「摘要」
加班是企業(yè)永恒不變的話題，但越來越多的勞動者對企業(yè)的加班感到不滿，由于加班費而引發(fā)的勞動爭議呈逐年上升之勢。本文通過一起案例，希望企業(yè)在安排加班時能注意到相關的法律規(guī)定，提高企業(yè)對于加班勞動爭議風險的防范及應對能力。
案情：
某公司因其加工的一批貨物出現(xiàn)了3000多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為趕時間完成訂單，公司要求所有員工連日加班，每天加班3小時以上，并拒絕支付加班費。有員工不服，向某勞動保障監(jiān)察機構舉報。經(jīng)調查核實，某勞動保障監(jiān)察機構對公司作出了停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟補償、并處以罰款的決定。
公司認為，這批訂單按正常的工作進度應該按時完成，是由于員工生產(chǎn)出了大量的不合格產(chǎn)品而耽誤了完成訂單的時間，并造成了經(jīng)濟損失，所以員工應該加班，且加班費是不應支付的。于是公司向當?shù)厝嗣裾暾埿姓妥h，請求撤銷某勞動保障監(jiān)察機構作出的行政處罰決定。復議機關經(jīng)審理，依法維持了某勞動保障監(jiān)察機構作出的行政處罰決定等具體行政行為。
評析：
本案是一起典型的因加班而引起的勞動糾紛，主要涉及兩個爭議焦點，一是員工到底該不該加班，二是公司是否可以以加班費來抵償經(jīng)濟損失，不支付加班費。
對于這兩個問題，公司認為，由于員工的工作失誤導致公司訂單無法按期完成，并給公司造成了經(jīng)濟損失，應由員工對此負責，因此員工應該加班，且公司有權不支付加班費以抵償自己的經(jīng)濟損失。
公司的說法是沒有法律根據(jù)的。本案中，公司安排加班的行為未經(jīng)與勞動者協(xié)商，員工加班是被迫的，且每日加班三小時以上，違反了勞動法關于加班程序和加班時間標準的規(guī)定。
按照我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，用人單位一般應實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標準工時制度。因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行以上工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。應注意的是，這種例外必須有其它的明文規(guī)定。同時，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，同時每月不得超過三十六小時。因此，公司的加班行為明顯違法。
同時，根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本案中公司加班時間工資報酬的支付應執(zhí)行上述規(guī)定。
至于員工工作失誤給公司造成的經(jīng)濟損失，是另一個法律關系，公司并不能單方面以抵償經(jīng)濟損失為由，違背法律關于加班的上述強制性規(guī)定。
據(jù)此，根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四、五、六條的規(guī)定，某勞動保障監(jiān)察機構作出的要求公司停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟補償、并處以罰款的決定，是合法有效的；當?shù)厝嗣裾畯妥h機關作出的維持某勞動保障監(jiān)察機構行政處罰等決定的復議決定也是正確的；而某勞動保障監(jiān)察機構沒有責令公司按相當于延長工作時間工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金，實際上已經(jīng)是從寬處理
提示：
用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動一定要依法進行，不能以經(jīng)營者的意志曲解法律。用人單位安排勞動者加班時一定要嚴格執(zhí)行勞動法關于加班程序的要求、工作時間標準及工資報酬支付的規(guī)定，不能用加班和不付加班工資的方式來懲罰員工，更不能以加班費來彌補公司的經(jīng)濟損失。否則，損失的就不止是加班費了.
加班是企業(yè)永恒不變的話題，但越來越多的勞動者對企業(yè)的加班感到不滿，由于加班費而引發(fā)的勞動爭議呈逐年上升之勢。本文通過一起案例，希望企業(yè)在安排加班時能注意到相關的法律規(guī)定，提高企業(yè)對于加班勞動爭議風險的防范及應對能力。
案情：
某公司因其加工的一批貨物出現(xiàn)了3000多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為趕時間完成訂單，公司要求所有員工連日加班，每天加班3小時以上，并拒絕支付加班費。有員工不服，向某勞動保障監(jiān)察機構舉報。經(jīng)調查核實，某勞動保障監(jiān)察機構對公司作出了停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟補償、并處以罰款的決定。
公司認為，這批訂單按正常的工作進度應該按時完成，是由于員工生產(chǎn)出了大量的不合格產(chǎn)品而耽誤了完成訂單的時間，并造成了經(jīng)濟損失，所以員工應該加班，且加班費是不應支付的。于是公司向當?shù)厝嗣裾暾埿姓妥h，請求撤銷某勞動保障監(jiān)察機構作出的行政處罰決定。復議機關經(jīng)審理，依法維持了某勞動保障監(jiān)察機構作出的行政處罰決定等具體行政行為。
評析：
本案是一起典型的因加班而引起的勞動糾紛，主要涉及兩個爭議焦點，一是員工到底該不該加班，二是公司是否可以以加班費來抵償經(jīng)濟損失，不支付加班費。
對于這兩個問題，公司認為，由于員工的工作失誤導致公司訂單無法按期完成，并給公司造成了經(jīng)濟損失，應由員工對此負責，因此員工應該加班，且公司有權不支付加班費以抵償自己的經(jīng)濟損失。
公司的說法是沒有法律根據(jù)的。本案中，公司安排加班的行為未經(jīng)與勞動者協(xié)商，員工加班是被迫的，且每日加班三小時以上，違反了勞動法關于加班程序和加班時間標準的規(guī)定。
按照我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，用人單位一般應實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標準工時制度。因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行以上工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。應注意的是，這種例外必須有其它的明文規(guī)定。同時，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，同時每月不得超過三十六小時。因此，公司的加班行為明顯違法。
同時，根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本案中公司加班時間工資報酬的支付應執(zhí)行上述規(guī)定。
至于員工工作失誤給公司造成的經(jīng)濟損失，是另一個法律關系，公司并不能單方面以抵償經(jīng)濟損失為由，違背法律關于加班的上述強制性規(guī)定。
據(jù)此，根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四、五、六條的規(guī)定，某勞動保障監(jiān)察機構作出的要求公司停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟補償、并處以罰款的決定，是合法有效的；當?shù)厝嗣裾畯妥h機關作出的維持某勞動保障監(jiān)察機構行政處罰等決定的復議決定也是正確的；而某勞動保障監(jiān)察機構沒有責令公司按相當于延長工作時間工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金，實際上已經(jīng)是從寬處理
提示：
用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動一定要依法進行，不能以經(jīng)營者的意志曲解法律。用人單位安排勞動者加班時一定要嚴格執(zhí)行勞動法關于加班程序的要求、工作時間標準及工資報酬支付的規(guī)定，不能用加班和不付加班工資的方式來懲罰員工，更不能以加班費來彌補公司的經(jīng)濟損失。否則，損失的就不止是加班費了.