案例：袁某，男，33歲。1999年9月1日與廣州某建材有限公司在北京簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。合同期滿前一個(gè)月，雙方均無(wú)提議終止合同，所以合同有效期自動(dòng)延續(xù)。袁某在公司任區(qū)域銷售工程師，工作地點(diǎn)在該公司駐北京的辦事處。2001年3月28日，袁某的直接領(lǐng)導(dǎo)隋經(jīng)理電話通知其，說(shuō)公司將與其解除勞動(dòng)合同，并會(huì)給其書(shū)面通知，要求袁某立即離開(kāi)辦事處。袁某按照與辦事處負(fù)責(zé)人的約定，于2001年4月3日去辦事處交接工作，并領(lǐng)取了書(shū)面解除合同通知。公司決定支付袁某4月份的工資。袁某提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，公司不予理睬。袁某于2001年5月31日便向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。北京市仲裁委員會(huì)依據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)特別管轄的規(guī)定受理了此案。
在仲裁庭上，公司代理人稱：袁某在任職期間工作不盡職，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，業(yè)績(jī)平平，還有泄密現(xiàn)象，因此公司解除勞動(dòng)合同可以不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁庭經(jīng)查：申訴人于1999年9月1日與被訴人簽訂為期一年的雇傭合同，約定崗位為銷售工程師，月薪是3300元，另外有2%的銷售提成獎(jiǎng)金。每年年終發(fā)固定的一個(gè)月獎(jiǎng)金。合同約定如果雙方?jīng)]有異議，合同自動(dòng)延長(zhǎng)一年。2000年底申訴人獲得年終獎(jiǎng)金4000元，自2001年1月起申訴人的工資增加至5000 元。2001年3月28日被訴人通知申訴人解除勞動(dòng)合同。在4月3日書(shū)面通知申訴人于4月28日解除勞動(dòng)合同，通知書(shū)中未說(shuō)明解聘理由，同時(shí)支付申訴人一個(gè)月的工資。被訴人在認(rèn)為申訴人不稱職后，沒(méi)有給申訴人調(diào)崗，也未對(duì)申訴人進(jìn)行培訓(xùn)。被訴人稱申訴人泄露其進(jìn)貨渠道，但被訴人陳述中稱公司中知道此進(jìn)貨渠道的人有兩人，被訴人未舉證證明泄密者只能是申訴人。
根據(jù)上述事實(shí)，仲裁委員會(huì)認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第二款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。被訴人認(rèn)為申訴人銷售業(yè)績(jī)不理想，應(yīng)當(dāng)在履行上述程序后與申訴人解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被訴人有關(guān)不稱職后即可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，其規(guī)定無(wú)效。由于被訴人沒(méi)有支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付申訴人額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被訴人稱與申訴人解除合同的原因是由于其泄密，但是證據(jù)不充分，本委不予采信。
該案經(jīng)仲裁庭調(diào)解不成，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十八條第二款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，裁決如下：
一、被訴人自本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)，支付申訴人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3300元×8+5000元×4+4000元）÷12×2=8400元；
二、被訴人自本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)，支付申訴人解除勞動(dòng)合同的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8400元×50%=4200元。
評(píng)析：這起案件比較簡(jiǎn)單。廣州建材公司解除袁某勞動(dòng)合同采取支付代通知金的方式執(zhí)行了提前30日書(shū)面通知的規(guī)定是正確的。但提出解除合同的理由是袁某業(yè)績(jī)平平，有泄密行為，卻沒(méi)有證據(jù)支持，是站不住腳的。因此，公司應(yīng)當(dāng)支付袁某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外補(bǔ)償金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)文的第11條規(guī)定，按解除合同前12月的月平均工資計(jì)算的。袁某前12個(gè)月中有8個(gè)月的工資是3300元/月，4個(gè)月的工資是5000元/月；還有2000年年終獎(jiǎng)金4000元；而袁某在公司工作1年零7個(gè)月，因此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的公式為：（3300元×8+5000元×4+4000元）÷12個(gè)月×2個(gè)月= 8400元。
在仲裁庭上，公司代理人稱：袁某在任職期間工作不盡職，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，業(yè)績(jī)平平，還有泄密現(xiàn)象，因此公司解除勞動(dòng)合同可以不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁庭經(jīng)查：申訴人于1999年9月1日與被訴人簽訂為期一年的雇傭合同，約定崗位為銷售工程師，月薪是3300元，另外有2%的銷售提成獎(jiǎng)金。每年年終發(fā)固定的一個(gè)月獎(jiǎng)金。合同約定如果雙方?jīng)]有異議，合同自動(dòng)延長(zhǎng)一年。2000年底申訴人獲得年終獎(jiǎng)金4000元，自2001年1月起申訴人的工資增加至5000 元。2001年3月28日被訴人通知申訴人解除勞動(dòng)合同。在4月3日書(shū)面通知申訴人于4月28日解除勞動(dòng)合同，通知書(shū)中未說(shuō)明解聘理由，同時(shí)支付申訴人一個(gè)月的工資。被訴人在認(rèn)為申訴人不稱職后，沒(méi)有給申訴人調(diào)崗，也未對(duì)申訴人進(jìn)行培訓(xùn)。被訴人稱申訴人泄露其進(jìn)貨渠道，但被訴人陳述中稱公司中知道此進(jìn)貨渠道的人有兩人，被訴人未舉證證明泄密者只能是申訴人。
根據(jù)上述事實(shí)，仲裁委員會(huì)認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第二款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。被訴人認(rèn)為申訴人銷售業(yè)績(jī)不理想，應(yīng)當(dāng)在履行上述程序后與申訴人解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被訴人有關(guān)不稱職后即可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，其規(guī)定無(wú)效。由于被訴人沒(méi)有支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付申訴人額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被訴人稱與申訴人解除合同的原因是由于其泄密，但是證據(jù)不充分，本委不予采信。
該案經(jīng)仲裁庭調(diào)解不成，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十八條第二款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，裁決如下：
一、被訴人自本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)，支付申訴人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3300元×8+5000元×4+4000元）÷12×2=8400元；
二、被訴人自本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)，支付申訴人解除勞動(dòng)合同的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8400元×50%=4200元。
評(píng)析：這起案件比較簡(jiǎn)單。廣州建材公司解除袁某勞動(dòng)合同采取支付代通知金的方式執(zhí)行了提前30日書(shū)面通知的規(guī)定是正確的。但提出解除合同的理由是袁某業(yè)績(jī)平平，有泄密行為，卻沒(méi)有證據(jù)支持，是站不住腳的。因此，公司應(yīng)當(dāng)支付袁某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外補(bǔ)償金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)文的第11條規(guī)定，按解除合同前12月的月平均工資計(jì)算的。袁某前12個(gè)月中有8個(gè)月的工資是3300元/月，4個(gè)月的工資是5000元/月；還有2000年年終獎(jiǎng)金4000元；而袁某在公司工作1年零7個(gè)月，因此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的公式為：（3300元×8+5000元×4+4000元）÷12個(gè)月×2個(gè)月= 8400元。