案情簡介：申訴人胡某于1998年7月開始到被訴人某飼料公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。被訴人實行計件工資制，申訴人每個月的保底工資是500元。2000年開始每個月工資收入增加到1000元左右。申訴人胡某工作中一直表現(xiàn)很好，對自己的工作十分認真負責，2000年12月24日前，申訴人每天工作12個小時。從12月25日起，他每天工作14個小時，且一直沒有休息日。因為長時間的工作，又沒有休息日，致使胡某因疲勞過度而患病。2001年春節(jié)后，胡某因病沒有到單位上班，因此，被訴人某飼料公司與其解除了勞動關系。胡某的工資支付到2001年1月份。被訴人與申訴人解除勞動關系后，沒有支付給申訴人經(jīng)濟補償金。胡某在與被訴人解除勞動前12個月的月平均工資為933元。2000年12月至2001年2月期間，申訴人胡某在被訴人某飼料公司法定假日加班1天，公休日加班12天，加點工作214小時，而被訴人并沒有支付加班工資。故此，申訴人將被訴人告至勞動爭議仲裁委員會，要求被訴人：1、支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金3000元；2、支付加班費960元，加點費1290元。但被訴人以單位實行計件工資，且雙方未簽訂勞動合同為由不同意申訴人的申訴請求。
仲裁結果：仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、北京市《工資暫行規(guī)定》第12條、第13條，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條和《關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償金的復函》裁決如下：1、被訴人支付申訴人經(jīng)濟補償金；2、被訴人支付申訴人加班加點工資。
評析：本案主要涉及兩焦點，第一是用人單位實行計件工資，安排職工加班是否還應支付勞動者加班工資，第二是用人單位與職工未簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十七條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除勞動關系是否應支付勞動者經(jīng)濟補償金。首先對于第一個問題，《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付勞動者正常工作時間工資的報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150% 的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！侗本┦泄べY支付暫行規(guī)定》京勞資發(fā)［1995］6號對此也有規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排在法定標準工作小時以外工作的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、 200%、300%支付其工資。因此申訴人胡某有理由要求被訴人支付其加班工資。其次，本案的第二個焦點問題即未簽訂勞動合同，因用人單位原因解除勞動關系，職工是否有權得到經(jīng)濟補償金。對此勞動部辦公廳在給海南省人事勞動廳《關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的復函》中規(guī)定：根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及《關于勞動爭議受理問題的復函》規(guī)定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經(jīng)濟補償金與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關規(guī)定辦理，因此被訴人以胡某患病為由與其解除勞動合同后，應支付胡某經(jīng)濟補償金。
仲裁結果：仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、北京市《工資暫行規(guī)定》第12條、第13條，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條和《關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償金的復函》裁決如下：1、被訴人支付申訴人經(jīng)濟補償金；2、被訴人支付申訴人加班加點工資。
評析：本案主要涉及兩焦點，第一是用人單位實行計件工資，安排職工加班是否還應支付勞動者加班工資，第二是用人單位與職工未簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十七條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除勞動關系是否應支付勞動者經(jīng)濟補償金。首先對于第一個問題，《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付勞動者正常工作時間工資的報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150% 的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！侗本┦泄べY支付暫行規(guī)定》京勞資發(fā)［1995］6號對此也有規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排在法定標準工作小時以外工作的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、 200%、300%支付其工資。因此申訴人胡某有理由要求被訴人支付其加班工資。其次，本案的第二個焦點問題即未簽訂勞動合同，因用人單位原因解除勞動關系，職工是否有權得到經(jīng)濟補償金。對此勞動部辦公廳在給海南省人事勞動廳《關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的復函》中規(guī)定：根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及《關于勞動爭議受理問題的復函》規(guī)定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經(jīng)濟補償金與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關規(guī)定辦理，因此被訴人以胡某患病為由與其解除勞動合同后，應支付胡某經(jīng)濟補償金。