不同法的形式具有不同的效力等級。下列各項中，效力低于地方性法規(guī)的是（?。?。
A.憲法
B.同級政府規(guī)章
C.法律
D.行政法規(guī)
正確答案：B
答案解析：本題考核法的效力等級。我國法的表現(xiàn)形式中，國內(nèi)法部分，法律效力由高到低的是憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。
●下列表述中，反映了法的本質(zhì)的是（?。?。
A.法是國家指定或認(rèn)可的規(guī)范
B.法是統(tǒng)治階級國家意志的體現(xiàn)
C.法憑借國家強(qiáng)制力而獲得遵行
D.法是明確而普遍適用的規(guī)范
正確答案：B
答案解析：本題考核法的本質(zhì)。 法的本質(zhì)是統(tǒng)治階級國家意志的體現(xiàn)。
●下列對法所作的分類中，以法的內(nèi)容、效力和制定程序所作的分類的是（ ?。?。
A.成文法和不成文法
B.根本法和普通法
C.一般法和特別法
D.實體法和程序法
正確答案：B
答案解析：[解析] 本題考核法的分類。根本法和普通法是根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序所作的分類。
●下列各項中，屬于法律事實中事件性質(zhì)的是（ ）。
A.發(fā)行股票
B.簽訂合同
C.發(fā)生地震
D.承兌匯票
正確答案：C
答案解析：本題考核法律事實的分類。事件包括絕對事件（自然現(xiàn)象）和相對事件（社會現(xiàn)象），發(fā)生地震屬于絕對事件的范疇，選項ABD則屬于行為。
●當(dāng)事人不服人民法院第一審判決的，有權(quán)在法定期限內(nèi)向上一級人民法院提起上訴，該法定期限是指（）。
A.判決書作出之日起10日內(nèi)
B.判決書作出之日起15日內(nèi)
C.判決書送達(dá)之日起10日內(nèi)
D.判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)
正確答案：D
答案解析：本題考核訴訟的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。
●下列情形中，勞動者可以與用人單位訂立勞動合同的是()。
A.未滿16周歲的小賈與某廣告公司簽訂的勞動合同
B.未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動合同
C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同
D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同
正確答案：B
答案解析：本題考核勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。
●根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是()。
A.自用工之日起
B.自勞動合同簽訂之日起
C.自用工之日起一個月內(nèi)
D.自勞動合同備案之日起
正確答案：A
答案解析：本題考核勞動合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
●勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的()。
A. 40%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
正確答案：D
答案解析：本題考核試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。
●根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假時間是()。
A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 20天
正確答案：A
答案解析：本題考核休息休假。滿1年不滿10年的，年休假5天。
●某公司為員工張某提供專項培訓(xùn)費(fèi)用4萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期4年，違約金3萬元。工作滿3年時，張某辭職，張某多應(yīng)向某公司支付違約金( )。
A. 0元
B. 1萬元
C. 2萬元
D. 3萬元
正確答案：B
答案解析：本題考核勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。約定的服務(wù)期為4年，每年扣減1萬元。因已履行勞動合同3年，則張某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額1萬元。
●下列人員中，可以擔(dān)當(dāng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的是（）。
A.董事長
B.黨委書記
C.總經(jīng)理
D.工會主席
正確答案：D
答案解析：本題考核勞動爭議調(diào)解組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
●根據(jù)規(guī)定，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院訴訟。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
正確答案：A
答案解析：本題考核勞動訴訟的相關(guān)規(guī)定。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院訴訟。
A.憲法
B.同級政府規(guī)章
C.法律
D.行政法規(guī)
正確答案：B
答案解析：本題考核法的效力等級。我國法的表現(xiàn)形式中，國內(nèi)法部分，法律效力由高到低的是憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。
●下列表述中，反映了法的本質(zhì)的是（?。?。
A.法是國家指定或認(rèn)可的規(guī)范
B.法是統(tǒng)治階級國家意志的體現(xiàn)
C.法憑借國家強(qiáng)制力而獲得遵行
D.法是明確而普遍適用的規(guī)范
正確答案：B
答案解析：本題考核法的本質(zhì)。 法的本質(zhì)是統(tǒng)治階級國家意志的體現(xiàn)。
●下列對法所作的分類中，以法的內(nèi)容、效力和制定程序所作的分類的是（ ?。?。
A.成文法和不成文法
B.根本法和普通法
C.一般法和特別法
D.實體法和程序法
正確答案：B
答案解析：[解析] 本題考核法的分類。根本法和普通法是根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序所作的分類。
●下列各項中，屬于法律事實中事件性質(zhì)的是（ ）。
A.發(fā)行股票
B.簽訂合同
C.發(fā)生地震
D.承兌匯票
正確答案：C
答案解析：本題考核法律事實的分類。事件包括絕對事件（自然現(xiàn)象）和相對事件（社會現(xiàn)象），發(fā)生地震屬于絕對事件的范疇，選項ABD則屬于行為。
●當(dāng)事人不服人民法院第一審判決的，有權(quán)在法定期限內(nèi)向上一級人民法院提起上訴，該法定期限是指（）。
A.判決書作出之日起10日內(nèi)
B.判決書作出之日起15日內(nèi)
C.判決書送達(dá)之日起10日內(nèi)
D.判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)
正確答案：D
答案解析：本題考核訴訟的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。
●下列情形中，勞動者可以與用人單位訂立勞動合同的是()。
A.未滿16周歲的小賈與某廣告公司簽訂的勞動合同
B.未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動合同
C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同
D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同
正確答案：B
答案解析：本題考核勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。
●根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是()。
A.自用工之日起
B.自勞動合同簽訂之日起
C.自用工之日起一個月內(nèi)
D.自勞動合同備案之日起
正確答案：A
答案解析：本題考核勞動合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
●勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的()。
A. 40%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
正確答案：D
答案解析：本題考核試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。
●根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假時間是()。
A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 20天
正確答案：A
答案解析：本題考核休息休假。滿1年不滿10年的，年休假5天。
●某公司為員工張某提供專項培訓(xùn)費(fèi)用4萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期4年，違約金3萬元。工作滿3年時，張某辭職，張某多應(yīng)向某公司支付違約金( )。
A. 0元
B. 1萬元
C. 2萬元
D. 3萬元
正確答案：B
答案解析：本題考核勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。約定的服務(wù)期為4年，每年扣減1萬元。因已履行勞動合同3年，則張某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額1萬元。
●下列人員中，可以擔(dān)當(dāng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的是（）。
A.董事長
B.黨委書記
C.總經(jīng)理
D.工會主席
正確答案：D
答案解析：本題考核勞動爭議調(diào)解組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
●根據(jù)規(guī)定，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院訴訟。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
正確答案：A
答案解析：本題考核勞動訴訟的相關(guān)規(guī)定。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院訴訟。