20元的保密費(fèi)
分析：保密費(fèi)顯失公平可申請仲裁
小賈在某設(shè)備公司工作已有好幾年了。從進(jìn)公司的那天起，小賈就收到了公司統(tǒng)一發(fā)放的“商業(yè)秘密保守協(xié)議”。其中約定，小賈在公司工作期間所接觸到的公司所有商業(yè)經(jīng)營信息均為商業(yè)秘密，小賈不得任意泄漏給他人。同時(shí)，不得兼職從事與公司業(yè)務(wù)有競爭性的行業(yè)。小賈離職后2年內(nèi)也不得從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，或自己經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的機(jī)構(gòu)。與此相對應(yīng)，協(xié)議約定，公司將每月向小賈發(fā)放保密費(fèi)。
此后，公司果然每月按時(shí)在發(fā)工資的同時(shí)發(fā)給了小賈保密費(fèi)，只是這責(zé)任重大的保密費(fèi)卻只有區(qū)區(qū)20元錢。小賈納悶了，難道20元就足以和那么多的限制對等嗎？公司這樣做合法嗎？自己還有必要履行“商業(yè)秘密保守協(xié)議”里的約定嗎？
很明顯，公司支付的保密費(fèi)數(shù)額顯失公平?！瓣P(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知（二）”對此作了明確的規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
據(jù)此，小賈可首先與公司協(xié)商調(diào)整保密費(fèi)數(shù)額。如公司拒絕，小賈可以向勞動(dòng)仲裁部門提起對保密費(fèi)的勞動(dòng)仲裁，要求司法機(jī)關(guān)從公平合理的角度出發(fā)，為自己確定合理的保密費(fèi)。同時(shí)，小賈也可以請求確認(rèn)該保密約定無效。
競業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務(wù)，應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利。離職員工如果得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，擇業(yè)自主權(quán)利又受到競業(yè)限制合同的限制，雙重的不利勢必影響其生存狀況和發(fā)展前景。保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不能以損害離職員工的生存權(quán)為代價(jià)。
20萬元的違約金
小包是某公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)。公司與小包簽訂了保密協(xié)議，其中除了約定小包必須履行的保密義務(wù)、競業(yè)禁止義務(wù)等之外，還約定了違約金。即如果小包違反了協(xié)議的約定，從事與公司有競爭關(guān)系的工作的話，需賠償公司違約金20萬元。
誰知，時(shí)隔一年多后，小包突然不來公司上班了。公司多方打聽小包的下落，并向小包原來的家庭住址寄送了掛號信，但均無法得知小包的下落。由于小包的突然“蒸發(fā)”，公司的設(shè)計(jì)工作不得不暫時(shí)停下，另行招聘合適的主管。
不久，公司得知小包已離開本市赴某市一競爭對手公司工作，擔(dān)任的職位與在老公司的一樣。公司非常氣憤，當(dāng)即將小包告上了仲裁庭，并將新公司也一并作為被告。終法院判決，小包與新公司共同承擔(dān)對原公司20萬元的違約金。
事實(shí)上，本案終的結(jié)果是，新公司承擔(dān)了全部的違約金責(zé)任，因?yàn)?，“好?dòng)”的小包又“人間蒸發(fā)”了。
隨著企業(yè)間技術(shù)競爭的加劇，“挖墻腳”的情況時(shí)有發(fā)生。很多企業(yè)可能沒有想到，自己可能會因此對員工的違約金承擔(dān)連帶責(zé)任。甚至還可能觸犯《刑法》。根據(jù)對侵犯商業(yè)秘密罪的規(guī)定：“以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密”，需承擔(dān)刑事責(zé)任。
在實(shí)際生活中，實(shí)施這一行為的人，一般是享有商業(yè)秘密的權(quán)利人的競爭對手，包括以高薪聘請挖人才、以重金收買知悉秘密的人等。
