[案例]
2003年6月，張某等三人到某公司應(yīng)聘，公司在待遇方面提出，如果職工堅持要求辦理社會保險的話，公司將每月從職工工資中扣除300元。張某等覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了兩年的勞動合同，在合同中規(guī)定每月工資1500元，對社會保險事宜公司不予負責。
2004年4月，該市勞動保障監(jiān)察大隊在勞動保障年檢中發(fā)現(xiàn)該公司沒有依法簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，遂對其下達限期整改指令書，責令該公司為張某等人及其他情況相同的勞動者辦理社會保險登記、申報，補繳社會保險費。該公司則認為，公司不負責社會保險是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動合同中已明確約定的，所以拒絕為這些勞動者辦理社會保險。勞動保障行政部門依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》對該公司直接負責的主管人員進行了行政處罰。
[評析]
該案爭議的焦點在于勞動合同中互有約定，用人單位是否可以不為職工辦理社會保險。
根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。本案中該公司與職工雖然自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂了勞動合同，但是由于合同中有關(guān)社會保險約定的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，從而導致雙方合同中約定的部分條款無效，應(yīng)當依法予以糾正。
國家制定了一系列法律法規(guī)保障職工依法參加社會保險?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定，“繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費?！辈⑶颐鞔_規(guī)定了繳費單位的義務(wù)：向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳義務(wù)等。
因此，張某所在公司有義務(wù)為其辦理社會保險。而本案中，雙方約定公司不負責為張某等人辦理保險，雖然是雙方在自愿基礎(chǔ)上的約定，但是約定內(nèi)容與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)，因此該條款是無效條款，對合同雙方?jīng)]有法律約束力。該公司應(yīng)當依法修改合同內(nèi)容并為張某等人辦理參加社會保險手續(xù)。這個案例給我們的啟示是：
一、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時應(yīng)當依法簽訂勞動合同。合同的依法訂立，其一要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；其二合同的內(nèi)容要合法，不能與國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。
二、要加強社會保險有關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會保險的自覺意識。
三、勞動保障行政部門要進一步加強勞動合同管理，促進用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動合同，維護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益。
2003年6月，張某等三人到某公司應(yīng)聘，公司在待遇方面提出，如果職工堅持要求辦理社會保險的話，公司將每月從職工工資中扣除300元。張某等覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了兩年的勞動合同，在合同中規(guī)定每月工資1500元，對社會保險事宜公司不予負責。
2004年4月，該市勞動保障監(jiān)察大隊在勞動保障年檢中發(fā)現(xiàn)該公司沒有依法簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，遂對其下達限期整改指令書，責令該公司為張某等人及其他情況相同的勞動者辦理社會保險登記、申報，補繳社會保險費。該公司則認為，公司不負責社會保險是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動合同中已明確約定的，所以拒絕為這些勞動者辦理社會保險。勞動保障行政部門依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》對該公司直接負責的主管人員進行了行政處罰。
[評析]
該案爭議的焦點在于勞動合同中互有約定，用人單位是否可以不為職工辦理社會保險。
根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。本案中該公司與職工雖然自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂了勞動合同，但是由于合同中有關(guān)社會保險約定的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，從而導致雙方合同中約定的部分條款無效，應(yīng)當依法予以糾正。
國家制定了一系列法律法規(guī)保障職工依法參加社會保險?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定，“繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費?！辈⑶颐鞔_規(guī)定了繳費單位的義務(wù)：向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳義務(wù)等。
因此，張某所在公司有義務(wù)為其辦理社會保險。而本案中，雙方約定公司不負責為張某等人辦理保險，雖然是雙方在自愿基礎(chǔ)上的約定，但是約定內(nèi)容與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)，因此該條款是無效條款，對合同雙方?jīng)]有法律約束力。該公司應(yīng)當依法修改合同內(nèi)容并為張某等人辦理參加社會保險手續(xù)。這個案例給我們的啟示是：
一、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時應(yīng)當依法簽訂勞動合同。合同的依法訂立，其一要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；其二合同的內(nèi)容要合法，不能與國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。
二、要加強社會保險有關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會保險的自覺意識。
三、勞動保障行政部門要進一步加強勞動合同管理，促進用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動合同，維護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益。