案例：
1995年7月24日，孔某等17名職工向當?shù)貏趧又俨脵C關(guān)提出申訴，申訴書稱：其所在的某計算機軟件技術(shù)開發(fā)公司已連續(xù)6個月未按規(guī)定支付工資，要求該公司立即補發(fā)所欠工資并支付賠償金。仲裁委員會受案后經(jīng)查，孔某所在公司1994年10月因外方資金發(fā)生問題，致使銀行帳戶被凍結(jié)，直到1995年6月才被解凍，解凍后，原帳戶上的存款全部抵債。鑒于該公司拖欠職工工資屬于正當理由，仲裁機關(guān)對雙方進行調(diào)解，公司同意盡快想辦法補發(fā)職工工資，但在賠償金問題上未達成一致意見，職工一方堅持要企業(yè)支付賠償金。在調(diào)解無效的情況下，仲裁機關(guān)裁決對孔某等人要求公司支付賠償金的請求不予支持。孔某等人不服，向人民法院提起訴訟，人民法院受案后，依法判決對孔某等人的請求不予支持。
專家評析：
本案的核心不在拖欠工資上，而在于拖欠工資的賠償金問題上。 《勞動法》和勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》都明確規(guī)定，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，可責令其支付工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。因此，本案的關(guān)鍵是該公司是否屬于無故拖欠勞動者工資。
何謂“無故拖欠”工資呢？1994年勞動部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》中規(guī)定，無故拖欠應(yīng)理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。
1995年勞動部發(fā)布的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中規(guī)定，無故拖欠系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。同時還規(guī)定了不屬于無故拖欠勞動者工資的幾種情況：如用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，可暫時延期支付勞動者工資。在這里可以看到，確定企業(yè)是否屬于無故拖欠職工工資，一個重要的條件是有無正當理由或故意不按時支付。
從本案的情況看，該公司由于外方資金發(fā)生問題，被凍結(jié)了銀行帳戶，解凍后全部資金又被抵債，應(yīng)當說這并非公司主觀上故意拖欠職工工資，而是有正當?shù)目陀^理由。公司帳戶被凍結(jié)是公司無能為力的，其無法支付職工工資的理由是正當?shù)摹＜词乖趲糍Y金全部抵債的情況下，公司同意盡快想辦法補發(fā)所拖欠的工資，說明該公司對職工是負責的。職工也應(yīng)當對公司的困難予以理解。
1995年7月24日，孔某等17名職工向當?shù)貏趧又俨脵C關(guān)提出申訴，申訴書稱：其所在的某計算機軟件技術(shù)開發(fā)公司已連續(xù)6個月未按規(guī)定支付工資，要求該公司立即補發(fā)所欠工資并支付賠償金。仲裁委員會受案后經(jīng)查，孔某所在公司1994年10月因外方資金發(fā)生問題，致使銀行帳戶被凍結(jié)，直到1995年6月才被解凍，解凍后，原帳戶上的存款全部抵債。鑒于該公司拖欠職工工資屬于正當理由，仲裁機關(guān)對雙方進行調(diào)解，公司同意盡快想辦法補發(fā)職工工資，但在賠償金問題上未達成一致意見，職工一方堅持要企業(yè)支付賠償金。在調(diào)解無效的情況下，仲裁機關(guān)裁決對孔某等人要求公司支付賠償金的請求不予支持。孔某等人不服，向人民法院提起訴訟，人民法院受案后，依法判決對孔某等人的請求不予支持。
專家評析：
本案的核心不在拖欠工資上，而在于拖欠工資的賠償金問題上。 《勞動法》和勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》都明確規(guī)定，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，可責令其支付工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。因此，本案的關(guān)鍵是該公司是否屬于無故拖欠勞動者工資。
何謂“無故拖欠”工資呢？1994年勞動部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》中規(guī)定，無故拖欠應(yīng)理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。
1995年勞動部發(fā)布的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中規(guī)定，無故拖欠系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。同時還規(guī)定了不屬于無故拖欠勞動者工資的幾種情況：如用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，可暫時延期支付勞動者工資。在這里可以看到，確定企業(yè)是否屬于無故拖欠職工工資，一個重要的條件是有無正當理由或故意不按時支付。
從本案的情況看，該公司由于外方資金發(fā)生問題，被凍結(jié)了銀行帳戶，解凍后全部資金又被抵債，應(yīng)當說這并非公司主觀上故意拖欠職工工資，而是有正當?shù)目陀^理由。公司帳戶被凍結(jié)是公司無能為力的，其無法支付職工工資的理由是正當?shù)摹＜词乖趲糍Y金全部抵債的情況下，公司同意盡快想辦法補發(fā)所拖欠的工資，說明該公司對職工是負責的。職工也應(yīng)當對公司的困難予以理解。