[案情簡(jiǎn)介]
爭(zhēng)議雙方：天津某外資公司外方老板與員工，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。
天津某外資公司是幾年前在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資建成的一家外資企業(yè)，有員工數(shù)百人。該企業(yè)投產(chǎn)后，開發(fā)區(qū)政府部門曾多次敦促其盡快簽訂勞動(dòng)合同，并為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)金。但該企業(yè)以種種借口，多次拖延時(shí)間，使簽訂集體合同遙遙無(wú)期，且以效益不好為由遲遲不為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)職工對(duì)此不滿?！秳趧?dòng)法》宣布執(zhí)行以后，這個(gè)企業(yè)仍然我行我素，既不簽訂勞動(dòng)合同，又不為工人交納社會(huì)保險(xiǎn)，員工們要求依法維護(hù)自身權(quán)益的愿望落空，終于在5月中下旬發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，工人手執(zhí)《勞動(dòng)法》集體罷工。
[處理結(jié)果]
開發(fā)區(qū)管委會(huì)、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局和開發(fā)區(qū)工會(huì)聞?dòng)嵓皶r(shí)解決爭(zhēng)議。他們認(rèn)為，這場(chǎng)爭(zhēng)議源于外方違反《勞動(dòng)法》，員工的要求正當(dāng)應(yīng)給予支持。為此，他們向該外商投資企業(yè)提出明確要求：必須在1995年6月30日前與全體員工簽勞動(dòng)合同；必須在6月30日前將職工的社會(huì)保險(xiǎn)金交至開發(fā)區(qū)保險(xiǎn)事務(wù)所。天津開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局局長(zhǎng)對(duì)記者講，一些外商投資企業(yè)遲遲不簽訂勞動(dòng)合同或拖欠交納社會(huì)保險(xiǎn)金，主要原因在于一些外商在執(zhí)行我國(guó)法律法規(guī)上還有疑慮或僥幸心理，能拖則拖；另一方面則在于管理部門執(zhí)法力度不夠，缺少?gòu)?qiáng)有力的檢查監(jiān)督。
[案例評(píng)析]
《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定："勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。"職工要求公司同他們簽訂勞動(dòng)合同是正當(dāng)?shù)囊?。《勞?dòng)法》還明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)金以保證職工享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，天津某外資公司遲遲不同在職職工簽訂勞動(dòng)合同和不為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，顯然是違法《勞動(dòng)法》與《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》的行為；開發(fā)區(qū)管委會(huì)、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局要求該公司于1995年6月30日前與全體員工簽訂勞動(dòng)合同和交納社會(huì)保險(xiǎn)金是完全正確的決定，這有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。目前，那些尚未與職工簽訂勞動(dòng)合同和交納社會(huì)保險(xiǎn)金的外商投資企業(yè)應(yīng)以此案例為戒，認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》，與職工簽訂勞動(dòng)合同和交納社會(huì)保險(xiǎn)金。
爭(zhēng)議雙方：天津某外資公司外方老板與員工，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。
天津某外資公司是幾年前在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資建成的一家外資企業(yè)，有員工數(shù)百人。該企業(yè)投產(chǎn)后，開發(fā)區(qū)政府部門曾多次敦促其盡快簽訂勞動(dòng)合同，并為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)金。但該企業(yè)以種種借口，多次拖延時(shí)間，使簽訂集體合同遙遙無(wú)期，且以效益不好為由遲遲不為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)職工對(duì)此不滿?！秳趧?dòng)法》宣布執(zhí)行以后，這個(gè)企業(yè)仍然我行我素，既不簽訂勞動(dòng)合同，又不為工人交納社會(huì)保險(xiǎn)，員工們要求依法維護(hù)自身權(quán)益的愿望落空，終于在5月中下旬發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，工人手執(zhí)《勞動(dòng)法》集體罷工。
[處理結(jié)果]
開發(fā)區(qū)管委會(huì)、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局和開發(fā)區(qū)工會(huì)聞?dòng)嵓皶r(shí)解決爭(zhēng)議。他們認(rèn)為，這場(chǎng)爭(zhēng)議源于外方違反《勞動(dòng)法》，員工的要求正當(dāng)應(yīng)給予支持。為此，他們向該外商投資企業(yè)提出明確要求：必須在1995年6月30日前與全體員工簽勞動(dòng)合同；必須在6月30日前將職工的社會(huì)保險(xiǎn)金交至開發(fā)區(qū)保險(xiǎn)事務(wù)所。天津開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局局長(zhǎng)對(duì)記者講，一些外商投資企業(yè)遲遲不簽訂勞動(dòng)合同或拖欠交納社會(huì)保險(xiǎn)金，主要原因在于一些外商在執(zhí)行我國(guó)法律法規(guī)上還有疑慮或僥幸心理，能拖則拖；另一方面則在于管理部門執(zhí)法力度不夠，缺少?gòu)?qiáng)有力的檢查監(jiān)督。
[案例評(píng)析]
《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定："勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。"職工要求公司同他們簽訂勞動(dòng)合同是正當(dāng)?shù)囊?。《勞?dòng)法》還明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)金以保證職工享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，天津某外資公司遲遲不同在職職工簽訂勞動(dòng)合同和不為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，顯然是違法《勞動(dòng)法》與《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》的行為；開發(fā)區(qū)管委會(huì)、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局要求該公司于1995年6月30日前與全體員工簽訂勞動(dòng)合同和交納社會(huì)保險(xiǎn)金是完全正確的決定，這有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。目前，那些尚未與職工簽訂勞動(dòng)合同和交納社會(huì)保險(xiǎn)金的外商投資企業(yè)應(yīng)以此案例為戒，認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》，與職工簽訂勞動(dòng)合同和交納社會(huì)保險(xiǎn)金。