案由
申訴人：單某等8人，河南省某期貨經紀有限公司某代辦處員工。
被訴人：河南某期貨經紀有限公司某代辦處（以下簡稱某公司）。
法定代表人：劉某，河南某期貨經紀有限公司經理。
1995年3月30日，申訴人單某等八人以某公司未按合同規(guī)定支付報酬，克扣工資為由，向當地勞動仲裁委員會提出申訴，請求仲裁。仲裁委員會根據申訴人的申訴，經審查符合受理條件，于1995年3月31日立案調查審理。
調查過程
經調查，認定事實如下：
1. 申訴人張某、夏某、黃某、王某、劉某5人，單某、栗某、崔某3人，分別與1994年12月26日、27日與某公司訂聘用合同，試用期為二個月。
2. 根據行業(yè)特點，合同規(guī)定，月基本工資為300元，某公司實際每月工作20天為滿勤，日工資為15元。
3. 試用期滿，某公司未通知單某等八人是否續(xù)聘，單某等八人分別從2月27日、28日繼續(xù)到公司簽到至3月13日，某公司認可單某等八人簽到、但不提供簽到原始記錄。 4.元月27日，某公司支付單等八人元月份工資。二月份春節(jié)期間，某公司放假至2月12日，2月13日正常上班，2月26日，張某等s人，2月27日單某等3人，試用期滿，某公司未支付工資。張某等5人，單某等3人自2月27日、28日起簽到至3月31日止，公司未發(fā)給工資。
4. 經查某公司考勤及核實本人，元月26日、27日至3月13日單等八人出滿勤分別為27天和26天（含法定假日）。期間，張某請假3天，栗某請假6天、遲到2次，王某請假2.5天、遲到2次，崔某請假2天，黃某、劉某、單某各請假0.5天，夏某為滿勤，栗某、單某春節(jié)各加班一天。
分析意見
某公司隨意招聘人員，勞動合同簽定后也未經勞動部門鑒證，是不符合勞動法律、法規(guī)規(guī)定的。試用期滿后，某公司未明確是否續(xù)聘，單某等八人繼續(xù)到公司簽到上班，形成事實勞動關系。某公司扣發(fā)其工資是錯誤的。依據《勞動法》第三條、第五十條、第五十一條、勞部發(fā)（1994）481號文件關于《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條之規(guī)定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁決
調查結果1. 某公司應補發(fā)單某等八人工資及經濟補償金共計3831.27元；
2. 本案仲裁受理費30元由申訴人負擔，處理費300元由被訴人負擔。 ]
經驗教訓
1.《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第2條規(guī)定，中國境內的企業(yè)、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。第17條規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995223號〕的規(guī)定進行賠償。
（1） 2.《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的?！哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當于工資報百分之二十五的經濟補償金?！哆`反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第六條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責今按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經濟補償的
申訴人：單某等8人，河南省某期貨經紀有限公司某代辦處員工。
被訴人：河南某期貨經紀有限公司某代辦處（以下簡稱某公司）。
法定代表人：劉某，河南某期貨經紀有限公司經理。
1995年3月30日，申訴人單某等八人以某公司未按合同規(guī)定支付報酬，克扣工資為由，向當地勞動仲裁委員會提出申訴，請求仲裁。仲裁委員會根據申訴人的申訴，經審查符合受理條件，于1995年3月31日立案調查審理。
調查過程
經調查，認定事實如下：
1. 申訴人張某、夏某、黃某、王某、劉某5人，單某、栗某、崔某3人，分別與1994年12月26日、27日與某公司訂聘用合同，試用期為二個月。
2. 根據行業(yè)特點，合同規(guī)定，月基本工資為300元，某公司實際每月工作20天為滿勤，日工資為15元。
3. 試用期滿，某公司未通知單某等八人是否續(xù)聘，單某等八人分別從2月27日、28日繼續(xù)到公司簽到至3月13日，某公司認可單某等八人簽到、但不提供簽到原始記錄。 4.元月27日，某公司支付單等八人元月份工資。二月份春節(jié)期間，某公司放假至2月12日，2月13日正常上班，2月26日，張某等s人，2月27日單某等3人，試用期滿，某公司未支付工資。張某等5人，單某等3人自2月27日、28日起簽到至3月31日止，公司未發(fā)給工資。
4. 經查某公司考勤及核實本人，元月26日、27日至3月13日單等八人出滿勤分別為27天和26天（含法定假日）。期間，張某請假3天，栗某請假6天、遲到2次，王某請假2.5天、遲到2次，崔某請假2天，黃某、劉某、單某各請假0.5天，夏某為滿勤，栗某、單某春節(jié)各加班一天。
分析意見
某公司隨意招聘人員，勞動合同簽定后也未經勞動部門鑒證，是不符合勞動法律、法規(guī)規(guī)定的。試用期滿后，某公司未明確是否續(xù)聘，單某等八人繼續(xù)到公司簽到上班，形成事實勞動關系。某公司扣發(fā)其工資是錯誤的。依據《勞動法》第三條、第五十條、第五十一條、勞部發(fā)（1994）481號文件關于《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條之規(guī)定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁決
調查結果1. 某公司應補發(fā)單某等八人工資及經濟補償金共計3831.27元；
2. 本案仲裁受理費30元由申訴人負擔，處理費300元由被訴人負擔。 ]
經驗教訓
1.《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第2條規(guī)定，中國境內的企業(yè)、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。第17條規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995223號〕的規(guī)定進行賠償。
（1） 2.《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的?！哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當于工資報百分之二十五的經濟補償金?！哆`反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第六條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責今按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經濟補償的