[案情簡介]
爭議雙方：天津某外資公司外方老板與員工，集體勞動爭議。
天津某外資公司是幾年前在天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)投資建成的一家外資企業(yè)，有員工數(shù)百人。該企業(yè)投產后，開發(fā)區(qū)政府部門曾多次敦促其盡快簽訂勞動合同，并為職工交納社會保險金。但該企業(yè)以種種借口，多次拖延時間，使簽訂集體合同遙遙無期，且以效益不好為由遲遲不為職工交納社會保險，企業(yè)職工對此不滿。《勞動法》宣布執(zhí)行以后，這個企業(yè)仍然我行我素，既不簽訂勞動合同，又不為工人交納社會保險，員工們要求依法維護自身權益的愿望落空，終于在5月中下旬發(fā)生集體勞動爭議，工人手執(zhí)《勞動法》集體罷工。
[處理結果]
開發(fā)區(qū)管委會、開發(fā)區(qū)勞動人事局和開發(fā)區(qū)工會聞訊及時解決爭議。他們認為，這場爭議源于外方違反《勞動法》，員工的要求正當應給予支持。為此，他們向該外商投資企業(yè)提出明確要求：必須在1995年6月30日前與全體員工簽勞動合同；必須在6月30日前將職工的社會保險金交至開發(fā)區(qū)保險事務所。天津開發(fā)區(qū)勞動人事局局長對記者講，一些外商投資企業(yè)遲遲不簽訂勞動合同或拖欠交納社會保險金，主要原因在于一些外商在執(zhí)行我國法律法規(guī)上還有疑慮或僥幸心理，能拖則拖；另一方面則在于管理部門執(zhí)法力度不夠，缺少強有力的檢查監(jiān)督。
[案例評析]
《勞動法》第16條規(guī)定："勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。"職工要求公司同他們簽訂勞動合同是正當?shù)囊??！秳趧臃ā愤€明確規(guī)定，企業(yè)應為職工交納社會保險金以保證職工享有社會保險的權利，天津某外資公司遲遲不同在職職工簽訂勞動合同和不為職工交納社會保險金，顯然是違法《勞動法》與《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》的行為；開發(fā)區(qū)管委會、開發(fā)區(qū)勞動人事局要求該公司于1995年6月30日前與全體員工簽訂勞動合同和交納社會保險金是完全正確的決定，這有利于建立和諧的勞動關系。目前，那些尚未與職工簽訂勞動合同和交納社會保險金的外商投資企業(yè)應以此案例為戒，認真執(zhí)行《勞動法》，與職工簽訂勞動合同和交納社會保險金。
爭議雙方：天津某外資公司外方老板與員工，集體勞動爭議。
天津某外資公司是幾年前在天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)投資建成的一家外資企業(yè)，有員工數(shù)百人。該企業(yè)投產后，開發(fā)區(qū)政府部門曾多次敦促其盡快簽訂勞動合同，并為職工交納社會保險金。但該企業(yè)以種種借口，多次拖延時間，使簽訂集體合同遙遙無期，且以效益不好為由遲遲不為職工交納社會保險，企業(yè)職工對此不滿。《勞動法》宣布執(zhí)行以后，這個企業(yè)仍然我行我素，既不簽訂勞動合同，又不為工人交納社會保險，員工們要求依法維護自身權益的愿望落空，終于在5月中下旬發(fā)生集體勞動爭議，工人手執(zhí)《勞動法》集體罷工。
[處理結果]
開發(fā)區(qū)管委會、開發(fā)區(qū)勞動人事局和開發(fā)區(qū)工會聞訊及時解決爭議。他們認為，這場爭議源于外方違反《勞動法》，員工的要求正當應給予支持。為此，他們向該外商投資企業(yè)提出明確要求：必須在1995年6月30日前與全體員工簽勞動合同；必須在6月30日前將職工的社會保險金交至開發(fā)區(qū)保險事務所。天津開發(fā)區(qū)勞動人事局局長對記者講，一些外商投資企業(yè)遲遲不簽訂勞動合同或拖欠交納社會保險金，主要原因在于一些外商在執(zhí)行我國法律法規(guī)上還有疑慮或僥幸心理，能拖則拖；另一方面則在于管理部門執(zhí)法力度不夠，缺少強有力的檢查監(jiān)督。
[案例評析]
《勞動法》第16條規(guī)定："勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。"職工要求公司同他們簽訂勞動合同是正當?shù)囊??！秳趧臃ā愤€明確規(guī)定，企業(yè)應為職工交納社會保險金以保證職工享有社會保險的權利，天津某外資公司遲遲不同在職職工簽訂勞動合同和不為職工交納社會保險金，顯然是違法《勞動法》與《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》的行為；開發(fā)區(qū)管委會、開發(fā)區(qū)勞動人事局要求該公司于1995年6月30日前與全體員工簽訂勞動合同和交納社會保險金是完全正確的決定，這有利于建立和諧的勞動關系。目前，那些尚未與職工簽訂勞動合同和交納社會保險金的外商投資企業(yè)應以此案例為戒，認真執(zhí)行《勞動法》，與職工簽訂勞動合同和交納社會保險金。