案例：
朱某與某建筑隊簽訂了一份勞動合同，合同規(guī)定合同期間“工傷自理”。在合同期內(nèi)，朱某在施工時不慎從高處墜落，致使左大腿骨折，腰部嚴重受傷。該建筑隊給了朱某300元錢，明確表示以后再無責任。朱某住院治療40多天，花費2000多元，生活極度困難，無奈中朱某與其父到律師事務所咨詢，遂向勞動仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查認為：朱某與建筑隊簽訂的勞動合同屬無效合同，合同中“工傷自理”的條文違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。經(jīng)過調(diào)解，雙方達成協(xié)議，建筑隊報銷朱某工傷治療的一切費用；發(fā)給其3000元工傷期間工資及部分生活補助；負責一年后第二次手術(shù)的全部費用；待醫(yī)療終結(jié)后，根據(jù)勞動鑒定委員會的工傷鑒定情況另作處理。
專家評析：
《勞動法》第十六條明文規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！钡谑邨l規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動法對我國境內(nèi)的所有企業(yè)和個體經(jīng)濟組織都是適用的?？墒沁@個案例中的用人單位同工人訂立的勞動合同，不僅違反法律法規(guī)，而且內(nèi)容嚴重缺項，這就不能不影響合同的法律效力。《勞動法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同是無效的。本案中的勞動合同，其“工傷自理”等條款對勞動者的合法權(quán)益造成嚴重侵害；而當事人法律觀念淡薄，缺乏自我保護意識。勞動法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致以及不違反法律法規(guī)的原則。朱某與建筑隊簽訂的合同，沒有經(jīng)過平等協(xié)商，且明顯違反了國家有關(guān)規(guī)定而朱某卻簽了字，自己剝奪了自己的權(quán)利。
另外，勞動爭議仲裁委員會調(diào)解后雙方達成的協(xié)議中規(guī)定：待醫(yī)療終結(jié)后，根據(jù)勞動鑒定情況用人單位另行安排職工工作。這里強調(diào)了一個重要的問題，即工傷鑒定權(quán)屬于勞動行政部門，由勞動鑒定委員會具體執(zhí)行。仲裁委員會在處理工傷爭議時，如遇有工傷鑒定問題，應提交勞動行政部門的有關(guān)機構(gòu)予以鑒定，然后再依據(jù)鑒定證明書和有關(guān)法律規(guī)定處理爭議。
朱某與某建筑隊簽訂了一份勞動合同，合同規(guī)定合同期間“工傷自理”。在合同期內(nèi)，朱某在施工時不慎從高處墜落，致使左大腿骨折，腰部嚴重受傷。該建筑隊給了朱某300元錢，明確表示以后再無責任。朱某住院治療40多天，花費2000多元，生活極度困難，無奈中朱某與其父到律師事務所咨詢，遂向勞動仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查認為：朱某與建筑隊簽訂的勞動合同屬無效合同，合同中“工傷自理”的條文違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。經(jīng)過調(diào)解，雙方達成協(xié)議，建筑隊報銷朱某工傷治療的一切費用；發(fā)給其3000元工傷期間工資及部分生活補助；負責一年后第二次手術(shù)的全部費用；待醫(yī)療終結(jié)后，根據(jù)勞動鑒定委員會的工傷鑒定情況另作處理。
專家評析：
《勞動法》第十六條明文規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！钡谑邨l規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動法對我國境內(nèi)的所有企業(yè)和個體經(jīng)濟組織都是適用的?？墒沁@個案例中的用人單位同工人訂立的勞動合同，不僅違反法律法規(guī)，而且內(nèi)容嚴重缺項，這就不能不影響合同的法律效力。《勞動法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同是無效的。本案中的勞動合同，其“工傷自理”等條款對勞動者的合法權(quán)益造成嚴重侵害；而當事人法律觀念淡薄，缺乏自我保護意識。勞動法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致以及不違反法律法規(guī)的原則。朱某與建筑隊簽訂的合同，沒有經(jīng)過平等協(xié)商，且明顯違反了國家有關(guān)規(guī)定而朱某卻簽了字，自己剝奪了自己的權(quán)利。
另外，勞動爭議仲裁委員會調(diào)解后雙方達成的協(xié)議中規(guī)定：待醫(yī)療終結(jié)后，根據(jù)勞動鑒定情況用人單位另行安排職工工作。這里強調(diào)了一個重要的問題，即工傷鑒定權(quán)屬于勞動行政部門，由勞動鑒定委員會具體執(zhí)行。仲裁委員會在處理工傷爭議時，如遇有工傷鑒定問題，應提交勞動行政部門的有關(guān)機構(gòu)予以鑒定，然后再依據(jù)鑒定證明書和有關(guān)法律規(guī)定處理爭議。