案例：
××公司為減員增效，規(guī)定傳達室由3人減至2人，要求輪流值白班和夜班，無周休日，節(jié)假日由保衛(wèi)科人員輪流到傳達室值班。2名門衛(wèi)每天工作12小時，兩個月后感到體力不支，拒絕雙休日長期加班，與公司發(fā)生爭議。
公司認為門衛(wèi)工作時間雖長，但工作量不如車間大，特別是夜間門衛(wèi)可以睡覺；雙休日加班并不少給加班費。2名門衛(wèi)則不同意廠方觀點，認為雙休日長期加班有損健康，盡管廠方并不少給加班費，但要求按工時制度執(zhí)行，每月加班、加點不超過36小時，保證依法享有休息權(quán)。雙方協(xié)商不成，2名門衛(wèi)遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
經(jīng)審理查明，雙方當(dāng)事人所述情況屬實。經(jīng)調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：（1）被訴人××公司同意在傳達室增加1名門衛(wèi)，實行每周休息1日、每周44小時工作制；（2）仲裁受理費和案件處理由雙方平均負擔(dān)。
分析：
1.勞動者享有休息權(quán)，是我國憲法規(guī)定的公民享有的基本權(quán)利之一。我國《勞動法》第四章“工作時間和休息休假”中對勞動者休息權(quán)作了專門規(guī)定。勞動者依法享有休息權(quán)，休息權(quán)不可剝奪。我國《憲法》第43條第2款規(guī)定：“國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度?！币员ＷC勞動者享受休息的權(quán)利。
2.實行每日工作8小時、每周工作40小時的新工時制度，并不一定要每周休息兩天。1995年4月22日勞動部印發(fā)的《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》指出：“有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應(yīng)將貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和貫徹《中華人民共和國勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日；有些企業(yè)還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法?！?BR>
××公司為減員增效，規(guī)定傳達室由3人減至2人，要求輪流值白班和夜班，無周休日，節(jié)假日由保衛(wèi)科人員輪流到傳達室值班。2名門衛(wèi)每天工作12小時，兩個月后感到體力不支，拒絕雙休日長期加班，與公司發(fā)生爭議。
公司認為門衛(wèi)工作時間雖長，但工作量不如車間大，特別是夜間門衛(wèi)可以睡覺；雙休日加班并不少給加班費。2名門衛(wèi)則不同意廠方觀點，認為雙休日長期加班有損健康，盡管廠方并不少給加班費，但要求按工時制度執(zhí)行，每月加班、加點不超過36小時，保證依法享有休息權(quán)。雙方協(xié)商不成，2名門衛(wèi)遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
經(jīng)審理查明，雙方當(dāng)事人所述情況屬實。經(jīng)調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：（1）被訴人××公司同意在傳達室增加1名門衛(wèi)，實行每周休息1日、每周44小時工作制；（2）仲裁受理費和案件處理由雙方平均負擔(dān)。
分析：
1.勞動者享有休息權(quán)，是我國憲法規(guī)定的公民享有的基本權(quán)利之一。我國《勞動法》第四章“工作時間和休息休假”中對勞動者休息權(quán)作了專門規(guī)定。勞動者依法享有休息權(quán)，休息權(quán)不可剝奪。我國《憲法》第43條第2款規(guī)定：“國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度?！币员ＷC勞動者享受休息的權(quán)利。
2.實行每日工作8小時、每周工作40小時的新工時制度，并不一定要每周休息兩天。1995年4月22日勞動部印發(fā)的《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》指出：“有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應(yīng)將貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和貫徹《中華人民共和國勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日；有些企業(yè)還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法?！?BR>