案由
申訴人：韓某等43名合同制工人。
被訴人：某企業(yè)。
法定代表人：姚某，該企業(yè)廠長。
韓某等43名合同制工人不服某企業(yè)終止勞動合同后不支付經(jīng)濟補償金，并要求職工個人將檔案帶到社會待業(yè)管理部門的決定。申訴人予以拒絕，并于1995年 10月29日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求按合同約定每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，并由企業(yè)將人事檔案移交社會待業(yè)管理部門。
調(diào)查過程
經(jīng)查韓某等43名合同制工人，1985年10月招工進廠，1995年10月24日合同期滿，雙方自愿終止合同。企業(yè)依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法 >若干問題的意見》第三十八條規(guī)定拒付勞動者經(jīng)濟補償金。企業(yè)要求申訴人自帶人事檔案，是因為該企業(yè)欠交待業(yè)保險費。怕勞動就業(yè)管理局拒收檔案。因此，職工不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
分析意見
特別仲裁庭認為：某廠拒付經(jīng)濟補償金和要求個人自帶檔案是錯誤的。勞動部勞辦發(fā)（1995）19號對《關(guān)于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復函第二款：“關(guān)于終止勞動合同的經(jīng)濟補償金問題。在《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986）77號）廢止前，可繼續(xù)執(zhí)行其中有關(guān)勞動合同終止后發(fā)給生活補助費的規(guī)定?！?《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條：“勞動合同制工人因合同期滿……企業(yè)應(yīng)當按照其在企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費；‘’《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題意見》第三十八條規(guī)定，”國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。“雙方所簽訂的勞動合同也明確了合同期滿后的經(jīng)濟補償問題。企業(yè)要求職工自帶人事檔案也違背了《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條的規(guī)定，因此，申訴人的要求是合法的，也是合理的，應(yīng)予以支持。
調(diào)查結(jié)果
此案經(jīng)特別仲裁庭調(diào)解結(jié)案：
1.被訴人按職工在廠工作年限以最后一個月的標準工資，一次性付給每個職工經(jīng)濟補償金十個月工資。
2.被訴人應(yīng)按規(guī)定為職工交納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。
3.由被訴人按有關(guān)規(guī)定盡快辦理職工檔案移交工作。
經(jīng)驗教訓
1.此案為集體爭議，涉及的人多，政策性強，如處理不好，勢必影響社會的安定。
2.合同到期，雙方應(yīng)立即終止。如雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同。任何一方不得將自己的意志強加給對方。
3.企業(yè)應(yīng)嚴格按照法律、法規(guī)和規(guī)章正確行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，不能只注重權(quán)利而忽視了義務(wù)。否則就會引起勞動爭議的發(fā)生。
申訴人：韓某等43名合同制工人。
被訴人：某企業(yè)。
法定代表人：姚某，該企業(yè)廠長。
韓某等43名合同制工人不服某企業(yè)終止勞動合同后不支付經(jīng)濟補償金，并要求職工個人將檔案帶到社會待業(yè)管理部門的決定。申訴人予以拒絕，并于1995年 10月29日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求按合同約定每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，并由企業(yè)將人事檔案移交社會待業(yè)管理部門。
調(diào)查過程
經(jīng)查韓某等43名合同制工人，1985年10月招工進廠，1995年10月24日合同期滿，雙方自愿終止合同。企業(yè)依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法 >若干問題的意見》第三十八條規(guī)定拒付勞動者經(jīng)濟補償金。企業(yè)要求申訴人自帶人事檔案，是因為該企業(yè)欠交待業(yè)保險費。怕勞動就業(yè)管理局拒收檔案。因此，職工不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
分析意見
特別仲裁庭認為：某廠拒付經(jīng)濟補償金和要求個人自帶檔案是錯誤的。勞動部勞辦發(fā)（1995）19號對《關(guān)于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復函第二款：“關(guān)于終止勞動合同的經(jīng)濟補償金問題。在《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986）77號）廢止前，可繼續(xù)執(zhí)行其中有關(guān)勞動合同終止后發(fā)給生活補助費的規(guī)定?！?《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條：“勞動合同制工人因合同期滿……企業(yè)應(yīng)當按照其在企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費；‘’《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題意見》第三十八條規(guī)定，”國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。“雙方所簽訂的勞動合同也明確了合同期滿后的經(jīng)濟補償問題。企業(yè)要求職工自帶人事檔案也違背了《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條的規(guī)定，因此，申訴人的要求是合法的，也是合理的，應(yīng)予以支持。
調(diào)查結(jié)果
此案經(jīng)特別仲裁庭調(diào)解結(jié)案：
1.被訴人按職工在廠工作年限以最后一個月的標準工資，一次性付給每個職工經(jīng)濟補償金十個月工資。
2.被訴人應(yīng)按規(guī)定為職工交納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。
3.由被訴人按有關(guān)規(guī)定盡快辦理職工檔案移交工作。
經(jīng)驗教訓
1.此案為集體爭議，涉及的人多，政策性強，如處理不好，勢必影響社會的安定。
2.合同到期，雙方應(yīng)立即終止。如雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同。任何一方不得將自己的意志強加給對方。
3.企業(yè)應(yīng)嚴格按照法律、法規(guī)和規(guī)章正確行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，不能只注重權(quán)利而忽視了義務(wù)。否則就會引起勞動爭議的發(fā)生。