案情簡(jiǎn)介：1998年9月，剛剛與一家飯店終止了勞動(dòng)合同的張女士和朋友一起去了人才招聘大會(huì)，正好遇到某合資飯店招聘大堂經(jīng)理，但條件是未婚。報(bào)著試一試的心理，她上前報(bào)了名，對(duì)飯店隱瞞了自己已婚的事實(shí)。經(jīng)過(guò)面試、口試，她被錄用了。上班的第一天，飯店與張女士簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，同時(shí)，飯店提出要求，合同期內(nèi)不得結(jié)婚，望著經(jīng)理那張一臉嚴(yán)肅的表情，張女士默默地點(diǎn)了點(diǎn)頭。盡管這份工作非常適合張女士，但她的心里總感到不踏實(shí)，在家人的說(shuō)服下，她報(bào)著忐忑不安的心理向飯店人事部經(jīng)理說(shuō)明了自己已婚的事實(shí)，人事部經(jīng)理當(dāng)即表示此事報(bào)總經(jīng)理后再作處理。但在三個(gè)月的試用期內(nèi)飯店沒(méi)有人向張某提及此事。很快兩年過(guò)去了， 2000年11月張某懷孕，飯店發(fā)現(xiàn)后，于2000年12月30日將張某辭退。張某拿著《勞動(dòng)法》找到總經(jīng)理，據(jù)理力爭(zhēng)自己的權(quán)益，希望飯店能夠收回辭退自己的決定?？偨?jīng)理毫不客氣地對(duì)張某說(shuō)：“看在你平常工作表現(xiàn)不錯(cuò)，飯店對(duì)你結(jié)婚未作處理，你又在合同內(nèi)懷孕，你已經(jīng)嚴(yán)重違反了飯店的規(guī)章制度，飯店只能辭退你，理由非常充分”。張某在沒(méi)有希望的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求飯店撤銷(xiāo)辭退決定，補(bǔ)發(fā)工資及其他保險(xiǎn)福利。
仲裁結(jié)果：仲裁委裁決撤銷(xiāo)飯店做出的辭退張某的決定，并補(bǔ)發(fā)辭退張某至仲裁裁決期間的工資及其他保險(xiǎn)福利。
評(píng)析：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)非常清楚，就是女職工懷孕是否屬于違紀(jì)，用人單位能否因此辭退職工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行，在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，任何一方不得隨意解除、終止或變更勞動(dòng)合同。雖然《勞動(dòng)法》第二十五條、二十六條、二十七條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形，但這些條款都不符合張某的情況，盡管張某在與飯店簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)結(jié)婚的情況不符合飯店招聘時(shí)的條件，但飯店在張某說(shuō)明真實(shí)情況后，并沒(méi)有提出異議，而且在試用期內(nèi)也未因?yàn)椴环弯浻脳l件解除勞動(dòng)合同。在張某懷孕前兩年多的時(shí)間里，從來(lái)沒(méi)有提出過(guò)任何意見(jiàn)，因此，張某首先不屬于“在試用期間被證明不符合錄用條件”的情形，飯店在勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)的情況下與張某解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)。同時(shí)，飯店在得知張某懷孕后將其辭退的做法，違反了國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條關(guān)于“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、二十七的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?。。。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的?。?！。另外，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第三十四條規(guī)定“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止?！薄Ｉ鲜鲆?guī)定，充分體現(xiàn)了保護(hù)女職工合法權(quán)益的立法本意，只要不符合勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形，企業(yè)就不能解除女職工的勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，為了保護(hù)女職工的切身利益，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期也不能終止合同，必須自動(dòng)順延到“三期”屆滿(mǎn)。由此可見(jiàn)，該飯店在張某懷孕期間與其解除勞動(dòng)合同的做法，嚴(yán)重違反了國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了張某的合法權(quán)益，仲裁委應(yīng)予以糾正。本案中，該合資飯店敗訴在情理之中。
仲裁結(jié)果：仲裁委裁決撤銷(xiāo)飯店做出的辭退張某的決定，并補(bǔ)發(fā)辭退張某至仲裁裁決期間的工資及其他保險(xiǎn)福利。
評(píng)析：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)非常清楚，就是女職工懷孕是否屬于違紀(jì)，用人單位能否因此辭退職工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行，在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，任何一方不得隨意解除、終止或變更勞動(dòng)合同。雖然《勞動(dòng)法》第二十五條、二十六條、二十七條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形，但這些條款都不符合張某的情況，盡管張某在與飯店簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)結(jié)婚的情況不符合飯店招聘時(shí)的條件，但飯店在張某說(shuō)明真實(shí)情況后，并沒(méi)有提出異議，而且在試用期內(nèi)也未因?yàn)椴环弯浻脳l件解除勞動(dòng)合同。在張某懷孕前兩年多的時(shí)間里，從來(lái)沒(méi)有提出過(guò)任何意見(jiàn)，因此，張某首先不屬于“在試用期間被證明不符合錄用條件”的情形，飯店在勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)的情況下與張某解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)。同時(shí)，飯店在得知張某懷孕后將其辭退的做法，違反了國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條關(guān)于“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、二十七的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?。。。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的?。?！。另外，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第三十四條規(guī)定“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止?！薄Ｉ鲜鲆?guī)定，充分體現(xiàn)了保護(hù)女職工合法權(quán)益的立法本意，只要不符合勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形，企業(yè)就不能解除女職工的勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，為了保護(hù)女職工的切身利益，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期也不能終止合同，必須自動(dòng)順延到“三期”屆滿(mǎn)。由此可見(jiàn)，該飯店在張某懷孕期間與其解除勞動(dòng)合同的做法，嚴(yán)重違反了國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了張某的合法權(quán)益，仲裁委應(yīng)予以糾正。本案中，該合資飯店敗訴在情理之中。