案例：張某1994年1月由部隊(duì)復(fù)員后，被安置到某公司保衛(wèi)部工作。1995年2月2日，張某在值夜班時(shí)上街用餐，因其認(rèn)為飯菜有怪味，找到當(dāng)班經(jīng)理要求退掉，不付錢(qián)就走而與飯館工作人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。張某動(dòng)手打人，把飯館服務(wù)員劉某等人臉部抓傷在逃跑的途中被派出所民警截住，受到行政拘留10天的處罰。為此，1995年2月15日，公司給予張某留用察看一年的行政處分后調(diào)離保衛(wèi)部門(mén)，改做后勤工作。1995年11月2日，該公司以張某在留用察看期間，組織紀(jì)律性差、工作消極，群眾有意見(jiàn)，并挪用公款為由將其辭退。張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查，張某挪用公款無(wú)事實(shí)根據(jù)，張某在留用察看期間僅有一次遲到10分鐘的考勤記錄，認(rèn)為作違紀(jì)辭退理由不足，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，裁決撤銷(xiāo)該公司對(duì)張某違紀(jì)辭退的決定。
評(píng)析：這是一起職工受行政處分后又被辭退引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。本案涉及的主要問(wèn)題是職工受留用察看處分期間表現(xiàn)不好的，是否可以辭退。從本案處理結(jié)果看，仲裁委員會(huì)裁決撤銷(xiāo)了該公司作出辭退張某的決定，表明職工受留用察看處分期間僅表現(xiàn)不好不能作辭退處理。仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。其理由是：
（一）對(duì)職工作辭退處理必須要有違紀(jì)事實(shí)。1986年7月12日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，企業(yè)可以辭退：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（3）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；（4）不服從正常調(diào)動(dòng)的；（5）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、不夠刑事處分的；（6）無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；（7）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。本案中，職工張某雖受留用察看處分，且在留用察看期間工作消極，但并無(wú)上述違紀(jì)事實(shí)，該公司將其辭退顯然不妥。
（二）對(duì)職工給予留用察看處分，其目的就是要給犯獵誤職工一個(gè)改正錯(cuò)誤的時(shí)間，也是企業(yè)對(duì)其進(jìn)一步考察的時(shí)間，必須待留用察看期滿后才能作出評(píng)定。根據(jù)1982年4月10日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十四條的規(guī)定，職工留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。本案中，職工張某在留用察看期間，工作消極，群眾有意見(jiàn)，可以在留用察看期滿后評(píng)定，屬表現(xiàn)不好的，可以予以開(kāi)除。
評(píng)析：這是一起職工受行政處分后又被辭退引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。本案涉及的主要問(wèn)題是職工受留用察看處分期間表現(xiàn)不好的，是否可以辭退。從本案處理結(jié)果看，仲裁委員會(huì)裁決撤銷(xiāo)了該公司作出辭退張某的決定，表明職工受留用察看處分期間僅表現(xiàn)不好不能作辭退處理。仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。其理由是：
（一）對(duì)職工作辭退處理必須要有違紀(jì)事實(shí)。1986年7月12日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，企業(yè)可以辭退：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（3）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；（4）不服從正常調(diào)動(dòng)的；（5）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、不夠刑事處分的；（6）無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；（7）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。本案中，職工張某雖受留用察看處分，且在留用察看期間工作消極，但并無(wú)上述違紀(jì)事實(shí)，該公司將其辭退顯然不妥。
（二）對(duì)職工給予留用察看處分，其目的就是要給犯獵誤職工一個(gè)改正錯(cuò)誤的時(shí)間，也是企業(yè)對(duì)其進(jìn)一步考察的時(shí)間，必須待留用察看期滿后才能作出評(píng)定。根據(jù)1982年4月10日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十四條的規(guī)定，職工留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。本案中，職工張某在留用察看期間，工作消極，群眾有意見(jiàn)，可以在留用察看期滿后評(píng)定，屬表現(xiàn)不好的，可以予以開(kāi)除。