案例回放：1984年5月錢某被某公司招收為該公司職工，在公司生產(chǎn)科工作，至今從未中斷過。2005年，該公司要辭退錢某，但未提出給予任何待遇。為此，錢某多次要求公司按照有關(guān)規(guī)定給予相關(guān)待遇，但公司不予理睬。該公司認為，錢某不是單位的正式職工，只是在單位干零工，是生產(chǎn)科自行安排的，公司沒有備案，也從未與錢某簽訂過任何勞動合同，既然沒有簽訂勞動合同，雙方就不存在勞動關(guān)系，也就不能執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》及《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)規(guī)定。因此公司沒有義務給錢某繳納養(yǎng)老保險費，更談不上支付經(jīng)濟補償金。
案例分析：申訴人錢某于1984年5月進入被訴人處上班，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，實質(zhì)為臨時用工關(guān)系，當時的社會保險制度并未規(guī)定用人單位為臨時工繳納養(yǎng)老保險費。1995年1月起《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在。所以，雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系，該公司應該為錢某繳納社會保險費。
關(guān)于不簽訂勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金的問題，原勞動部辦公廳的答復（勞辦發(fā)[1996]181號）是：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第17條和《關(guān)于勞動爭議問題的復函》（勞辦發(fā)[1994]96號）第4條規(guī)定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除于勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會予以受理，并依據(jù)《勞動法》第98條、《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）的有關(guān)規(guī)定處理。因此，在本案中，用人單位雖然未與勞動者錢某簽訂勞動合同，也應當依法支付給其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
案例分析：申訴人錢某于1984年5月進入被訴人處上班，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，實質(zhì)為臨時用工關(guān)系，當時的社會保險制度并未規(guī)定用人單位為臨時工繳納養(yǎng)老保險費。1995年1月起《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在。所以，雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系，該公司應該為錢某繳納社會保險費。
關(guān)于不簽訂勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金的問題，原勞動部辦公廳的答復（勞辦發(fā)[1996]181號）是：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第17條和《關(guān)于勞動爭議問題的復函》（勞辦發(fā)[1994]96號）第4條規(guī)定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除于勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會予以受理，并依據(jù)《勞動法》第98條、《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）的有關(guān)規(guī)定處理。因此，在本案中，用人單位雖然未與勞動者錢某簽訂勞動合同，也應當依法支付給其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。