勞動聘用制度的要點(diǎn)，是確定出版社與勞動者的人事關(guān)系。應(yīng)該按照國家有關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動聘用合同，明確雙方的義務(wù)和權(quán)利。勞動聘用合同的主要內(nèi)容有：雙方建立聘用和被聘用勞動關(guān)系的意愿，聘用期限（分固定期、無固定期、以完成某特定工作為期限等多種），工作內(nèi)容（即聘用從事哪類工作），勞動報(bào)酬（包括工資、獎金、福利待遇的分配形式），勞動保護(hù)和工作條件，工作紀(jì)律，合同終止條件，違約責(zé)任等。推行勞動聘用制度，可以公開、公平、公正用人，促進(jìn)出版社自主用人，保障勞動者自主擇業(yè)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
解聘、辭聘制度
按照勞動聘用合同，出版社可以解聘員工，員工也可以辭聘。建立解聘辭聘制度，有利于疏通人員流動渠道，增加用人制度的靈活性，解決人員能進(jìn)能出的問題。
解聘、辭聘制度
按照勞動聘用合同，出版社可以解聘員工，員工也可以辭聘。建立解聘辭聘制度，有利于疏通人員流動渠道，增加用人制度的靈活性，解決人員能進(jìn)能出的問題。