違約金，我們都不陌生，哪一份合同里沒有違約金呢。在一般的民商事合同中，違約金是可以自行約定的，不僅可以就哪些行為屬于違約行為作出約定，只要存在可能性，還可以對所有這些違約行為約定違約金。勞動合同則不同，勞動合同雙方當(dāng)事人只能在勞動法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)設(shè)定違約金。
《上海市勞動合同條例》就對違約金的設(shè)定作出了限制，第十七條規(guī)定：“ 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
（一） 違反服務(wù)期約定的；
（二） 違反保守商業(yè)秘密約定的。”
除這兩種情形以外，不得設(shè)定任何違約金。這是出于保護(hù)員工合理跳槽的考慮，不允許用人單位以過高的違約金限制員工的自由流動。違約金條款應(yīng)包括：違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法等幾項(xiàng)內(nèi)容。
關(guān)于違約金的數(shù)額，《上海勞動合同條例》規(guī)定：“違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。”違約金首先是當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商而確定下來，但在約定時應(yīng)遵循公平、合理的原則確定?！蛾P(guān)于實(shí)施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)按實(shí)際損失賠償。”這說明在違約金的數(shù)額上，采取的是補(bǔ)償加懲罰的政策，首先違約金必須能補(bǔ)償員工給用人單位造成的實(shí)際損失。其次，違約金高于用人單位的實(shí)際損失的部分，作為員工對用人單位的懲罰性賠償。
那么用人單位是不是可以將違約金約定得非常高呢？不可以?！蛾P(guān)于實(shí)施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決?！?BR>
《上海市勞動合同條例》就對違約金的設(shè)定作出了限制，第十七條規(guī)定：“ 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
（一） 違反服務(wù)期約定的；
（二） 違反保守商業(yè)秘密約定的。”
除這兩種情形以外，不得設(shè)定任何違約金。這是出于保護(hù)員工合理跳槽的考慮，不允許用人單位以過高的違約金限制員工的自由流動。違約金條款應(yīng)包括：違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法等幾項(xiàng)內(nèi)容。
關(guān)于違約金的數(shù)額，《上海勞動合同條例》規(guī)定：“違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。”違約金首先是當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商而確定下來，但在約定時應(yīng)遵循公平、合理的原則確定?！蛾P(guān)于實(shí)施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)按實(shí)際損失賠償。”這說明在違約金的數(shù)額上，采取的是補(bǔ)償加懲罰的政策，首先違約金必須能補(bǔ)償員工給用人單位造成的實(shí)際損失。其次，違約金高于用人單位的實(shí)際損失的部分，作為員工對用人單位的懲罰性賠償。
那么用人單位是不是可以將違約金約定得非常高呢？不可以?！蛾P(guān)于實(shí)施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決?！?BR>