公司憑什么要我交納違約金，還不準(zhǔn)我到同行公司工作？

“公司憑什么要我交納違約金，還不準(zhǔn)我到同行公司工作？”
    “保密協(xié)議”令她惱火
    陳小姐在該公司從事一門專項業(yè)務(wù)工作，并掌握了該業(yè)務(wù)所涉及技術(shù)的核心機密。此前，公司與她簽訂了保密協(xié)議，規(guī)定她在公司任職期間和離開公司后要保守此項秘密，否則要向公司支付違約金。但在該公司工作2年后，陳小姐決定離開這家公司到一家同行公司工作。公司因此提出要求其交納上萬元的違約金，并要求其不得到同行公司上班，稱這是“競業(yè)禁止”行規(guī)。
    陳小姐因此提出這違反了自由擇業(yè)的公平性。她說：“我除了所研究的領(lǐng)域，沒其他任何特長。離開這個單位，而又不能到自己所從事的領(lǐng)域工作，怎么生存呢？”陳小姐還指出，自己所簽訂的“保密協(xié)議”全在為公司“說話”，自己的利益完全被忽略不計，這顯然不合理。
    商業(yè)泄密觸目驚心
    據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，80%企業(yè)的泄露商業(yè)秘密事件是由于企業(yè)員工流動產(chǎn)生。為保護企業(yè)利益不受損，企業(yè)首先采取的辦法是與核心技術(shù)員工簽約。例如，成都不少高新技術(shù)企業(yè)、人才和技術(shù)密集型企業(yè)都與核心員工簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議。這些核心員工主要包括掌握企業(yè)技術(shù)和經(jīng)營信息的高級管理人、掌握核心產(chǎn)品和核心技術(shù)秘密的技術(shù)研發(fā)人員、掌握經(jīng)營信息的市場銷售人員，以及企業(yè)的HR管理人員和財務(wù)管理人員等。
    某高新技術(shù)企業(yè)人力資源經(jīng)理高祥昨日稱：與核心員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，為了限度地防止人才流動帶來的商業(yè)秘密泄露。
    “對價”保證“雙贏”
    中國成都人才市場資深人力資源專家楊庭開認為，為保護企業(yè)商業(yè)秘密，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是必需的。但企業(yè)應(yīng)建立新的人才觀念，即核心人才是不可多得的人才，他們具有自身獨有的價值，為了使他們更好地為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)需要支付一定的“對價”。即合同一方要為他所想要的東西付出一定的代價，相互之間都應(yīng)當(dāng)有對等的條件制約。
    中華英才網(wǎng)有關(guān)專家昨日也指出：企業(yè)顯然不能毫無補償?shù)叵拗迫瞬艙駱I(yè)自由。企業(yè)的人力資源部門對核心員工應(yīng)給予更多的關(guān)心，并幫助他們完成自身的發(fā)展計劃，使企業(yè)的發(fā)展和人才個人的發(fā)展能很好地結(jié)合起來，盡量避免人才流動造成的不必要的企業(yè)損失。