基本案情：
王某在1997年5月與某保險(xiǎn)公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定王某在公司工作期間，必須保守公司客戶情況等商業(yè)秘密，若違反則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1998年10月，公司以王某向另一家保險(xiǎn)公司泄露公司客戶名單為由，解除了王某的勞動(dòng)合同。王某同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司不同意，王某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理后經(jīng)查王某泄密情況屬實(shí)，裁決對(duì)王某的請(qǐng)求不予支持。
評(píng)析意見(jiàn)：
勞動(dòng)法第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。而勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第二十二條二款規(guī)定：“根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定，商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。所以商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，前者如產(chǎn)品配方及其他專有技術(shù)，后者指客戶情況、購(gòu)銷渠道等。商業(yè)秘密還有一個(gè)前提，就是用人單位必須對(duì)商業(yè)秘密采取了保密措施，否則勞動(dòng)者把信息泄露出去不為違約。
本案中，保險(xiǎn)公司與王某恰恰對(duì)商業(yè)秘密約定了保密措施，所以王某違約在先，保險(xiǎn)公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條：“勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”有權(quán)解除勞動(dòng)合同。至于是否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，法律沒(méi)有規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第39條規(guī)定： “用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決正確。
王某在1997年5月與某保險(xiǎn)公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定王某在公司工作期間，必須保守公司客戶情況等商業(yè)秘密，若違反則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1998年10月，公司以王某向另一家保險(xiǎn)公司泄露公司客戶名單為由，解除了王某的勞動(dòng)合同。王某同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司不同意，王某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理后經(jīng)查王某泄密情況屬實(shí)，裁決對(duì)王某的請(qǐng)求不予支持。
評(píng)析意見(jiàn)：
勞動(dòng)法第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。而勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第二十二條二款規(guī)定：“根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定，商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。所以商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，前者如產(chǎn)品配方及其他專有技術(shù)，后者指客戶情況、購(gòu)銷渠道等。商業(yè)秘密還有一個(gè)前提，就是用人單位必須對(duì)商業(yè)秘密采取了保密措施，否則勞動(dòng)者把信息泄露出去不為違約。
本案中，保險(xiǎn)公司與王某恰恰對(duì)商業(yè)秘密約定了保密措施，所以王某違約在先，保險(xiǎn)公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條：“勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”有權(quán)解除勞動(dòng)合同。至于是否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，法律沒(méi)有規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第39條規(guī)定： “用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決正確。