案例：
王某，男，41歲，原系國邦電鍍廠的勞動(dòng)合同制工，合同期三年，期滿后他又與單位續(xù)簽四年合同，到2001年5月16日才期滿。2000年10月，國邦電鍍廠與臺商合資，改名為星輝電鍍有限公司，王某被安排到合資后的公司工作，續(xù)簽的合同期與原單位的一樣，到2001年5月16日止。2000年4月份，王某因患肺結(jié)核炎而住院治療，現(xiàn)公司在給王某確定醫(yī)療期期，沒有將其在國邦電鍍廠的6年工作時(shí)間視為在同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間，而只給他算兩個(gè)月的本單位工作年限，遂引起爭議。
專家評析：
原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]42號《關(guān)于貫徹<外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定>有關(guān)問題的復(fù)函》在談到連續(xù)工齡問題時(shí)指出：應(yīng)把合資、合作企業(yè)與合資、合作的中方單位視為同一用人單位，職工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其在合資、合作的中方單位連續(xù)工作的時(shí)間應(yīng)當(dāng)與在合資、合作企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。又指出，其中所講的“連續(xù)工齡”與勞動(dòng)法第二十條“在同一用人單位連續(xù)工作”的含義相同。另根據(jù)原勞動(dòng)部給原廣州市勞動(dòng)局的《對<關(guān)于勞動(dòng)合同制職工患病或非因工負(fù)傷致殘能否辦理退休、退職等問題的請示>的答復(fù)》規(guī)定，原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）中所指的“工作年限”就是連續(xù)工齡?？梢?，單位在確定王某醫(yī)療期期，應(yīng)將其在原中方單位國邦電鍍廠與合資后的星輝電鍍有限公司工作的時(shí)間合并計(jì)算，視為“本企業(yè)工作年限”，以此作為享受相關(guān)等遇的依據(jù)。
王某，男，41歲，原系國邦電鍍廠的勞動(dòng)合同制工，合同期三年，期滿后他又與單位續(xù)簽四年合同，到2001年5月16日才期滿。2000年10月，國邦電鍍廠與臺商合資，改名為星輝電鍍有限公司，王某被安排到合資后的公司工作，續(xù)簽的合同期與原單位的一樣，到2001年5月16日止。2000年4月份，王某因患肺結(jié)核炎而住院治療，現(xiàn)公司在給王某確定醫(yī)療期期，沒有將其在國邦電鍍廠的6年工作時(shí)間視為在同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間，而只給他算兩個(gè)月的本單位工作年限，遂引起爭議。
專家評析：
原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]42號《關(guān)于貫徹<外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定>有關(guān)問題的復(fù)函》在談到連續(xù)工齡問題時(shí)指出：應(yīng)把合資、合作企業(yè)與合資、合作的中方單位視為同一用人單位，職工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其在合資、合作的中方單位連續(xù)工作的時(shí)間應(yīng)當(dāng)與在合資、合作企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。又指出，其中所講的“連續(xù)工齡”與勞動(dòng)法第二十條“在同一用人單位連續(xù)工作”的含義相同。另根據(jù)原勞動(dòng)部給原廣州市勞動(dòng)局的《對<關(guān)于勞動(dòng)合同制職工患病或非因工負(fù)傷致殘能否辦理退休、退職等問題的請示>的答復(fù)》規(guī)定，原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）中所指的“工作年限”就是連續(xù)工齡?？梢?，單位在確定王某醫(yī)療期期，應(yīng)將其在原中方單位國邦電鍍廠與合資后的星輝電鍍有限公司工作的時(shí)間合并計(jì)算，視為“本企業(yè)工作年限”，以此作為享受相關(guān)等遇的依據(jù)。