案例回放：張甲和張乙是同鄉(xiāng)，2004年8月張甲以月薪5000元的待遇邀請(qǐng)張乙加盟自己新開辦的公司擔(dān)任副總經(jīng)理。由于關(guān)系相熟，張乙未與張甲簽訂正式勞動(dòng)合同，只是由張甲的公司出具了一份“工資說明”，簡單地列出了張乙到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。為了偷逃個(gè)人所得稅，張乙每月以個(gè)人的名義只在公司工資單上簽領(lǐng)工資1000元，其余的4000元?jiǎng)t分別以多個(gè)事實(shí)上與公司不存在任何關(guān)系的朋友的名義簽領(lǐng)工資。而張甲以“為張乙偷逃了個(gè)人所得稅”為由，要求張乙承擔(dān)包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。張乙默許。
2006年3月，公司因種種原因陷入困境，張甲決定裁員，并于當(dāng)月中旬通知張乙自4月1日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。張乙不服，要求公司給予相當(dāng)于二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。張甲不同意。張乙遂向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求：1、公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
仲裁委調(diào)解不成后裁決：張甲以張乙在工資單上簽字實(shí)際領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)給予張乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1600元，同時(shí)支付800元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)金。張乙不服，向人民法院提起訴訟。
案例分析：雙方爭執(zhí)的焦點(diǎn)在于：以何工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？是按張乙要求的5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付，還是按張甲同意的800元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。法院開庭審理后認(rèn)為：1、“工資說明”具有法律效力；2、張甲無法提供證據(jù)表明張乙的朋友與張甲的公司存在任何勞動(dòng)關(guān)系，張甲也未為這些張乙的朋友繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且他們的工資實(shí)際全為張乙領(lǐng)取，表明張乙實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為5000元。判定張乙勝訴，支持張乙的所有請(qǐng)求。
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在法律上雖不屬于規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，但我國現(xiàn)行政策將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也納入勞動(dòng)法的保護(hù)范疇?，F(xiàn)實(shí)中用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者礙于情面和雇傭關(guān)系淡化勞動(dòng)合同概念的情況普遍存在。如果上述案例中的張乙與張甲事先訂有勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)有發(fā)生勞動(dòng)糾紛后的處理麻煩。
2、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條和第十條規(guī)定，用人單位裁減人員應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿一年的按一年計(jì)；用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，上述案例中張乙要求公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)給予支持。
3、按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)按比例按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反規(guī)定的將受到相應(yīng)的處罰。
2006年3月，公司因種種原因陷入困境，張甲決定裁員，并于當(dāng)月中旬通知張乙自4月1日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。張乙不服，要求公司給予相當(dāng)于二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。張甲不同意。張乙遂向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求：1、公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
仲裁委調(diào)解不成后裁決：張甲以張乙在工資單上簽字實(shí)際領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)給予張乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1600元，同時(shí)支付800元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)金。張乙不服，向人民法院提起訴訟。
案例分析：雙方爭執(zhí)的焦點(diǎn)在于：以何工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？是按張乙要求的5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付，還是按張甲同意的800元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。法院開庭審理后認(rèn)為：1、“工資說明”具有法律效力；2、張甲無法提供證據(jù)表明張乙的朋友與張甲的公司存在任何勞動(dòng)關(guān)系，張甲也未為這些張乙的朋友繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且他們的工資實(shí)際全為張乙領(lǐng)取，表明張乙實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為5000元。判定張乙勝訴，支持張乙的所有請(qǐng)求。
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在法律上雖不屬于規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，但我國現(xiàn)行政策將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也納入勞動(dòng)法的保護(hù)范疇?，F(xiàn)實(shí)中用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者礙于情面和雇傭關(guān)系淡化勞動(dòng)合同概念的情況普遍存在。如果上述案例中的張乙與張甲事先訂有勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)有發(fā)生勞動(dòng)糾紛后的處理麻煩。
2、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條和第十條規(guī)定，用人單位裁減人員應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿一年的按一年計(jì)；用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，上述案例中張乙要求公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)給予支持。
3、按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)按比例按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反規(guī)定的將受到相應(yīng)的處罰。