案由：
日前有報載，遼寧省盤錦市安順殯儀福利廠女工任海燕多次索要工資未果，向人民法院提出訴訟。雙臺區(qū)法院經(jīng)審理判決：廠方一次性給付任海燕工資2400元。但是在判決生效后的15天里，任海燕并沒有拿到一分錢，于是她向法院申請執(zhí)行。她怎么也沒想到，自己的工資和訴訟費、執(zhí)行費換來的卻是24個骨灰盒。法院的說法是：“骨灰盒也是商品，用骨灰盒抵頂工資不違反任何法律規(guī)定?！辈贿^，盤錦市人民檢察院認為這起案件的執(zhí)行違背了公德良俗，他們建議重新執(zhí)行。
用骨灰盒充當職工工資，的確有點聳人聽聞。試想：這樣一個白森森的盒子，勞動者既不能主動推銷，也不能饋贈親友，放在家里亦不吉利。這不是捉弄人嗎？難怪此事經(jīng)媒體披露后，社會輿論一片嘩然。其實，即使充當勞動者工資的不是骨灰盒，而是別的什么比較實用或者比較容易交換的物品，比方說米店發(fā)米，油站發(fā)油，服裝廠發(fā)服裝，勞動者是否就應當照單接收呢？在現(xiàn)實生活中，還有的用人單位用國庫券、代幣購物券、股票、企業(yè)債券等充當人民幣支付工資，這種做法是否允許呢？回答絕對是否定的。
分析：
工資是勞動者付出勞動的報酬，是他們生活的基本保證。《勞動法》第五十條對于工資的支付形式作出了規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！痹瓏覄趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第五條則進一步明確規(guī)定：“工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！币簿褪钦f，任何以實物或有價證券支付工資的做法都是違法的。
貨幣是衡量和表現(xiàn)所有商品和勞務的統(tǒng)一價值尺度。用貨幣支付工資，可以反映勞動者個人勞動力支出和勞動報酬的關系，體現(xiàn)按勞分配，也有利于勞動者之間相互比較，貫徹同工同酬的分配原則。更重要的是，貨幣是商品和勞務的交換手段和支付方式，用貨幣支付工資，可以滿足勞動者個人的各種消費需求保障勞動者自由支配勞動報酬的權利，也有利于勞動者收入的規(guī)范化，貫徹國家對工資總量的宏觀調控。而實物等其他支付形式顯然無法實現(xiàn)法定貨幣的職能和作用。
也許有人會問：如果企業(yè)一時發(fā)不出工資，或者企業(yè)破產(chǎn)了怎么辦？可不可以用實物等充當工資？那也不行。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期的時間按照當?shù)氐挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。如根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權獲得其工資。在破產(chǎn)清償中，用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
同樣是執(zhí)行拖欠工資案，泉州市鯉城法院的做法就令人拍手稱快。不久前，他們依法查封了被執(zhí)行人創(chuàng)紀工藝有限公司的廠房，然后把被執(zhí)行人的廠房公開拍賣，以拍賣所得清償拖欠的工資。鯉城區(qū)法院的同志說的好：“個別企業(yè)老板拖欠工人工資，嚴重影響了社會的穩(wěn)定，我們將加大執(zhí)行力度，依照法律程序盡快把工資發(fā)放到他們手上，也希望勞動者能掌握法律武器維護自己的合法權益。
日前有報載，遼寧省盤錦市安順殯儀福利廠女工任海燕多次索要工資未果，向人民法院提出訴訟。雙臺區(qū)法院經(jīng)審理判決：廠方一次性給付任海燕工資2400元。但是在判決生效后的15天里，任海燕并沒有拿到一分錢，于是她向法院申請執(zhí)行。她怎么也沒想到，自己的工資和訴訟費、執(zhí)行費換來的卻是24個骨灰盒。法院的說法是：“骨灰盒也是商品，用骨灰盒抵頂工資不違反任何法律規(guī)定?！辈贿^，盤錦市人民檢察院認為這起案件的執(zhí)行違背了公德良俗，他們建議重新執(zhí)行。
用骨灰盒充當職工工資，的確有點聳人聽聞。試想：這樣一個白森森的盒子，勞動者既不能主動推銷，也不能饋贈親友，放在家里亦不吉利。這不是捉弄人嗎？難怪此事經(jīng)媒體披露后，社會輿論一片嘩然。其實，即使充當勞動者工資的不是骨灰盒，而是別的什么比較實用或者比較容易交換的物品，比方說米店發(fā)米，油站發(fā)油，服裝廠發(fā)服裝，勞動者是否就應當照單接收呢？在現(xiàn)實生活中，還有的用人單位用國庫券、代幣購物券、股票、企業(yè)債券等充當人民幣支付工資，這種做法是否允許呢？回答絕對是否定的。
分析：
工資是勞動者付出勞動的報酬，是他們生活的基本保證。《勞動法》第五十條對于工資的支付形式作出了規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！痹瓏覄趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第五條則進一步明確規(guī)定：“工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！币簿褪钦f，任何以實物或有價證券支付工資的做法都是違法的。
貨幣是衡量和表現(xiàn)所有商品和勞務的統(tǒng)一價值尺度。用貨幣支付工資，可以反映勞動者個人勞動力支出和勞動報酬的關系，體現(xiàn)按勞分配，也有利于勞動者之間相互比較，貫徹同工同酬的分配原則。更重要的是，貨幣是商品和勞務的交換手段和支付方式，用貨幣支付工資，可以滿足勞動者個人的各種消費需求保障勞動者自由支配勞動報酬的權利，也有利于勞動者收入的規(guī)范化，貫徹國家對工資總量的宏觀調控。而實物等其他支付形式顯然無法實現(xiàn)法定貨幣的職能和作用。
也許有人會問：如果企業(yè)一時發(fā)不出工資，或者企業(yè)破產(chǎn)了怎么辦？可不可以用實物等充當工資？那也不行。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期的時間按照當?shù)氐挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。如根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權獲得其工資。在破產(chǎn)清償中，用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
同樣是執(zhí)行拖欠工資案，泉州市鯉城法院的做法就令人拍手稱快。不久前，他們依法查封了被執(zhí)行人創(chuàng)紀工藝有限公司的廠房，然后把被執(zhí)行人的廠房公開拍賣，以拍賣所得清償拖欠的工資。鯉城區(qū)法院的同志說的好：“個別企業(yè)老板拖欠工人工資，嚴重影響了社會的穩(wěn)定，我們將加大執(zhí)行力度，依照法律程序盡快把工資發(fā)放到他們手上，也希望勞動者能掌握法律武器維護自己的合法權益。