1．什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度?
答：是指國家標準《體力勞動強度分極》（BG3869-83）中規(guī)定第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度小。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15小于20，為Ⅱ級；大于20小于50，為Ⅲ級；大于50，為Ⅳ級。若需了解其工種勞動強度的大小，可請當?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實際測量和計算。
2．“職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范”適用于哪些用人單位?
答：本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位：
（1）建立職業(yè)安全健康管理體系，有效地清除和盡可能降低員工和其他有關人員可能遭受的與用人單位活動有關風險；
（2）實施、維護并持續(xù)改進其職業(yè)安全健康管理體系；
（3）保證遵循其聲明的職業(yè)安全健康方針；
（4）向社會表明其職業(yè)安全健康工作原則；
（5）謀求外部機構對其職業(yè)安全健康管理體系進行認證和注冊；
（6）自我評價并聲明符合本規(guī)范，向建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度發(fā)展，增強企業(yè)市場競爭力。
3．職業(yè)安全健康記錄應包括哪些內(nèi)容?
答：（1）國家關于職業(yè)安全健康問題的法律或法規(guī)；
（2）實施職業(yè)安全健康管理體系所產(chǎn)生的記錄；
（3）有關工傷、疾病的事件的記錄；
（4）影響員工安全健康的有毒物質暴露量，作業(yè)環(huán)境監(jiān)測與員工健康監(jiān)護的記錄；
（5）主動與被動的測量記錄。
4．我國職業(yè)安全健康管理體系推行應遵循的原則是什么?
答：用人單位應以建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度為方向，自愿建立和保持職業(yè)安全健康管理體系，承諾遵守法律法規(guī)和持續(xù)改進。并組織全體員工積極參與此項活動，確保“安全第一，預防為主”的方針落實。其各項職業(yè)安全健康管理體系的要求不僅適用于自己的員工，也同樣適用于承包方人員，直接雇用的臨時工及外來人員。
5．國家對女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些?
答：根據(jù)勞動部勞安字[1990]1號規(guī)定：女職工禁忌從事的勞動范圍：
（1）礦山井下作業(yè)；
（2）人工裝卸作業(yè)；
（3）《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)；
（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；
（5）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重超過二十五公斤的作業(yè)。
6．因職工本人原因在工作時間、工作區(qū)域由于工作造成傷亡可否算工傷?
答：根據(jù)原勞動部勞辦發(fā)[1996]28號文件規(guī)定，對職工工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。
7．據(jù)國家標準GB8958-88《缺氧危險作業(yè)安全規(guī)程》規(guī)定，當從事具有缺氧危險的所有作業(yè)時，應遵守什么原則?
答：先檢測后作業(yè)的原則。
8．根據(jù)《上海市勞動保護監(jiān)察條例》規(guī)定用人單位發(fā)生傷亡事故，必須采取必要措施搶救傷員，防止事故擴大，并按照有關規(guī)定，如何上報?
答：及時、如實、逐級上報。答：《勞動法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度主要指必須建立：安全生產(chǎn)責任制、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調查處理制度。
答：是指國家標準《體力勞動強度分極》（BG3869-83）中規(guī)定第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度小。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15小于20，為Ⅱ級；大于20小于50，為Ⅲ級；大于50，為Ⅳ級。若需了解其工種勞動強度的大小，可請當?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實際測量和計算。
2．“職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范”適用于哪些用人單位?
答：本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位：
（1）建立職業(yè)安全健康管理體系，有效地清除和盡可能降低員工和其他有關人員可能遭受的與用人單位活動有關風險；
（2）實施、維護并持續(xù)改進其職業(yè)安全健康管理體系；
（3）保證遵循其聲明的職業(yè)安全健康方針；
（4）向社會表明其職業(yè)安全健康工作原則；
（5）謀求外部機構對其職業(yè)安全健康管理體系進行認證和注冊；
（6）自我評價并聲明符合本規(guī)范，向建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度發(fā)展，增強企業(yè)市場競爭力。
3．職業(yè)安全健康記錄應包括哪些內(nèi)容?
答：（1）國家關于職業(yè)安全健康問題的法律或法規(guī)；
（2）實施職業(yè)安全健康管理體系所產(chǎn)生的記錄；
（3）有關工傷、疾病的事件的記錄；
（4）影響員工安全健康的有毒物質暴露量，作業(yè)環(huán)境監(jiān)測與員工健康監(jiān)護的記錄；
（5）主動與被動的測量記錄。
4．我國職業(yè)安全健康管理體系推行應遵循的原則是什么?
答：用人單位應以建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度為方向，自愿建立和保持職業(yè)安全健康管理體系，承諾遵守法律法規(guī)和持續(xù)改進。并組織全體員工積極參與此項活動，確保“安全第一，預防為主”的方針落實。其各項職業(yè)安全健康管理體系的要求不僅適用于自己的員工，也同樣適用于承包方人員，直接雇用的臨時工及外來人員。
5．國家對女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些?
答：根據(jù)勞動部勞安字[1990]1號規(guī)定：女職工禁忌從事的勞動范圍：
（1）礦山井下作業(yè)；
（2）人工裝卸作業(yè)；
（3）《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)；
（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；
（5）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重超過二十五公斤的作業(yè)。
6．因職工本人原因在工作時間、工作區(qū)域由于工作造成傷亡可否算工傷?
答：根據(jù)原勞動部勞辦發(fā)[1996]28號文件規(guī)定，對職工工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。
7．據(jù)國家標準GB8958-88《缺氧危險作業(yè)安全規(guī)程》規(guī)定，當從事具有缺氧危險的所有作業(yè)時，應遵守什么原則?
答：先檢測后作業(yè)的原則。
8．根據(jù)《上海市勞動保護監(jiān)察條例》規(guī)定用人單位發(fā)生傷亡事故，必須采取必要措施搶救傷員，防止事故擴大，并按照有關規(guī)定，如何上報?
答：及時、如實、逐級上報。答：《勞動法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度主要指必須建立：安全生產(chǎn)責任制、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調查處理制度。