案情介紹：
田某系某月餅加工廠職工。該廠從今年6月份開始組織職工加班生產(chǎn)。隨著訂單的不斷增加，職工的加班時(shí)間每周超過了10個(gè)小時(shí)，工人日夜倒班，休息日也難得休息。該廠除按每小時(shí)3元發(fā)給加班費(fèi)外，不再發(fā)給加班工資，而且還規(guī)定，如果不遵守廠里的加班制度或者休息日不上班，廠里就扣發(fā)工資。8月初，田某向廠方提出減少加班時(shí)間，并發(fā)給加班工資，廠方負(fù)責(zé)人卻說，既然發(fā)給加班補(bǔ)助，就不再發(fā)加班工資，如果田某再提要求，不服從廠里的安排，月餅廠就與他解除勞動(dòng)合同。后因田某實(shí)在無法忍受，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求減少加班，補(bǔ)發(fā)加班工資。
審理結(jié)果：
經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)查，田某自2003年6月至申訴時(shí)止，企業(yè)安排田某平均每天加班4小時(shí)，一個(gè)月累計(jì)加班達(dá)到70小時(shí)，已嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》對加班加點(diǎn)的限制。故裁決，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定安排加班，并支付加班工資。
案件評析：
本案主要涉及的是職工是否有權(quán)拒絕企業(yè)加班加點(diǎn)的要求，以及企業(yè)要求加班在什么條件下是合法的，在什么條件下是非法的問題。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！?BR> 此外，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬?！币虼?，企業(yè)安排職工加班應(yīng)當(dāng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)。
在本案中，用人單位要求職工加班的時(shí)間超過了《勞動(dòng)法》規(guī)定的限制，企業(yè)的行為屬于違法行為；用人單位對于職工加班只發(fā)給加班補(bǔ)助，而不是加班費(fèi)，違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定；用人單位要求職工加班的情況，也不符合《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，因此，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行處理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，判定用人單位違法，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
田某系某月餅加工廠職工。該廠從今年6月份開始組織職工加班生產(chǎn)。隨著訂單的不斷增加，職工的加班時(shí)間每周超過了10個(gè)小時(shí)，工人日夜倒班，休息日也難得休息。該廠除按每小時(shí)3元發(fā)給加班費(fèi)外，不再發(fā)給加班工資，而且還規(guī)定，如果不遵守廠里的加班制度或者休息日不上班，廠里就扣發(fā)工資。8月初，田某向廠方提出減少加班時(shí)間，并發(fā)給加班工資，廠方負(fù)責(zé)人卻說，既然發(fā)給加班補(bǔ)助，就不再發(fā)加班工資，如果田某再提要求，不服從廠里的安排，月餅廠就與他解除勞動(dòng)合同。后因田某實(shí)在無法忍受，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求減少加班，補(bǔ)發(fā)加班工資。
審理結(jié)果：
經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)查，田某自2003年6月至申訴時(shí)止，企業(yè)安排田某平均每天加班4小時(shí)，一個(gè)月累計(jì)加班達(dá)到70小時(shí)，已嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》對加班加點(diǎn)的限制。故裁決，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定安排加班，并支付加班工資。
案件評析：
本案主要涉及的是職工是否有權(quán)拒絕企業(yè)加班加點(diǎn)的要求，以及企業(yè)要求加班在什么條件下是合法的，在什么條件下是非法的問題。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！?BR> 此外，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬?！币虼?，企業(yè)安排職工加班應(yīng)當(dāng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)。
在本案中，用人單位要求職工加班的時(shí)間超過了《勞動(dòng)法》規(guī)定的限制，企業(yè)的行為屬于違法行為；用人單位對于職工加班只發(fā)給加班補(bǔ)助，而不是加班費(fèi)，違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定；用人單位要求職工加班的情況，也不符合《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，因此，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行處理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，判定用人單位違法，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。