[案情簡介]
從1995年3月，北京某飲食娛樂有限公司7名員工就公司與他們解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償問題，向勞動爭議仲裁委員會申訴。
這個飲食娛樂有限公司是一家外商投資企業(yè)，1993年2月、3月分別與申訴的7名職工簽訂勞動合同，合同期為2年，崗位均為部門經(jīng)理。1995年2月，該企業(yè)負責人變更，新上任的總經(jīng)理根據(jù)董事會的決定，將原有的7個部門合并為一個綜合部，原各部門經(jīng)理改變?yōu)楦鳂I(yè)務主管，工資降低為主管標準，職工若不同意則雙方解除合同。7名員工不同意這樣的安排，公司以拒絕工作安排為由與7名員工解除合同。7名員工要求企業(yè)支付其經(jīng)濟補償。公司認為企業(yè)內部機構調整是公司的權力，職工的工作應當隨著企業(yè)內部的變化而變化，不應以其它理由拒絕工作安排，公司與不服從安排的員工解除合同，員工應不享受經(jīng)濟補償。最后經(jīng)調解，雙方達成一致，公司按規(guī)定支付了申訴人的經(jīng)濟補償。
[案例分析]
這起勞動爭議是由于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化而引起的。這7名員工與公司簽訂的合同是任部門經(jīng)理，由于公司內部機構變動，而需要改變原合同的具體條款。這屬于勞動合同變更的問題。
根據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的"，用人單位可以解除勞動合同；根據(jù)《勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位"應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償".因此，申訴人提出的請求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)囊笫欠稀秳趧臃ā芬?guī)定的，是職工應享有的合法權益。公司以內部機構變動是公司的權力，以及職工不應拒絕工作安排為由，認為解除與這7名員工訂立勞動合同不應支付經(jīng)濟補償，違反了《勞動法》的規(guī)定，應當予以糾正。
這起勞動爭議，反映出有些企業(yè)在履行勞動合同過程中，對自己的權利、義務并不十分明確。雙方就合同條款的變更應協(xié)商一致。企業(yè)內部機構調整固然是企業(yè)內部的事，但涉及職工權益的問題，雙方應充分協(xié)商，而不能簡單從事。企業(yè)有權在變更勞動合同不能達成一致時與職工解除合同，但同時也應承擔支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務。
從1995年3月，北京某飲食娛樂有限公司7名員工就公司與他們解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償問題，向勞動爭議仲裁委員會申訴。
這個飲食娛樂有限公司是一家外商投資企業(yè)，1993年2月、3月分別與申訴的7名職工簽訂勞動合同，合同期為2年，崗位均為部門經(jīng)理。1995年2月，該企業(yè)負責人變更，新上任的總經(jīng)理根據(jù)董事會的決定，將原有的7個部門合并為一個綜合部，原各部門經(jīng)理改變?yōu)楦鳂I(yè)務主管，工資降低為主管標準，職工若不同意則雙方解除合同。7名員工不同意這樣的安排，公司以拒絕工作安排為由與7名員工解除合同。7名員工要求企業(yè)支付其經(jīng)濟補償。公司認為企業(yè)內部機構調整是公司的權力，職工的工作應當隨著企業(yè)內部的變化而變化，不應以其它理由拒絕工作安排，公司與不服從安排的員工解除合同，員工應不享受經(jīng)濟補償。最后經(jīng)調解，雙方達成一致，公司按規(guī)定支付了申訴人的經(jīng)濟補償。
[案例分析]
這起勞動爭議是由于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化而引起的。這7名員工與公司簽訂的合同是任部門經(jīng)理，由于公司內部機構變動，而需要改變原合同的具體條款。這屬于勞動合同變更的問題。
根據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的"，用人單位可以解除勞動合同；根據(jù)《勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位"應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償".因此，申訴人提出的請求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)囊笫欠稀秳趧臃ā芬?guī)定的，是職工應享有的合法權益。公司以內部機構變動是公司的權力，以及職工不應拒絕工作安排為由，認為解除與這7名員工訂立勞動合同不應支付經(jīng)濟補償，違反了《勞動法》的規(guī)定，應當予以糾正。
這起勞動爭議，反映出有些企業(yè)在履行勞動合同過程中，對自己的權利、義務并不十分明確。雙方就合同條款的變更應協(xié)商一致。企業(yè)內部機構調整固然是企業(yè)內部的事，但涉及職工權益的問題，雙方應充分協(xié)商，而不能簡單從事。企業(yè)有權在變更勞動合同不能達成一致時與職工解除合同，但同時也應承擔支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務。