案情介紹
周先生2003年12月1日應聘進入一家企業(yè)做銷售，公司與他簽訂的勞動合同約定：周先生的年薪為5萬人民幣，公司根據(jù)考核按年支付工資，支付年薪的日子為每年的12月30日。工作幾個月后，周先生發(fā)現(xiàn)該公司已經(jīng)負債累累，生產(chǎn)經(jīng)營都極不正常，隨時有倒閉的危險。周先生害怕公司一旦破產(chǎn)，自己到年底可能會一分錢都拿不到，于是周先生2月份向公司提出要求支付已工作的幾個月的工資，并要求以后的工資不再按年支付，改為按月支付。公司卻以雙方已有勞動合同約定為由拒絕了周先生的要求。
經(jīng)過多次協(xié)商，雙方都不能達成一致，周先生于3月20日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付已工作的4個月的工資，要求公司以后均按月發(fā)放工資。
勞動爭議仲裁委員會庭審中查明了以上事實，經(jīng)調(diào)解，雙方達成一致，公司同意周先生的要求。
案例分析
本案是一起因工資發(fā)放時間問題引發(fā)的勞動爭議。周先生所在公司的做法明顯違反了勞動法關于按月支付工資的規(guī)定。
《勞動法》第15條規(guī)定："工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。"也就是說，工資的最長支付周期為一個月，用人單位至少每月支付一次工資，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。所以，本案中的用人單位在勞動合同中規(guī)定工資按年發(fā)放而無月薪，其做法本身就違反了法律規(guī)定，其后又以雙方約定在先來拒絕周先生的要求，更是于法無據(jù)。因為，用人單位與勞動者約定發(fā)薪日必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定才有效，也就是說，用人單位與勞動者約定的工資支付日期必須有按月支付的工資日期。在勞動爭議仲裁委員會的教育調(diào)解下，該單位也自知理虧，只得同意了周先生補發(fā)工資，按月付酬的要求。
為保障工資及時支付，保證勞動者的正常生活，有關法律規(guī)定對工資的支付時間都有明確規(guī)定。如《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確："用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。"
對于，"工資至少每月支付一次"的正確理解應包括以下兩點：
1. 工資至少每月支付勞動者一次。在一個月內(nèi)，用人單位無論確定哪一天為工資支付日都是可以的，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。對于完成一次性臨時勞動或某一項具體工作的勞動者，應按有關規(guī)定或勞動合同約定，在其完成任務后即支付工資。
2. 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位只要與勞動者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不得任意變動，過了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的行為。
工資按月支付是否就是說不能實行年薪制呢？其實，要求工資按月支付并不排斥企業(yè)實行年薪制，只是要求對實行年薪的職工也必須按月預付一部分工資?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對此就有明確規(guī)定："對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。"
周先生2003年12月1日應聘進入一家企業(yè)做銷售，公司與他簽訂的勞動合同約定：周先生的年薪為5萬人民幣，公司根據(jù)考核按年支付工資，支付年薪的日子為每年的12月30日。工作幾個月后，周先生發(fā)現(xiàn)該公司已經(jīng)負債累累，生產(chǎn)經(jīng)營都極不正常，隨時有倒閉的危險。周先生害怕公司一旦破產(chǎn)，自己到年底可能會一分錢都拿不到，于是周先生2月份向公司提出要求支付已工作的幾個月的工資，并要求以后的工資不再按年支付，改為按月支付。公司卻以雙方已有勞動合同約定為由拒絕了周先生的要求。
經(jīng)過多次協(xié)商，雙方都不能達成一致，周先生于3月20日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付已工作的4個月的工資，要求公司以后均按月發(fā)放工資。
勞動爭議仲裁委員會庭審中查明了以上事實，經(jīng)調(diào)解，雙方達成一致，公司同意周先生的要求。
案例分析
本案是一起因工資發(fā)放時間問題引發(fā)的勞動爭議。周先生所在公司的做法明顯違反了勞動法關于按月支付工資的規(guī)定。
《勞動法》第15條規(guī)定："工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。"也就是說，工資的最長支付周期為一個月，用人單位至少每月支付一次工資，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。所以，本案中的用人單位在勞動合同中規(guī)定工資按年發(fā)放而無月薪，其做法本身就違反了法律規(guī)定，其后又以雙方約定在先來拒絕周先生的要求，更是于法無據(jù)。因為，用人單位與勞動者約定發(fā)薪日必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定才有效，也就是說，用人單位與勞動者約定的工資支付日期必須有按月支付的工資日期。在勞動爭議仲裁委員會的教育調(diào)解下，該單位也自知理虧，只得同意了周先生補發(fā)工資，按月付酬的要求。
為保障工資及時支付，保證勞動者的正常生活，有關法律規(guī)定對工資的支付時間都有明確規(guī)定。如《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確："用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。"
對于，"工資至少每月支付一次"的正確理解應包括以下兩點：
1. 工資至少每月支付勞動者一次。在一個月內(nèi)，用人單位無論確定哪一天為工資支付日都是可以的，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。對于完成一次性臨時勞動或某一項具體工作的勞動者，應按有關規(guī)定或勞動合同約定，在其完成任務后即支付工資。
2. 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位只要與勞動者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不得任意變動，過了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的行為。
工資按月支付是否就是說不能實行年薪制呢？其實，要求工資按月支付并不排斥企業(yè)實行年薪制，只是要求對實行年薪的職工也必須按月預付一部分工資?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對此就有明確規(guī)定："對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。"