案例：
某IT公司員工于先生于1998年進入該公司任職，雙方簽訂了6年的勞動合同，終止勞動合同的時間為2004年。近年來，該公司經(jīng)營不景氣，出現(xiàn)虧損。自2002年開始，該公司沒有按時支付于先生和其他員工的工資。
2002年4月9日，于先生提出辭職，該公司經(jīng)研究同意后，他們辦理了解除勞動合同的手續(xù)。但是，該公司沒有支付于先生2002年1月至4月的工資。2002年6月，該公司才支付了拖欠于先生的三個月工資。于先生了解到公司其他在職員工還領(lǐng)取了應(yīng)得工資25%的經(jīng)濟補償金。他向該公司要經(jīng)濟補償金，該公司不給。
于先生在2002年7月將該公司告到西城區(qū)人民法院，要求該公司支付2002年三個月工資的25%的經(jīng)濟補償金，未得到法院的支持。
專家分析：
該案存在三個問題：一是時效問題。該公司與于先生在2002年4月解除的勞動合同，于先生也簽字認可。受理時效應(yīng)從于先生4月開始計算。《勞動法》第82條規(guī)定和《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明的通知》第82條的規(guī)定，于先生的申訴已超過了六十日的申訴期限；二是《勞動法》第50條的規(guī)定及《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明的通知》第50條的規(guī)定，該公司不屬于無故拖欠職工的工資，故不需支付25%的經(jīng)濟補償金。三是在于先生離職該公司時沒有約定應(yīng)該支付三個月工資25%的經(jīng)濟補償金。以上三個方面的原因，所以，于先生的申訴請求，不能支持。
某IT公司員工于先生于1998年進入該公司任職，雙方簽訂了6年的勞動合同，終止勞動合同的時間為2004年。近年來，該公司經(jīng)營不景氣，出現(xiàn)虧損。自2002年開始，該公司沒有按時支付于先生和其他員工的工資。
2002年4月9日，于先生提出辭職，該公司經(jīng)研究同意后，他們辦理了解除勞動合同的手續(xù)。但是，該公司沒有支付于先生2002年1月至4月的工資。2002年6月，該公司才支付了拖欠于先生的三個月工資。于先生了解到公司其他在職員工還領(lǐng)取了應(yīng)得工資25%的經(jīng)濟補償金。他向該公司要經(jīng)濟補償金，該公司不給。
于先生在2002年7月將該公司告到西城區(qū)人民法院，要求該公司支付2002年三個月工資的25%的經(jīng)濟補償金，未得到法院的支持。
專家分析：
該案存在三個問題：一是時效問題。該公司與于先生在2002年4月解除的勞動合同，于先生也簽字認可。受理時效應(yīng)從于先生4月開始計算。《勞動法》第82條規(guī)定和《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明的通知》第82條的規(guī)定，于先生的申訴已超過了六十日的申訴期限；二是《勞動法》第50條的規(guī)定及《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明的通知》第50條的規(guī)定，該公司不屬于無故拖欠職工的工資，故不需支付25%的經(jīng)濟補償金。三是在于先生離職該公司時沒有約定應(yīng)該支付三個月工資25%的經(jīng)濟補償金。以上三個方面的原因，所以，于先生的申訴請求，不能支持。