[案情簡介]
林女士1998年2月到南京某公司工作后，曾多次與公司交涉要求簽訂勞動(dòng)合同，一直未能如愿。沒有合同，林女士在公司里始終覺得低人一等，無法真正融入到團(tuán)隊(duì)之中。2002年3月，林女士被迫離開公司后，公司以“沒有勞動(dòng)合同為由，拒絕按照她的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商未果后，林女士向省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求裁決公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上支持了林女士的要求。公司不服訴至法院。一審法院審理后認(rèn)為，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止后，公司應(yīng)支付林女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)加付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，林女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元的請求合理，應(yīng)予以支持。對此判決，公司不服上訴至南京中院。二審法院審理后認(rèn)為，公司作為用人單位聘用林女士為其工作，而未簽訂勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因公司未與林女士簽訂勞動(dòng)合同，對林女士的工作內(nèi)容、性質(zhì)及期限未作約定，且林女士作為勞動(dòng)者只能服從用人單位安排工作。在雙方終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。據(jù)此，二審法院作出”駁回上訴，維持原判“的終審判決。
[點(diǎn) 評]
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。第三十八條規(guī)定，用人單位根據(jù)本條例第二十五條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中的林女士有權(quán)隨時(shí)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位要終止該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
林女士1998年2月到南京某公司工作后，曾多次與公司交涉要求簽訂勞動(dòng)合同，一直未能如愿。沒有合同，林女士在公司里始終覺得低人一等，無法真正融入到團(tuán)隊(duì)之中。2002年3月，林女士被迫離開公司后，公司以“沒有勞動(dòng)合同為由，拒絕按照她的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商未果后，林女士向省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求裁決公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上支持了林女士的要求。公司不服訴至法院。一審法院審理后認(rèn)為，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止后，公司應(yīng)支付林女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)加付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，林女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元的請求合理，應(yīng)予以支持。對此判決，公司不服上訴至南京中院。二審法院審理后認(rèn)為，公司作為用人單位聘用林女士為其工作，而未簽訂勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因公司未與林女士簽訂勞動(dòng)合同，對林女士的工作內(nèi)容、性質(zhì)及期限未作約定，且林女士作為勞動(dòng)者只能服從用人單位安排工作。在雙方終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。據(jù)此，二審法院作出”駁回上訴，維持原判“的終審判決。
[點(diǎn) 評]
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。第三十八條規(guī)定，用人單位根據(jù)本條例第二十五條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中的林女士有權(quán)隨時(shí)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位要終止該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。