案例：張某1994年1月由部隊復(fù)員后，被安置到某公司保衛(wèi)部工作。1995年2月2日，張某在值夜班時上街用餐，因其認為飯菜有怪味，找到當班經(jīng)理要求退掉，不付錢就走而與飯館工作人員發(fā)生爭執(zhí)。張某動手打人，把飯館服務(wù)員劉某等人臉部抓傷在逃跑的途中被派出所民警截住，受到行政拘留10天的處罰。為此，1995年2月15日，公司給予張某留用察看一年的行政處分后調(diào)離保衛(wèi)部門，改做后勤工作。1995年11月2日，該公司以張某在留用察看期間，組織紀律性差、工作消極，群眾有意見，并挪用公款為由將其辭退。張某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查，張某挪用公款無事實根據(jù)，張某在留用察看期間僅有一次遲到10分鐘的考勤記錄，認為作違紀辭退理由不足，經(jīng)調(diào)解無效，裁決撤銷該公司對張某違紀辭退的決定。
評析：這是一起職工受行政處分后又被辭退引起的勞動爭議案件。本案涉及的主要問題是職工受留用察看處分期間表現(xiàn)不好的，是否可以辭退。從本案處理結(jié)果看，仲裁委員會裁決撤銷了該公司作出辭退張某的決定，表明職工受留用察看處分期間僅表現(xiàn)不好不能作辭退處理。仲裁委員會的裁決是正確的。其理由是：
（一）對職工作辭退處理必須要有違紀事實。1986年7月12日國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，企業(yè)可以辭退：（1）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（3）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的；（4）不服從正常調(diào)動的；（5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、不夠刑事處分的；（6）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；（7）犯有其他嚴重錯誤的。本案中，職工張某雖受留用察看處分，且在留用察看期間工作消極，但并無上述違紀事實，該公司將其辭退顯然不妥。
（二）對職工給予留用察看處分，其目的就是要給犯獵誤職工一個改正錯誤的時間，也是企業(yè)對其進一步考察的時間，必須待留用察看期滿后才能作出評定。根據(jù)1982年4月10日國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十四條的規(guī)定，職工留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。本案中，職工張某在留用察看期間，工作消極，群眾有意見，可以在留用察看期滿后評定，屬表現(xiàn)不好的，可以予以開除。
評析：這是一起職工受行政處分后又被辭退引起的勞動爭議案件。本案涉及的主要問題是職工受留用察看處分期間表現(xiàn)不好的，是否可以辭退。從本案處理結(jié)果看，仲裁委員會裁決撤銷了該公司作出辭退張某的決定，表明職工受留用察看處分期間僅表現(xiàn)不好不能作辭退處理。仲裁委員會的裁決是正確的。其理由是：
（一）對職工作辭退處理必須要有違紀事實。1986年7月12日國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，企業(yè)可以辭退：（1）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（3）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的；（4）不服從正常調(diào)動的；（5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、不夠刑事處分的；（6）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；（7）犯有其他嚴重錯誤的。本案中，職工張某雖受留用察看處分，且在留用察看期間工作消極，但并無上述違紀事實，該公司將其辭退顯然不妥。
（二）對職工給予留用察看處分，其目的就是要給犯獵誤職工一個改正錯誤的時間，也是企業(yè)對其進一步考察的時間，必須待留用察看期滿后才能作出評定。根據(jù)1982年4月10日國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十四條的規(guī)定，職工留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。本案中，職工張某在留用察看期間，工作消極，群眾有意見，可以在留用察看期滿后評定，屬表現(xiàn)不好的，可以予以開除。