關于國家公務員被免職是一種保護：
浙江蘭溪市人事勞動社會保障局一官員因在網上跟帖稱知名企業(yè)董事長是“色狼”、“玩弄女員工”被免職。人保局認為其行為嚴重損壞國家工作人員的形象。
國家公務員在網上跟帖辱罵和污蔑企業(yè)老板被認為有損公務員形象而被免職，看似是政府嚴懲國家公務員，是對公務員隊伍素質的高要求。不過，筆者以為，此舉實質不是對公務員的高要求，而是公私不分的做法，甚至是以內部懲戒代替法律懲處的逃避責任的保護當事人的措施。
首先，公務員在網上跟帖辱罵和污蔑企業(yè)老板，實際上是私權范圍內的個體行為。在網絡上，公務員和其他人一樣，只是一個普通的網民，代表的是個人，而不是政府。，他代表的是個人形象，而不是公務員形象。再者，公務員網罵事件的導火線是網罵公務員與他人之間的民事糾紛引起，網罵內容也沒有違背社會公德，而是私人之間的糾紛而已，可以說整個網罵事件實際上都在私權范圍之內，政府對其免職，實際上是公權對私權活動干涉。
其次，國家公務員在網上跟帖如果被相關職能部門認定是辱罵和污蔑，那么依照法律規(guī)定，受害者有權追究其民事責任。再者，如果網罵公務員網上跟帖辱罵和侮辱行為觸犯了法律，受害者可以要求職能部門追究其刑責責任或者給予治安處罰，而不是由政府部門內部給予免職處理就可以代替。如果辱罵和污蔑是事實，職能部門不給予相應處罰，實質上是職能部門的瀆職，而政府內部的免職實質是代替法律的懲處。
最后，免職本身不是處分，談不上是對損壞公務員形象的公務員的懲處。如果網罵公務員的網罵行為確實損壞了公務員形象，或者網罵公務員依法追究法律責任，那么相關部門應當依法對網罵公務員給予行政處分，而不是免職處理。
可以說，網罵國家公務員被免職處理實際上是不處分、不處理，甚至是一種保護網罵公務員的措施，因為如果依法法律規(guī)定，可能不僅要賠償，而且要被拘留，還要被開除公職。
浙江蘭溪市人事勞動社會保障局一官員因在網上跟帖稱知名企業(yè)董事長是“色狼”、“玩弄女員工”被免職。人保局認為其行為嚴重損壞國家工作人員的形象。
國家公務員在網上跟帖辱罵和污蔑企業(yè)老板被認為有損公務員形象而被免職，看似是政府嚴懲國家公務員，是對公務員隊伍素質的高要求。不過，筆者以為，此舉實質不是對公務員的高要求，而是公私不分的做法，甚至是以內部懲戒代替法律懲處的逃避責任的保護當事人的措施。
首先，公務員在網上跟帖辱罵和污蔑企業(yè)老板，實際上是私權范圍內的個體行為。在網絡上，公務員和其他人一樣，只是一個普通的網民，代表的是個人，而不是政府。，他代表的是個人形象，而不是公務員形象。再者，公務員網罵事件的導火線是網罵公務員與他人之間的民事糾紛引起，網罵內容也沒有違背社會公德，而是私人之間的糾紛而已，可以說整個網罵事件實際上都在私權范圍之內，政府對其免職，實際上是公權對私權活動干涉。
其次，國家公務員在網上跟帖如果被相關職能部門認定是辱罵和污蔑，那么依照法律規(guī)定，受害者有權追究其民事責任。再者，如果網罵公務員網上跟帖辱罵和侮辱行為觸犯了法律，受害者可以要求職能部門追究其刑責責任或者給予治安處罰，而不是由政府部門內部給予免職處理就可以代替。如果辱罵和污蔑是事實，職能部門不給予相應處罰，實質上是職能部門的瀆職，而政府內部的免職實質是代替法律的懲處。
最后，免職本身不是處分，談不上是對損壞公務員形象的公務員的懲處。如果網罵公務員的網罵行為確實損壞了公務員形象，或者網罵公務員依法追究法律責任，那么相關部門應當依法對網罵公務員給予行政處分，而不是免職處理。
可以說，網罵國家公務員被免職處理實際上是不處分、不處理，甚至是一種保護網罵公務員的措施，因為如果依法法律規(guī)定，可能不僅要賠償，而且要被拘留，還要被開除公職。