案例：
劉某1994年6月被一家木材加工廠招收為電鋸工，與該廠簽訂了5年勞動合同，合同約定試用期6個月。勞動時，劉某看到同班組的老職工都戴著防護眼鏡和手套，于是要求廠方為自己配備眼鏡和手套，但廠方以劉某還在試用期，不是正式職工為由拒絕發(fā)給。為此，劉某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理此案后，經(jīng)調(diào)查劉某所訴情況屬實。仲裁委員會指出企業(yè)的做法不對，應予糾正。木材廠接受了仲裁委員會的調(diào)解意見，表示按規(guī)定發(fā)給劉某個人勞動防護用品。
專家評析：
這是一起因企業(yè)在生產(chǎn)勞動過程中不按規(guī)定發(fā)給職工個人勞動防護用品而引發(fā)的勞動爭議案件。該木材廠以職工劉某還在試用期，不是正式職工為由不發(fā)給勞動防護用品是錯誤的，是沒有法律依據(jù)的，侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。
勞動防護用品是保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必須的一種防護性裝備，對于減少職業(yè)危害，防止事故發(fā)生起著重要作用。對此，國家勞動法律、法規(guī)都有明確規(guī)定。勞動法第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第七十四條和第七十七條也分別規(guī)定，在有灼傷、燙傷，或者容易發(fā)生機械外傷等危險場所進行操作；在有噪音、強光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場所操作的工人，工廠應供給工人工作服、工作帽、口罩、手套、護腿、鞋蓋、護耳器、防護眼鏡、面具等防護用品。
在生產(chǎn)勞動過程中，企業(yè)發(fā)給職工勞動防護用品，是以國家法律、法規(guī)規(guī)定，勞動場所和生產(chǎn)條件需要，保護勞動者健康為依據(jù)的，是以預防事故和職業(yè)傷害為目的的。凡是在規(guī)定的應當發(fā)放勞動防護用品場所工作的勞動者，不分年齡、資歷等，都應發(fā)給。本案中，劉某所從事的勞動是電鋸，符合勞動法律、法規(guī)規(guī)定的應當?shù)玫絼趧颖Ｗo待遇的條件，他應當和其他電鋸工一樣，由企業(yè)發(fā)給所需的勞動防護用品。至于勞動合同中的約定試用期，它是企業(yè)和勞動者之間為了相互了解，考察企業(yè)對方是否符合錄用條件，能否適應工作崗位，能否完成工作任務，從而決定是否繼續(xù)保持勞動關系的一段時間。試用期不是企業(yè)是否發(fā)給勞動者勞動保護用品的理由和依據(jù)。勞動者與企業(yè)從簽訂勞動合同那天起，就成為企業(yè)的正式職工，就有權享有勞動保護。即使不是正式職工，只要與企業(yè)有勞動關系且所從事的勞動應發(fā)給防護用品，企業(yè)也必須按規(guī)定發(fā)給勞動者個人勞動防護用品。
劉某1994年6月被一家木材加工廠招收為電鋸工，與該廠簽訂了5年勞動合同，合同約定試用期6個月。勞動時，劉某看到同班組的老職工都戴著防護眼鏡和手套，于是要求廠方為自己配備眼鏡和手套，但廠方以劉某還在試用期，不是正式職工為由拒絕發(fā)給。為此，劉某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理此案后，經(jīng)調(diào)查劉某所訴情況屬實。仲裁委員會指出企業(yè)的做法不對，應予糾正。木材廠接受了仲裁委員會的調(diào)解意見，表示按規(guī)定發(fā)給劉某個人勞動防護用品。
專家評析：
這是一起因企業(yè)在生產(chǎn)勞動過程中不按規(guī)定發(fā)給職工個人勞動防護用品而引發(fā)的勞動爭議案件。該木材廠以職工劉某還在試用期，不是正式職工為由不發(fā)給勞動防護用品是錯誤的，是沒有法律依據(jù)的，侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。
勞動防護用品是保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必須的一種防護性裝備，對于減少職業(yè)危害，防止事故發(fā)生起著重要作用。對此，國家勞動法律、法規(guī)都有明確規(guī)定。勞動法第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第七十四條和第七十七條也分別規(guī)定，在有灼傷、燙傷，或者容易發(fā)生機械外傷等危險場所進行操作；在有噪音、強光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場所操作的工人，工廠應供給工人工作服、工作帽、口罩、手套、護腿、鞋蓋、護耳器、防護眼鏡、面具等防護用品。
在生產(chǎn)勞動過程中，企業(yè)發(fā)給職工勞動防護用品，是以國家法律、法規(guī)規(guī)定，勞動場所和生產(chǎn)條件需要，保護勞動者健康為依據(jù)的，是以預防事故和職業(yè)傷害為目的的。凡是在規(guī)定的應當發(fā)放勞動防護用品場所工作的勞動者，不分年齡、資歷等，都應發(fā)給。本案中，劉某所從事的勞動是電鋸，符合勞動法律、法規(guī)規(guī)定的應當?shù)玫絼趧颖Ｗo待遇的條件，他應當和其他電鋸工一樣，由企業(yè)發(fā)給所需的勞動防護用品。至于勞動合同中的約定試用期，它是企業(yè)和勞動者之間為了相互了解，考察企業(yè)對方是否符合錄用條件，能否適應工作崗位，能否完成工作任務，從而決定是否繼續(xù)保持勞動關系的一段時間。試用期不是企業(yè)是否發(fā)給勞動者勞動保護用品的理由和依據(jù)。勞動者與企業(yè)從簽訂勞動合同那天起，就成為企業(yè)的正式職工，就有權享有勞動保護。即使不是正式職工，只要與企業(yè)有勞動關系且所從事的勞動應發(fā)給防護用品，企業(yè)也必須按規(guī)定發(fā)給勞動者個人勞動防護用品。