我找工作需要從去年二月找intern算起，歷時十個月。其間辛苦，經(jīng)驗，教訓(xùn)希望跟大家分享。
我的專業(yè)是information system management. 學(xué)計算機(jī)的jm可能對IS比較嗤之以鼻，尤其加上management，顯得很不倫不類。我們同學(xué)的背景有學(xué)cs,finance,economics,engineering(telecom,ee,等)千差萬別，就業(yè)也根據(jù)個人條件不同有所差別。介于我們學(xué)校和專業(yè)名聲不錯，大家最后就業(yè)情況也都較好。
大約走向分為三類
1、IT consulting
2、ibank,insurance,finance企業(yè)的IT部門，或business analysis
3、high tech companies
中國人來說，進(jìn)IT CONSULTING的不是很多，這個對于口語和COMMUNICATION能力要求很高。這一塊印度人有先天優(yōu)勢。而同學(xué)中鮮有的幾個由此志向的白人同學(xué)更是所向披靡。
對于這類公司，他們選拔CANDIDATE的時候，對于你以前工作經(jīng)歷比較看重，比如麥肯錫，如果國內(nèi)在四大做過，被選中的可能性會大很多。對于沒有工作經(jīng)驗的candidate,第一，你的學(xué)校要比較好，gpa要看得過去；第二，project,活動，leadership比較重要。對于你能不能coding，會不會java，人家根本不care。
校園抽選的時候，簡歷是吸引別人眼球的武器。怎么出彩很多人介紹過，我就不羅嗦了。對于entry-level fresh master，這類consulting公司pay的大約是7w-8.5w。當(dāng)然麥肯希除外。
第二類就比較良莠不齊。ibank有好有差，ibank內(nèi)部部門也是，而且個人認(rèn)為這個不能用salary衡量，未來發(fā)展對于這部分人有很大差別。insurance今年去的人不是很多。FINANCE CORP的話，要求跟IBANK差不多，因為人家也不會要學(xué)IS的人去做跟技術(shù)無關(guān)的活，無非就是CODING，BUSINESS ANALYSIS & PROJECT MANAGEMENT.
IBANK說出去尤其風(fēng)光，其實根據(jù)各個BANK不同，各個POSITION不同也有不同。收入情況也不像我以前想象的那么沒譜,BONUS也不會發(fā)太多給IT DEPT。我也有吃不到葡萄說葡萄酸的心理啦……
第一個IBANK，瑞士一家銀行，那時本人拿到的第一個FULL TIME面試，信心滿滿的去了，啥都沒準(zhǔn)備。當(dāng)時誤以為銀行的第一輪肯定都是BEHAVIOR問題。結(jié)果頭一天PREINTERVIEW DINNER，一問都是計算機(jī)系的，而且都作了N年技術(shù)。面試頭一陣交談還很順利，幾個面試管也是和藹的不得了，到了技術(shù)題就開始卡殼。其實下來以后發(fā)現(xiàn)MITBBS精華區(qū)什么技術(shù)題都有，就是自己太散漫了。其實常問的也就是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，基本編程問題，再加一點BRAIN TEASER。如果好好準(zhǔn)備，很好應(yīng)付。
第一個ONSITE也是一家IBANK.其實很多銀行類，金融類的ONSITE，跟你談的一般都是MANAGER級別的。這些人平時養(yǎng)尊處優(yōu)，基本技術(shù)題他是不屑問的(小頭目有問基本的)。對于這類人，一般第一印象很重要。我那天灰頭土臉的，當(dāng)天我沒有休息好（又不會化妝?。。。┕烙嬍强鄯譄o數(shù)。俺們同學(xué)進(jìn)銀行的，都是長得很體面的小帥哥小美女。
還有就是，銀行喜歡結(jié)合金融類的問題，自己看點金融教材，知道什么NPV啊，IRR阿什么的。會花點CURVE講解是。
總結(jié)來說就是，第一輪技術(shù)問的多，onsite時behavior是大頭，參雜金融類和技術(shù)題。
至于收入，不太好說，差別太大。entry level master差不多6w5-10w不等。當(dāng)然不含bonus.
第三類就是技術(shù)公司，我拿的就是這類offer.
