案例：
張某原是某國(guó)有中型企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的工程師。單位與他簽訂了10年的勞動(dòng)合同，這期間，又派他到美國(guó)和日本參加短期業(yè)務(wù)交流與培訓(xùn)，花去不少費(fèi)用。他回到該企業(yè)后也比較安心地工作。在他的合同期滿之后，雙方一直未談終止合同的事情，企業(yè)非常希望他能繼續(xù)干，他也表示愿意繼續(xù)為企業(yè)作貢獻(xiàn)。這樣又續(xù)簽了一份5年合同?？墒牵贤瑑H履行了一年多點(diǎn)兒，他就不辭而別了。這種情況下，企業(yè)還能要求他賠償上一合同期的培訓(xùn)費(fèi)用嗎？
專家評(píng)析：
可以追索其培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi)違反勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題的復(fù)函》，勞動(dòng)合同制職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（含續(xù)訂的合同期內(nèi)）違約出走，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況，予以賠償。企業(yè)出資培訓(xùn)的技術(shù)工人違約出走，勞動(dòng)合同或培訓(xùn)合同有明確規(guī)定的按合同的約定賠償；合同沒(méi)有規(guī)定的，還應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額、勞動(dòng)合同期限和職工為企業(yè)實(shí)際服務(wù)時(shí)間，合理付給企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。
從這一規(guī)定可以清楚地看出，在續(xù)訂的合同期內(nèi)違約，勞動(dòng)者也要承擔(dān)違約責(zé)任。至于受過(guò)培訓(xùn)的勞動(dòng)者，則應(yīng)根據(jù)不同情況償還企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。在支付數(shù)額上，如果用工雙方有過(guò)培訓(xùn)協(xié)議，對(duì)這些方面作出了規(guī)定，那么就可以依約定辦理。如果雙方?jīng)]有就培訓(xùn)的問(wèn)題作出約定，那么可根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)總額、合同的期限及勞動(dòng)者的實(shí)際服務(wù)年限三方面因素來(lái)予以計(jì)算，終得出一個(gè)既有利于企業(yè)的生產(chǎn)，又不侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益、不顯失公平的賠償標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，企業(yè)可以本著維護(hù)雙方合法權(quán)益，同時(shí)又以實(shí)際情況為基礎(chǔ)，合理、合法地要求張某賠償違約金和培訓(xùn)費(fèi)用。
張某原是某國(guó)有中型企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的工程師。單位與他簽訂了10年的勞動(dòng)合同，這期間，又派他到美國(guó)和日本參加短期業(yè)務(wù)交流與培訓(xùn)，花去不少費(fèi)用。他回到該企業(yè)后也比較安心地工作。在他的合同期滿之后，雙方一直未談終止合同的事情，企業(yè)非常希望他能繼續(xù)干，他也表示愿意繼續(xù)為企業(yè)作貢獻(xiàn)。這樣又續(xù)簽了一份5年合同?？墒牵贤瑑H履行了一年多點(diǎn)兒，他就不辭而別了。這種情況下，企業(yè)還能要求他賠償上一合同期的培訓(xùn)費(fèi)用嗎？
專家評(píng)析：
可以追索其培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi)違反勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題的復(fù)函》，勞動(dòng)合同制職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（含續(xù)訂的合同期內(nèi)）違約出走，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況，予以賠償。企業(yè)出資培訓(xùn)的技術(shù)工人違約出走，勞動(dòng)合同或培訓(xùn)合同有明確規(guī)定的按合同的約定賠償；合同沒(méi)有規(guī)定的，還應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額、勞動(dòng)合同期限和職工為企業(yè)實(shí)際服務(wù)時(shí)間，合理付給企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。
從這一規(guī)定可以清楚地看出，在續(xù)訂的合同期內(nèi)違約，勞動(dòng)者也要承擔(dān)違約責(zé)任。至于受過(guò)培訓(xùn)的勞動(dòng)者，則應(yīng)根據(jù)不同情況償還企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。在支付數(shù)額上，如果用工雙方有過(guò)培訓(xùn)協(xié)議，對(duì)這些方面作出了規(guī)定，那么就可以依約定辦理。如果雙方?jīng)]有就培訓(xùn)的問(wèn)題作出約定，那么可根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)總額、合同的期限及勞動(dòng)者的實(shí)際服務(wù)年限三方面因素來(lái)予以計(jì)算，終得出一個(gè)既有利于企業(yè)的生產(chǎn)，又不侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益、不顯失公平的賠償標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，企業(yè)可以本著維護(hù)雙方合法權(quán)益，同時(shí)又以實(shí)際情況為基礎(chǔ)，合理、合法地要求張某賠償違約金和培訓(xùn)費(fèi)用。