案由
申訴人：汪某，女，24歲，某紡織廠工人。
被訴人：某紡織廠。
法定代表人：甄某，某紡織廠廠長(zhǎng)。
委托代理人：丁某，某紡織廠勞資科長(zhǎng)。
1995年6月14日某紡織廠以汪某違反操作規(guī)程為由將其辭退。汪某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
調(diào)查過程
經(jīng)查：汪某是1993年6月被某紡織廠招為勞動(dòng)合同制工人，合同期限為5年，在紡紗崗位上工作。1994年10月至12月期間，汪某三次違章關(guān)閉紡紗電子清紗器，被罰款50元。1995年5月24日汪某又一次關(guān)閉電子清紗器致使其操作的紗機(jī)未過質(zhì)量檢測(cè)裝置，影響了整批紗的質(zhì)量。企業(yè)便作出將其辭退的決定。
分析意見
仲裁庭認(rèn)為：企業(yè)辭退汪某適用法規(guī)不當(dāng)。根據(jù)《（國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定）若干問題解答》中的規(guī)定：“《辭退規(guī)定》適用固定職工，對(duì)于合同制工人，按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)當(dāng)辭退的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。”因此，企業(yè)應(yīng)先撤銷對(duì)汪某的辭退決定，再與汪某解除勞動(dòng)合同。
調(diào)查結(jié)果
仲裁庭裁決：撤銷企業(yè)對(duì)汪某的辭退決定。
經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但必須是“嚴(yán)重違反”才適用這一條。
2.若用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收人損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收人支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收人25%的賠償費(fèi)。此案中，企業(yè)應(yīng)支付汪某被辭退及裁決期間的工資收人。
3.若固定職工的行為滿足《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》所列七種行為之一，經(jīng)企業(yè)對(duì)其批評(píng)教育或行政處分后，又繼續(xù)違反《規(guī)定》中所列七種行為中的任何一種，可認(rèn)為經(jīng)批評(píng)教育或行政處分無(wú)效，企業(yè)可以辭退。
申訴人：汪某，女，24歲，某紡織廠工人。
被訴人：某紡織廠。
法定代表人：甄某，某紡織廠廠長(zhǎng)。
委托代理人：丁某，某紡織廠勞資科長(zhǎng)。
1995年6月14日某紡織廠以汪某違反操作規(guī)程為由將其辭退。汪某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
調(diào)查過程
經(jīng)查：汪某是1993年6月被某紡織廠招為勞動(dòng)合同制工人，合同期限為5年，在紡紗崗位上工作。1994年10月至12月期間，汪某三次違章關(guān)閉紡紗電子清紗器，被罰款50元。1995年5月24日汪某又一次關(guān)閉電子清紗器致使其操作的紗機(jī)未過質(zhì)量檢測(cè)裝置，影響了整批紗的質(zhì)量。企業(yè)便作出將其辭退的決定。
分析意見
仲裁庭認(rèn)為：企業(yè)辭退汪某適用法規(guī)不當(dāng)。根據(jù)《（國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定）若干問題解答》中的規(guī)定：“《辭退規(guī)定》適用固定職工，對(duì)于合同制工人，按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)當(dāng)辭退的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。”因此，企業(yè)應(yīng)先撤銷對(duì)汪某的辭退決定，再與汪某解除勞動(dòng)合同。
調(diào)查結(jié)果
仲裁庭裁決：撤銷企業(yè)對(duì)汪某的辭退決定。
經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但必須是“嚴(yán)重違反”才適用這一條。
2.若用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收人損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收人支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收人25%的賠償費(fèi)。此案中，企業(yè)應(yīng)支付汪某被辭退及裁決期間的工資收人。
3.若固定職工的行為滿足《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》所列七種行為之一，經(jīng)企業(yè)對(duì)其批評(píng)教育或行政處分后，又繼續(xù)違反《規(guī)定》中所列七種行為中的任何一種，可認(rèn)為經(jīng)批評(píng)教育或行政處分無(wú)效，企業(yè)可以辭退。