案例：
何某，男，34歲，系廣州某酒店勞動(dòng)合同制工人。1994年7月20日被招入該酒店工作，合同期3年，至1997年7月20日期滿。1997年6月26日何某因慢性鼻竇炎到醫(yī)院復(fù)查、體檢，醫(yī)生認(rèn)為他的鼻咽部有些粗糙，懷疑其患“鼻咽癌”，要求作進(jìn)一步檢查，但直至7月31日醫(yī)院仍不能確診是否患鼻咽癌。何某除慢性鼻竇炎外，還患有慢性遷延性肝炎，故一直“病休”，累計(jì)的醫(yī)療期已超過其根據(jù)實(shí)際工作年限可享受的醫(yī)療期（6個(gè)月）。單位認(rèn)為他的醫(yī)療期已滿，合同期也已滿，且“鼻咽癌”只是懷疑而未確診，又不屬于完全喪失勞動(dòng)能力，故如期終止其勞動(dòng)合同。但何某不服，與單位發(fā)生爭(zhēng)議。
專家評(píng)析：
勞動(dòng)部在給廣州市勞動(dòng)局《對(duì)〈關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》中指出：“職工的勞動(dòng)合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需復(fù)查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動(dòng)合同”。雖然何某被醫(yī)院懷疑患鼻咽癌，但其醫(yī)療期和合同期均已滿，且仍不能確診是否患鼻咽癌，故單位不給病假而如期終止其勞動(dòng)合同是正確的。當(dāng)然，假如職工的醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，但被醫(yī)院懷疑患有“絕癥”需休病假待查，且又確需停工休息治療的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止，但不需停工休息治療者，則不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。
何某，男，34歲，系廣州某酒店勞動(dòng)合同制工人。1994年7月20日被招入該酒店工作，合同期3年，至1997年7月20日期滿。1997年6月26日何某因慢性鼻竇炎到醫(yī)院復(fù)查、體檢，醫(yī)生認(rèn)為他的鼻咽部有些粗糙，懷疑其患“鼻咽癌”，要求作進(jìn)一步檢查，但直至7月31日醫(yī)院仍不能確診是否患鼻咽癌。何某除慢性鼻竇炎外，還患有慢性遷延性肝炎，故一直“病休”，累計(jì)的醫(yī)療期已超過其根據(jù)實(shí)際工作年限可享受的醫(yī)療期（6個(gè)月）。單位認(rèn)為他的醫(yī)療期已滿，合同期也已滿，且“鼻咽癌”只是懷疑而未確診，又不屬于完全喪失勞動(dòng)能力，故如期終止其勞動(dòng)合同。但何某不服，與單位發(fā)生爭(zhēng)議。
專家評(píng)析：
勞動(dòng)部在給廣州市勞動(dòng)局《對(duì)〈關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》中指出：“職工的勞動(dòng)合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需復(fù)查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動(dòng)合同”。雖然何某被醫(yī)院懷疑患鼻咽癌，但其醫(yī)療期和合同期均已滿，且仍不能確診是否患鼻咽癌，故單位不給病假而如期終止其勞動(dòng)合同是正確的。當(dāng)然，假如職工的醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，但被醫(yī)院懷疑患有“絕癥”需休病假待查，且又確需停工休息治療的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止，但不需停工休息治療者，則不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。