這里“挖人才”的目的是獲取他人的商業(yè)秘密，不是單純的高薪聘請人才。
因此企業(yè)挖人才可以，但如果“挖人才”的目的是獲取他人的商業(yè)秘密，不是單純地高薪聘請人才，則是不允許的?！斗床徽?dāng)競爭法》也作了明確的規(guī)定。
首先，對商業(yè)秘密的保護(hù)，管理勝于規(guī)定。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)就是財(cái)富的觀念深入人心，各類科技企業(yè)對商業(yè)秘密的管理也在逐步加強(qiáng)，但往往停留在制度建設(shè)的表面。
大部分的科技企業(yè)在招聘技術(shù)人員的時(shí)候，普遍都會簽訂一份“保密協(xié)議”，要求員工能忠實(shí)地保守企業(yè)的商業(yè)秘密，并且也都不忘在企業(yè)的規(guī)章制度、員工手冊中寫明相關(guān)內(nèi)容，要求員工履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)。但就實(shí)踐情況來看，效果并不盡如人意，關(guān)鍵在于缺少綜合管理。
對商業(yè)秘密的保密管理應(yīng)當(dāng)是系統(tǒng)化的，包括保密協(xié)議的簽訂、勞動(dòng)手冊的編寫、規(guī)章制度的建立、日常管理活動(dòng)的實(shí)施，特別是對員工離職的程序管理。一般員工的離職手續(xù)主要是填寫退工單和記載《勞動(dòng)手冊》，但科技職工的離職卻不能如此簡單處理。
商業(yè)秘密的管理是一個(gè)復(fù)雜、繁瑣而專業(yè)的課題，涉及到企業(yè)管理的諸多領(lǐng)域，在此無法一一展開。公司完全可以通過約定競業(yè)限制和脫密處理來避免此類案件的發(fā)生。即用人單位通過勞動(dòng)合同或保密協(xié)議，約定員工在離職后的一段時(shí)間內(nèi)不得到與該用人單位具有競爭性的企業(yè)工作。
所謂“脫密處理”，即指員工在離職前提前通知用人單位，在員工通知用人單位后，還必須為用人單位再工作一定期限，在此期限用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密，因此又被稱為“提前通知期”。
分析：保密費(fèi)顯失公平可申請仲裁
小賈在某設(shè)備公司工作已有好幾年了。從進(jìn)公司的那天起，小賈就收到了公司統(tǒng)一發(fā)放的“商業(yè)秘密保守協(xié)議”。其中約定，小賈在公司工作期間所接觸到的公司所有商業(yè)經(jīng)營信息均為商業(yè)秘密，小賈不得任意泄漏給他人。同時(shí)，不得兼職從事與公司業(yè)務(wù)有競爭性的行業(yè)。小賈離職后2年內(nèi)也不得從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，或自己經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的機(jī)構(gòu)。與此相對應(yīng)，協(xié)議約定，公司將每月向小賈發(fā)放保密費(fèi)。
此后，公司果然每月按時(shí)在發(fā)工資的同時(shí)發(fā)給了小賈保密費(fèi)，只是這責(zé)任重大的保密費(fèi)卻只有區(qū)區(qū)20元錢。小賈納悶了，難道20元就足以和那么多的限制對等嗎？公司這樣做合法嗎？自己還有必要履行“商業(yè)秘密保守協(xié)議”里的約定嗎？
很明顯，公司支付的保密費(fèi)數(shù)額顯失公平?！瓣P(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知（二）”對此作了明確的規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
據(jù)此，小賈可首先與公司協(xié)商調(diào)整保密費(fèi)數(shù)額。如公司拒絕，小賈可以向勞動(dòng)仲裁部門提起對保密費(fèi)的勞動(dòng)仲裁，要求司法機(jī)關(guān)從公平合理的角度出發(fā)，為自己確定合理的保密費(fèi)。同時(shí)，小賈也可以請求確認(rèn)該保密約定無效。
