[案情簡(jiǎn)述]
羅某是某有限責(zé)任公司的銷售部經(jīng)理，在公司已工作多年，2002年8月份公司認(rèn)為羅某有收受回扣之嫌，故決定對(duì)其進(jìn)行調(diào)查并自8月15日起每月暫發(fā)工資 200元直到調(diào)查結(jié)束。至2003年4月1日公司又通知羅某，稱經(jīng)過調(diào)查雖暫未發(fā)現(xiàn)羅某有收受回扣的確切證據(jù)，但仍有重大嫌疑，故決定作辭退處理。羅某接此通知后對(duì)公司的這種決定不服。請(qǐng)問該用人單位的行為是否合法？
[法理評(píng)析]
本案中，若用人單位主張羅某有收受回扣的行為，用人單位負(fù)有舉證的義務(wù)，若用人單位舉不出充分有效的證據(jù)，其行為將在兩個(gè)方面侵犯了羅某的合法勞動(dòng)權(quán)益：一是無故拖欠和克扣工資；二是違法辭退。對(duì)此，用人單位均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
1、無故拖欠和克扣工資。按有關(guān)規(guī)定，該公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是：①全額補(bǔ)足工資的差額；②按補(bǔ)足部分的25％支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；③員工可隨時(shí)解除合同，公司應(yīng)按員工的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一般以12個(gè)月為限）；④勞動(dòng)行政部門可責(zé)令公司按補(bǔ)足部分的一至五倍支付賠償金。
2、違法辭退。按有關(guān)規(guī)定，該公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是：①撤回辭退決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；②全額支付自違法辭退至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，并補(bǔ)繳此期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； ③如員工不再要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，該公司應(yīng)按員工工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一般以12個(gè)月為限）。
羅某是某有限責(zé)任公司的銷售部經(jīng)理，在公司已工作多年，2002年8月份公司認(rèn)為羅某有收受回扣之嫌，故決定對(duì)其進(jìn)行調(diào)查并自8月15日起每月暫發(fā)工資 200元直到調(diào)查結(jié)束。至2003年4月1日公司又通知羅某，稱經(jīng)過調(diào)查雖暫未發(fā)現(xiàn)羅某有收受回扣的確切證據(jù)，但仍有重大嫌疑，故決定作辭退處理。羅某接此通知后對(duì)公司的這種決定不服。請(qǐng)問該用人單位的行為是否合法？
[法理評(píng)析]
本案中，若用人單位主張羅某有收受回扣的行為，用人單位負(fù)有舉證的義務(wù)，若用人單位舉不出充分有效的證據(jù)，其行為將在兩個(gè)方面侵犯了羅某的合法勞動(dòng)權(quán)益：一是無故拖欠和克扣工資；二是違法辭退。對(duì)此，用人單位均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
1、無故拖欠和克扣工資。按有關(guān)規(guī)定，該公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是：①全額補(bǔ)足工資的差額；②按補(bǔ)足部分的25％支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；③員工可隨時(shí)解除合同，公司應(yīng)按員工的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一般以12個(gè)月為限）；④勞動(dòng)行政部門可責(zé)令公司按補(bǔ)足部分的一至五倍支付賠償金。
2、違法辭退。按有關(guān)規(guī)定，該公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是：①撤回辭退決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；②全額支付自違法辭退至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，并補(bǔ)繳此期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； ③如員工不再要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，該公司應(yīng)按員工工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一般以12個(gè)月為限）。