案例：
洪某，男，48歲，連續(xù)工齡25年，系某集體企業(yè)鋁制品廠的原固定工，1995年2月轉(zhuǎn)制為勞動合同制職工，合同期3年，至1998年2月止。洪某1996年8月15日患浸潤型肺結(jié)核（右肺），住院治療3個月后出院。單位根據(jù)醫(yī)院出具的病假建議書和洪某的實際情況，又批準其病休（全休）3個月。1997年2月20日單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定小組要求洪某到結(jié)核病防治所復查病情，結(jié)果是：痰結(jié)菌（－），胸片示右肺病灶已鈣化，無臨床中毒癥狀、肺功能良好。因此，單位對其作出鑒定意見：“病情已穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，不屬喪失勞動能力范疇”，并書面通知洪某于1997年3月18日前回單位復工。洪某認為單位的做法不對，理由是他的連續(xù)工齡已25年，本單位的工作年限18年，按規(guī)定他應(yīng)享受18個月的醫(yī)療期，這一期限未滿，單位應(yīng)準許其休病假至醫(yī)療期滿。
專家評析：
勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）規(guī)定的“醫(yī)療期”是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。又規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月”。按這一規(guī)定，洪某可享受18個月的醫(yī)療期，但這不過是給他休醫(yī)療期的“資格”，是否休滿，關(guān)鍵是看他的病情實際需要，是否“需要停止工作醫(yī)療”，如果不需要，就不應(yīng)休滿醫(yī)療期才復工。另根據(jù)廣州市《病休管理規(guī)定》（穗勞險字［1991］第008號），肺結(jié)核“活動期全休4～6個月”、“穩(wěn)定期可恢復正常工作”。洪某休病假已超過這一期限，客觀上病情又已穩(wěn)定，不需要再連續(xù)停工醫(yī)療，因此，單位要求洪某及時復工是正確的。
洪某，男，48歲，連續(xù)工齡25年，系某集體企業(yè)鋁制品廠的原固定工，1995年2月轉(zhuǎn)制為勞動合同制職工，合同期3年，至1998年2月止。洪某1996年8月15日患浸潤型肺結(jié)核（右肺），住院治療3個月后出院。單位根據(jù)醫(yī)院出具的病假建議書和洪某的實際情況，又批準其病休（全休）3個月。1997年2月20日單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定小組要求洪某到結(jié)核病防治所復查病情，結(jié)果是：痰結(jié)菌（－），胸片示右肺病灶已鈣化，無臨床中毒癥狀、肺功能良好。因此，單位對其作出鑒定意見：“病情已穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，不屬喪失勞動能力范疇”，并書面通知洪某于1997年3月18日前回單位復工。洪某認為單位的做法不對，理由是他的連續(xù)工齡已25年，本單位的工作年限18年，按規(guī)定他應(yīng)享受18個月的醫(yī)療期，這一期限未滿，單位應(yīng)準許其休病假至醫(yī)療期滿。
專家評析：
勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）規(guī)定的“醫(yī)療期”是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。又規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月”。按這一規(guī)定，洪某可享受18個月的醫(yī)療期，但這不過是給他休醫(yī)療期的“資格”，是否休滿，關(guān)鍵是看他的病情實際需要，是否“需要停止工作醫(yī)療”，如果不需要，就不應(yīng)休滿醫(yī)療期才復工。另根據(jù)廣州市《病休管理規(guī)定》（穗勞險字［1991］第008號），肺結(jié)核“活動期全休4～6個月”、“穩(wěn)定期可恢復正常工作”。洪某休病假已超過這一期限，客觀上病情又已穩(wěn)定，不需要再連續(xù)停工醫(yī)療，因此，單位要求洪某及時復工是正確的。