競業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務(wù)，應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利。離職員工如果得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，擇業(yè)自主權(quán)利又受到競業(yè)限制合同的限制，雙重的不利勢必影響其生存狀況和發(fā)展前景。保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不能以損害離職員工的生存權(quán)為代價(jià)。
20萬元的違約金
小包是某公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)。公司與小包簽訂了保密協(xié)議，其中除了約定小包必須履行的保密義務(wù)、競業(yè)禁止義務(wù)等之外，還約定了違約金。即如果小包違反了協(xié)議的約定，從事與公司有競爭關(guān)系的工作的話，需賠償公司違約金20萬元。
誰知，時(shí)隔一年多后，小包突然不來公司上班了。公司多方打聽小包的下落，并向小包原來的家庭住址寄送了掛號信，但均無法得知小包的下落。由于小包的突然“蒸發(fā)”，公司的設(shè)計(jì)工作不得不暫時(shí)停下，另行招聘合適的主管。
不久，公司得知小包已離開本市赴某市一競爭對手公司工作，擔(dān)任的職位與在老公司的一樣。公司非常氣憤，當(dāng)即將小包告上了仲裁庭，并將新公司也一并作為被告。終法院判決，小包與新公司共同承擔(dān)對原公司20萬元的違約金。
事實(shí)上，本案終的結(jié)果是，新公司承擔(dān)了全部的違約金責(zé)任，因?yàn)?，“好?dòng)”的小包又“人間蒸發(fā)”了。
隨著企業(yè)間技術(shù)競爭的加劇，“挖墻腳”的情況時(shí)有發(fā)生。很多企業(yè)可能沒有想到，自己可能會因此對員工的違約金承擔(dān)連帶責(zé)任。甚至還可能觸犯《刑法》。根據(jù)對侵犯商業(yè)秘密罪的規(guī)定：“以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密”，需承擔(dān)刑事責(zé)任。
在實(shí)際生活中，實(shí)施這一行為的人，一般是享有商業(yè)秘密的權(quán)利人的競爭對手，包括以高薪聘請挖人才、以重金收買知悉秘密的人等。
這里“挖人才”的目的是獲取他人的商業(yè)秘密，不是單純的高薪聘請人才。
因此企業(yè)挖人才可以，但如果“挖人才”的目的是獲取他人的商業(yè)秘密，不是單純地高薪聘請人才，則是不允許的?！斗床徽?dāng)競爭法》也作了明確的規(guī)定。
首先，對商業(yè)秘密的保護(hù)，管理勝于規(guī)定。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)就是財(cái)富的觀念深入人心，各類科技企業(yè)對商業(yè)秘密的管理也在逐步加強(qiáng)，但往往停留在制度建設(shè)的表面。
大部分的科技企業(yè)在招聘技術(shù)人員的時(shí)候，普遍都會簽訂一份“保密協(xié)議”，要求員工能忠實(shí)地保守企業(yè)的商業(yè)秘密，并且也都不忘在企業(yè)的規(guī)章制度、員工手冊中寫明相關(guān)內(nèi)容，要求員工履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)。但就實(shí)踐情況來看，效果并不盡如人意，關(guān)鍵在于缺少綜合管理。
對商業(yè)秘密的保密管理應(yīng)當(dāng)是系統(tǒng)化的，包括保密協(xié)議的簽訂、勞動(dòng)手冊的編寫、規(guī)章制度的建立、日常管理活動(dòng)的實(shí)施，特別是對員工離職的程序管理。一般員工的離職手續(xù)主要是填寫退工單和記載《勞動(dòng)手冊》，但科技職工的離職卻不能如此簡單處理。
商業(yè)秘密的管理是一個(gè)復(fù)雜、繁瑣而專業(yè)的課題，涉及到企業(yè)管理的諸多領(lǐng)域，在此無法一一展開。公司完全可以通過約定競業(yè)限制和脫密處理來避免此類案件的發(fā)生。即用人單位通過勞動(dòng)合同或保密協(xié)議，約定員工在離職后的一段時(shí)間內(nèi)不得到與該用人單位具有競爭性的企業(yè)工作。
所謂“脫密處理”，即指員工在離職前提前通知用人單位，在員工通知用人單位后，還必須為用人單位再工作一定期限，在此期限用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密，因此又被稱為“提前通知期”。