案由
申訴人：李某，女，28歲，某實業(yè)有限責(zé)任公司員工。
被訴人：某實業(yè)有限責(zé)任公司。
1993 年8月5日，李某從報紙上看到某實業(yè)有限責(zé)任公司的招聘廣一告，次日應(yīng)聘，被錄用擔(dān)任文秘工作，約定月薪400元。1994年9月1日至1995年元月 15日，李某休產(chǎn)假。在此期間，該公司停發(fā)了李某產(chǎn)假期間的工資，亦拒付其醫(yī)療費，并辭退了李某。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求補發(fā)產(chǎn)假期間工資1800元，報銷醫(yī)療費365元，并按25%賠償其損失，恢復(fù)其工作。
調(diào)查過程
勞動爭議仲裁委員會受理此案后，依法組成仲裁庭進行了審理。經(jīng)審理查明：申訴人于25周歲時結(jié)婚，26周歲生育，屬于晚婚晚育。而被訴人辯稱，申訴人被公司招用，但未簽訂勞動合同，屬于臨時工，不能享受公司有關(guān)福利待遇。并查明申訴人反映問題屬實。
分析意見
仲裁庭依法認(rèn)定：中訴人被被訴人招聘，雖未與其簽訂勞動合同，但依然存在著事實勞動關(guān)系，應(yīng)受法律保護；被訴人有意拖延不與申訴人訂立勞動合同是違法的， 應(yīng)予糾正，并承擔(dān)全部責(zé)任；在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申訴人停發(fā)了申訴人產(chǎn)假期的工資，拒付醫(yī)療費，并解除勞動關(guān)系，違反了國家有關(guān)計劃生育和女職工勞動保護的規(guī)定，應(yīng)予糾正。
調(diào)查結(jié)果
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《某省計劃生育條例》，勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》之規(guī)定，依法裁決：1.撤消被訴人對申訴人的辭退決定，恢復(fù)申訴，人工作，并與申訴人簽訂勞動合同，其合同期限不得少于申訴人哺乳期限；2.被訴人補發(fā)申訴人產(chǎn)假期間的工資1800元，并支付25%的經(jīng)濟補償金450元；3.被訴人支付申訴人產(chǎn)假期間的醫(yī)療費365元，并支付25%的經(jīng)濟賠償91.25元。
經(jīng)驗教訓(xùn)
1.不論職工與用人單位訂立勞動合同與否，既便是臨時工，只要存在事實勞動關(guān)系，職工就受法律的保護，應(yīng)享受合法的權(quán)益。
2.職工與用人單位未訂立勞動合同，責(zé)任在用人單位一方。目前，一些用人單位故意拖延不與職工訂立勞動合同，給職工造成人身和經(jīng)濟損失，為此，勞動部制定了《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。本案以此為據(jù)仲裁賠償。
3.《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。某省《計劃生育條例》對晚婚晚育，領(lǐng)取了獨生子女證的生育女職工增加了45天的產(chǎn)假。李某所休的產(chǎn)假符合上述規(guī)定。
4.《中華人民共和國勞動法》第二卜九條第三款規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。可見，該實業(yè)有限公司的做法是違法的，應(yīng)予糾正。
申訴人：李某，女，28歲，某實業(yè)有限責(zé)任公司員工。
被訴人：某實業(yè)有限責(zé)任公司。
1993 年8月5日，李某從報紙上看到某實業(yè)有限責(zé)任公司的招聘廣一告，次日應(yīng)聘，被錄用擔(dān)任文秘工作，約定月薪400元。1994年9月1日至1995年元月 15日，李某休產(chǎn)假。在此期間，該公司停發(fā)了李某產(chǎn)假期間的工資，亦拒付其醫(yī)療費，并辭退了李某。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求補發(fā)產(chǎn)假期間工資1800元，報銷醫(yī)療費365元，并按25%賠償其損失，恢復(fù)其工作。
調(diào)查過程
勞動爭議仲裁委員會受理此案后，依法組成仲裁庭進行了審理。經(jīng)審理查明：申訴人于25周歲時結(jié)婚，26周歲生育，屬于晚婚晚育。而被訴人辯稱，申訴人被公司招用，但未簽訂勞動合同，屬于臨時工，不能享受公司有關(guān)福利待遇。并查明申訴人反映問題屬實。
分析意見
仲裁庭依法認(rèn)定：中訴人被被訴人招聘，雖未與其簽訂勞動合同，但依然存在著事實勞動關(guān)系，應(yīng)受法律保護；被訴人有意拖延不與申訴人訂立勞動合同是違法的， 應(yīng)予糾正，并承擔(dān)全部責(zé)任；在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申訴人停發(fā)了申訴人產(chǎn)假期的工資，拒付醫(yī)療費，并解除勞動關(guān)系，違反了國家有關(guān)計劃生育和女職工勞動保護的規(guī)定，應(yīng)予糾正。
調(diào)查結(jié)果
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《某省計劃生育條例》，勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》之規(guī)定，依法裁決：1.撤消被訴人對申訴人的辭退決定，恢復(fù)申訴，人工作，并與申訴人簽訂勞動合同，其合同期限不得少于申訴人哺乳期限；2.被訴人補發(fā)申訴人產(chǎn)假期間的工資1800元，并支付25%的經(jīng)濟補償金450元；3.被訴人支付申訴人產(chǎn)假期間的醫(yī)療費365元，并支付25%的經(jīng)濟賠償91.25元。
經(jīng)驗教訓(xùn)
1.不論職工與用人單位訂立勞動合同與否，既便是臨時工，只要存在事實勞動關(guān)系，職工就受法律的保護，應(yīng)享受合法的權(quán)益。
2.職工與用人單位未訂立勞動合同，責(zé)任在用人單位一方。目前，一些用人單位故意拖延不與職工訂立勞動合同，給職工造成人身和經(jīng)濟損失，為此，勞動部制定了《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。本案以此為據(jù)仲裁賠償。
3.《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。某省《計劃生育條例》對晚婚晚育，領(lǐng)取了獨生子女證的生育女職工增加了45天的產(chǎn)假。李某所休的產(chǎn)假符合上述規(guī)定。
4.《中華人民共和國勞動法》第二卜九條第三款規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。可見，該實業(yè)有限公司的做法是違法的，應(yīng)予糾正。