「案件回放」
王某系某化工公司工程師，與公司簽訂了無固定期勞動合同。工作中，王某參與了公司的一項新工藝流程設計，公司與王某簽訂了保密協(xié)議，協(xié)議中約定：王某在工作期限內(nèi)應對公司的技術秘密予以保密；王某如要解除合同離開公司，則必須提前6個月通知公司，公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施；王某因任何原因離開公司，應在離開后3年內(nèi)不得前往與公司有競爭關系的單位工作；公司因要求王某遵守保密約定，同意按月支付王某一定數(shù)額的保密津貼。
數(shù)月后，王某因個人原因申請辭職，公司要求王某繼續(xù)工作6個月，公司將對其重新安排崗位，并再次提醒王某在6個月后不得到有競爭關系的單位工作。王某認為這份協(xié)議過于苛刻，且對其今后就業(yè)極為不利，于是要求公司取消有關"離開公司后3年內(nèi)不得前往與公司有競爭關系的單位工作"的協(xié)議規(guī)定。公司認為保密協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商同意并已簽字，履行保密義務是員工的職責，因此拒絕了王某的要求。王某不服，雙方于是發(fā)生勞動爭議。
「律師點評」
本案是一起履行勞動保密合同過程中發(fā)生的勞動糾紛。首先，作為用人單位是否有權采用提前通知期和競業(yè)限制等作為勞動者保守商業(yè)秘密的措施。所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所熟悉、能為權利人帶來經(jīng)濟效益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，包括原料配方、工藝流程、技術訣竅、設計資料、管理方法、營銷策略、客戶名單、貨源情報等。商業(yè)秘密是一種無形財產(chǎn)權，對商業(yè)秘密予以法律保護，是保護正當競爭、保障市場經(jīng)濟有序運行的必然要求?！秳趧臃ā芬?guī)定："勞動合同的當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項"，根據(jù)以上規(guī)定，用人單位為了保護自己的商業(yè)秘密，可以通過合同或協(xié)議的方式約定勞動者保守商業(yè)秘密的措施和事項，提前通知期和競業(yè)限制就是保守商業(yè)秘密的具體措施。
既然用人單位可以采用提前通知期和競業(yè)限制作為勞動者保守商業(yè)秘密的措施，那么是否可以在合同中同時約定？《上海市勞動合同條例》第十六條第二款規(guī)定："勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除合同的提前通知期。"根據(jù)以上規(guī)定，提前通知期和競業(yè)限制不能同時約定，也就是用人單位只能采取其中的一種作為保護商業(yè)秘密的措施，該項規(guī)定的實質(zhì)涵意，應是防止用人單位的過度限制而可能影響勞動者的擇業(yè)權利。
從上述分析，我們可以看出公司為了保護其新工藝不被泄露，與參與研制該工藝的員工簽署了保密協(xié)議，這本身是合法合理的。但在保密協(xié)議中，既規(guī)定了競業(yè)限制期，又規(guī)定了提前通知期，對勞動者的擇業(yè)權作了過度的限制，違反了勞動法規(guī)的相關規(guī)定。因此，公司在保密協(xié)議中約定了王某的競業(yè)限制期，就不得再約定解除合同的提前通知期，雙方的解除合同提前6個月通知的約定不能產(chǎn)生法律約束力。
王某系某化工公司工程師，與公司簽訂了無固定期勞動合同。工作中，王某參與了公司的一項新工藝流程設計，公司與王某簽訂了保密協(xié)議，協(xié)議中約定：王某在工作期限內(nèi)應對公司的技術秘密予以保密；王某如要解除合同離開公司，則必須提前6個月通知公司，公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施；王某因任何原因離開公司，應在離開后3年內(nèi)不得前往與公司有競爭關系的單位工作；公司因要求王某遵守保密約定，同意按月支付王某一定數(shù)額的保密津貼。
數(shù)月后，王某因個人原因申請辭職，公司要求王某繼續(xù)工作6個月，公司將對其重新安排崗位，并再次提醒王某在6個月后不得到有競爭關系的單位工作。王某認為這份協(xié)議過于苛刻，且對其今后就業(yè)極為不利，于是要求公司取消有關"離開公司后3年內(nèi)不得前往與公司有競爭關系的單位工作"的協(xié)議規(guī)定。公司認為保密協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商同意并已簽字，履行保密義務是員工的職責，因此拒絕了王某的要求。王某不服，雙方于是發(fā)生勞動爭議。
「律師點評」
本案是一起履行勞動保密合同過程中發(fā)生的勞動糾紛。首先，作為用人單位是否有權采用提前通知期和競業(yè)限制等作為勞動者保守商業(yè)秘密的措施。所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所熟悉、能為權利人帶來經(jīng)濟效益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，包括原料配方、工藝流程、技術訣竅、設計資料、管理方法、營銷策略、客戶名單、貨源情報等。商業(yè)秘密是一種無形財產(chǎn)權，對商業(yè)秘密予以法律保護，是保護正當競爭、保障市場經(jīng)濟有序運行的必然要求?！秳趧臃ā芬?guī)定："勞動合同的當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項"，根據(jù)以上規(guī)定，用人單位為了保護自己的商業(yè)秘密，可以通過合同或協(xié)議的方式約定勞動者保守商業(yè)秘密的措施和事項，提前通知期和競業(yè)限制就是保守商業(yè)秘密的具體措施。
既然用人單位可以采用提前通知期和競業(yè)限制作為勞動者保守商業(yè)秘密的措施，那么是否可以在合同中同時約定？《上海市勞動合同條例》第十六條第二款規(guī)定："勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除合同的提前通知期。"根據(jù)以上規(guī)定，提前通知期和競業(yè)限制不能同時約定，也就是用人單位只能采取其中的一種作為保護商業(yè)秘密的措施，該項規(guī)定的實質(zhì)涵意，應是防止用人單位的過度限制而可能影響勞動者的擇業(yè)權利。
從上述分析，我們可以看出公司為了保護其新工藝不被泄露，與參與研制該工藝的員工簽署了保密協(xié)議，這本身是合法合理的。但在保密協(xié)議中，既規(guī)定了競業(yè)限制期，又規(guī)定了提前通知期，對勞動者的擇業(yè)權作了過度的限制，違反了勞動法規(guī)的相關規(guī)定。因此，公司在保密協(xié)議中約定了王某的競業(yè)限制期，就不得再約定解除合同的提前通知期，雙方的解除合同提前6個月通知的約定不能產(chǎn)生法律約束力。