技術(shù)公司第一輪，第二輪, ...面試都是技術(shù)活。具體的建議參考買買提，那里有很多不錯的brain teaser, data structure, programming問題集已經(jīng)比較全了。
技術(shù)類的公司的簡歷不用很花哨。沒有工作經(jīng)驗的，就把自己的大project往上寫，database啊，software engineering阿。在每一個project后面標(biāo)明一下用了哪些技術(shù)，比如****(java), ****(pl/sql)之類。據(jù)說有些hr用這類關(guān)鍵字去搜索。一旦用了關(guān)鍵字，能對做果的細(xì)節(jié)作一個整理。自己很得意地project,除了簡歷，列一個表，詳細(xì)的想一下，backend怎么做的，frontend怎么做的，middleware怎么搞得。如果是distributed system,怎么commute的。我簡歷上有很多project只有一句話，但是好多都被挑出來問過。
比如你寫一個我用j2ee構(gòu)架了一個distributed system,看起來很厲害。人家就會問了，你怎么distributed法？你有多臺機(jī)同時在run??？你server什么樣，client什么樣，你j2ee到底怎么個搭建法啊。碰到這些，你如果卡殼就會被認(rèn)為cheating.
這類公司的要求很簡單，就是技術(shù)過硬。salary也是千差萬別的更厲害，我就不說range樂，沒有意義。
我intern的時候問過一個資深manager, 我說我們專業(yè)的選擇面很多，你覺得我適合做哪塊。他對我說的很中肯。就現(xiàn)在我的條件，communication skills還是很大的問題，
第一，我英語還是不是很好，presentation愛臉紅--作consulting怎么行？
第二、project manager(which is my 5 yr goal now,hehe) 也許要有控制全局的能力，很顯然我的communication，資歷都還沒達(dá)到要求
綜上我就老老實實回到tech company作developer了。未來的career path我沒想到很遠(yuǎn)，但是我知道dev不是我的歸宿只是起點。我從engineer backgroud--〉engineer related IT--〉Master of IS，一路走過很多。面試的時候，我還找到了一個很不錯的mentor給我提供職業(yè)咨詢。我也曾想讀phd，我給自己的目標(biāo)是工作三年，等冷靜下來的我清晰的看清楚前面的路再說。
補充
time line
如果要找暑假的，比如june，2008
microsoft,google那些差不多頭年11月份就會開始投
ibanks,consulting是1月底2月開始海招，各個學(xué)校巡回information session, interview
三月份過后，ibank招滿
這個時候還可以繼續(xù)試試high tech，和較小的finance corp
我的專業(yè)是information system management. 學(xué)計算機(jī)的jm可能對IS比較嗤之以鼻，尤其加上management，顯得很不倫不類。我們同學(xué)的背景有學(xué)cs,finance,economics,engineering(telecom,ee,等)千差萬別，就業(yè)也根據(jù)個人條件不同有所差別。介于我們學(xué)校和專業(yè)名聲不錯，大家最后就業(yè)情況也都較好。
大約走向分為三類
1、IT consulting
2、ibank,insurance,finance企業(yè)的IT部門，或business analysis
3、high tech companies
中國人來說，進(jìn)IT CONSULTING的不是很多，這個對于口語和COMMUNICATION能力要求很高。這一塊印度人有先天優(yōu)勢。而同學(xué)中鮮有的幾個由此志向的白人同學(xué)更是所向披靡。
對于這類公司，他們選拔CANDIDATE的時候，對于你以前工作經(jīng)歷比較看重，比如麥肯錫，如果國內(nèi)在四大做過，被選中的可能性會大很多。對于沒有工作經(jīng)驗的candidate,第一，你的學(xué)校要比較好，gpa要看得過去；第二，project,活動，leadership比較重要。對于你能不能coding，會不會java，人家根本不care。
校園抽選的時候，簡歷是吸引別人眼球的武器。怎么出彩很多人介紹過，我就不羅嗦了。對于entry-level fresh master，這類consulting公司pay的大約是7w-8.5w。當(dāng)然麥肯希除外。
第二類就比較良莠不齊。ibank有好有差，ibank內(nèi)部部門也是，而且個人認(rèn)為這個不能用salary衡量，未來發(fā)展對于這部分人有很大差別。insurance今年去的人不是很多。FINANCE CORP的話，要求跟IBANK差不多，因為人家也不會要學(xué)IS的人去做跟技術(shù)無關(guān)的活，無非就是CODING，BUSINESS ANALYSIS & PROJECT MANAGEMENT.
IBANK說出去尤其風(fēng)光，其實根據(jù)各個BANK不同，各個POSITION不同也有不同。收入情況也不像我以前想象的那么沒譜,BONUS也不會發(fā)太多給IT DEPT。我也有吃不到葡萄說葡萄酸的心理啦……
第一個IBANK，瑞士一家銀行，那時本人拿到的第一個FULL TIME面試，信心滿滿的去了，啥都沒準(zhǔn)備。當(dāng)時誤以為銀行的第一輪肯定都是BEHAVIOR問題。結(jié)果頭一天PREINTERVIEW DINNER，一問都是計算機(jī)系的，而且都作了N年技術(shù)。面試頭一陣交談還很順利，幾個面試管也是和藹的不得了，到了技術(shù)題就開始卡殼。其實下來以后發(fā)現(xiàn)MITBBS精華區(qū)什么技術(shù)題都有，就是自己太散漫了。其實常問的也就是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，基本編程問題，再加一點BRAIN TEASER。如果好好準(zhǔn)備，很好應(yīng)付。
第一個ONSITE也是一家IBANK.其實很多銀行類，金融類的ONSITE，跟你談的一般都是MANAGER級別的。這些人平時養(yǎng)尊處優(yōu)，基本技術(shù)題他是不屑問的(小頭目有問基本的)。對于這類人，一般第一印象很重要。我那天灰頭土臉的，當(dāng)天我沒有休息好（又不會化妝?。。。┕烙嬍强鄯譄o數(shù)。俺們同學(xué)進(jìn)銀行的，都是長得很體面的小帥哥小美女。
還有就是，銀行喜歡結(jié)合金融類的問題，自己看點金融教材，知道什么NPV啊，IRR阿什么的。會花點CURVE講解是。
總結(jié)來說就是，第一輪技術(shù)問的多，onsite時behavior是大頭，參雜金融類和技術(shù)題。
至于收入，不太好說，差別太大。entry level master差不多6w5-10w不等。當(dāng)然不含bonus.
第三類就是技術(shù)公司，我拿的就是這類offer.
技術(shù)公司第一輪，第二輪, ...面試都是技術(shù)活。具體的建議參考買買提，那里有很多不錯的brain teaser, data structure, programming問題集已經(jīng)比較全了。
技術(shù)類的公司的簡歷不用很花哨。沒有工作經(jīng)驗的，就把自己的大project往上寫，database啊，software engineering阿。在每一個project后面標(biāo)明一下用了哪些技術(shù)，比如****(java), ****(pl/sql)之類。據(jù)說有些hr用這類關(guān)鍵字去搜索。一旦用了關(guān)鍵字，能對做果的細(xì)節(jié)作一個整理。自己很得意地project,除了簡歷，列一個表，詳細(xì)的想一下，backend怎么做的，frontend怎么做的，middleware怎么搞得。如果是distributed system,怎么commute的。我簡歷上有很多project只有一句話，但是好多都被挑出來問過。
比如你寫一個我用j2ee構(gòu)架了一個distributed system,看起來很厲害。人家就會問了，你怎么distributed法？你有多臺機(jī)同時在run??？你server什么樣，client什么樣，你j2ee到底怎么個搭建法啊。碰到這些，你如果卡殼就會被認(rèn)為cheating.
這類公司的要求很簡單，就是技術(shù)過硬。salary也是千差萬別的更厲害，我就不說range樂，沒有意義。
我intern的時候問過一個資深manager, 我說我們專業(yè)的選擇面很多，你覺得我適合做哪塊。他對我說的很中肯。就現(xiàn)在我的條件，communication skills還是很大的問題，
第一，我英語還是不是很好，presentation愛臉紅--作consulting怎么行？
第二、project manager(which is my 5 yr goal now,hehe) 也許要有控制全局的能力，很顯然我的communication，資歷都還沒達(dá)到要求
綜上我就老老實實回到tech company作developer了。未來的career path我沒想到很遠(yuǎn)，但是我知道dev不是我的歸宿只是起點。我從engineer backgroud--〉engineer related IT--〉Master of IS，一路走過很多。面試的時候，我還找到了一個很不錯的mentor給我提供職業(yè)咨詢。我也曾想讀phd，我給自己的目標(biāo)是工作三年，等冷靜下來的我清晰的看清楚前面的路再說。
補充
time line
如果要找暑假的，比如june，2008
microsoft,google那些差不多頭年11月份就會開始投
ibanks,consulting是1月底2月開始海招，各個學(xué)校巡回information session, interview
三月份過后，ibank招滿
這個時候還可以繼續(xù)試試high tech，和較小的finance corp