案由
申訴人：某生物藥業(yè)有限公司。
法定代表人：鐘某，男38歲，某生物藥業(yè)有限公司總經(jīng)理。 被訴人：于某，男，26歲；林某，女，25歲。二人均系某省物藥業(yè)有限公司勞動(dòng)合同制工人。
被訴人：某生物制藥廠
法定代表人：李某，某生物制藥廠廠長。
申訴人認(rèn)為被訴人于某、林某違反雙方勞動(dòng)合同中的有關(guān)規(guī)定，擅自受聘其它單位泄露商業(yè)秘密。應(yīng)當(dāng)賠償申訴人的經(jīng)濟(jì)損失并返還培訓(xùn)費(fèi)，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
調(diào)查過程
被訴人于某、林某1990年7月畢業(yè)于某市制藥技工學(xué)校，并被分配至某市光明中藥廠。1993年7月，某生物藥業(yè)有限公司成立，并向社會(huì)公開招聘員工。于某、林某應(yīng)聘，并于1993年8月2日被申訴人錄用，辦理了勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移手續(xù)。1993年9月份開始，申訴人對(duì)招聘的員工進(jìn)行為期二個(gè)月的培訓(xùn)，后將于某、林某分配到活性劑分離室工作。申訴人與被訴人簽訂了為期八年的勞動(dòng)合同。合同中約定：“凡甲方（藥業(yè)有限公司）出資培訓(xùn)進(jìn)修超過一年的，乙方（工人）必須工作滿五年后方能提出調(diào)動(dòng)、辭職等要求?！薄胺碴P(guān)鍵技術(shù)崗位員工未經(jīng)甲方允許不得向任何單位或個(gè)人透露本公司的商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)，不得向有關(guān)單位或個(gè)人提供任何可能對(duì)本公司效益帶來不利影響的技術(shù)資料。違者將追究相應(yīng)的法律責(zé)任并給予嚴(yán)厲的行政處分?！?1994年1月5日，申訴人將于某、林某等人送往日本學(xué)習(xí)生物制藥關(guān)鍵技術(shù)，1995年4月3日學(xué)習(xí)結(jié)束回國后，于某、林某被分配至公司關(guān)鍵性崗位生物活性分離劑化學(xué)處置室工作。這一崗位掌握著公司制造抗乙肝藥的關(guān)鍵技術(shù)及技術(shù)資料。 1995年6月于某、林某認(rèn)為申訴人給的待遇低，在申訴人不同意調(diào)出的情況下，受聘于另一生物 制藥廠，并將關(guān)鍵技術(shù)數(shù)據(jù)告訴該藥廠。申訴人在與被訴人及聘用于某、林某的藥廠多次協(xié)商未果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求被訴人于某、林某返還出國培訓(xùn)費(fèi)6萬元，要求聘用于某、林某的某生物制藥廠賠償經(jīng)濟(jì)損失8萬元。
分析意見
被訴人于某、林某身為被訴人的勞動(dòng)合同制職工，在合同期內(nèi)擅自受聘于其它單位，應(yīng)當(dāng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。某生物制藥廠明知于某、林某是申訴人的技術(shù)骨干，采取高薪“挖人”的做法是不妥的。
1.《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！?BR> 2.《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”
3.《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”
4.《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息
5.申訴人與被訴人在所簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)內(nèi)容，及被培訓(xùn)人低服務(wù)年限。勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)鑒證部門鑒證合法有效雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵照履行。
調(diào)查結(jié)果
經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，三方達(dá)成如下協(xié)議：
1.被訴人于某、林某應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定返還申訴人培訓(xùn)費(fèi)6萬元。某市生物制藥廠自愿承擔(dān)4萬元，另外2萬元由于某、林某各承擔(dān)1萬元；
2.某市生物制藥廠負(fù)連帶賠償責(zé)任，承擔(dān)申訴人的經(jīng)濟(jì)損失8萬元；
3.被訴人于某、林某與申訴人解除勞動(dòng)，合同關(guān)系。由申訴人按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定對(duì)于某、林某解除勞動(dòng)合同予以補(bǔ)償。補(bǔ)償金額共計(jì)4252.48元；
4.仲裁費(fèi)200元，申訴人和被訴人各承擔(dān)一半。
經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
1.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，要負(fù)連帶賠償責(zé)任。
2.勞動(dòng)合同制工人應(yīng)按照勞動(dòng)合同中的約定保守商業(yè)秘密，否則給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)予賠償。
3.經(jīng)過用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)合同制工人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，服務(wù)至低年限，否則應(yīng)視為違約。
4.用人單位吸引人才是對(duì)的，但必須通過正常途徑，“取之有道”。不能采取不正當(dāng)手段挖人才，否則，不僅要承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任，還可能會(huì)得不償失。
申訴人：某生物藥業(yè)有限公司。
法定代表人：鐘某，男38歲，某生物藥業(yè)有限公司總經(jīng)理。 被訴人：于某，男，26歲；林某，女，25歲。二人均系某省物藥業(yè)有限公司勞動(dòng)合同制工人。
被訴人：某生物制藥廠
法定代表人：李某，某生物制藥廠廠長。
申訴人認(rèn)為被訴人于某、林某違反雙方勞動(dòng)合同中的有關(guān)規(guī)定，擅自受聘其它單位泄露商業(yè)秘密。應(yīng)當(dāng)賠償申訴人的經(jīng)濟(jì)損失并返還培訓(xùn)費(fèi)，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
調(diào)查過程
被訴人于某、林某1990年7月畢業(yè)于某市制藥技工學(xué)校，并被分配至某市光明中藥廠。1993年7月，某生物藥業(yè)有限公司成立，并向社會(huì)公開招聘員工。于某、林某應(yīng)聘，并于1993年8月2日被申訴人錄用，辦理了勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移手續(xù)。1993年9月份開始，申訴人對(duì)招聘的員工進(jìn)行為期二個(gè)月的培訓(xùn)，后將于某、林某分配到活性劑分離室工作。申訴人與被訴人簽訂了為期八年的勞動(dòng)合同。合同中約定：“凡甲方（藥業(yè)有限公司）出資培訓(xùn)進(jìn)修超過一年的，乙方（工人）必須工作滿五年后方能提出調(diào)動(dòng)、辭職等要求?！薄胺碴P(guān)鍵技術(shù)崗位員工未經(jīng)甲方允許不得向任何單位或個(gè)人透露本公司的商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)，不得向有關(guān)單位或個(gè)人提供任何可能對(duì)本公司效益帶來不利影響的技術(shù)資料。違者將追究相應(yīng)的法律責(zé)任并給予嚴(yán)厲的行政處分?！?1994年1月5日，申訴人將于某、林某等人送往日本學(xué)習(xí)生物制藥關(guān)鍵技術(shù)，1995年4月3日學(xué)習(xí)結(jié)束回國后，于某、林某被分配至公司關(guān)鍵性崗位生物活性分離劑化學(xué)處置室工作。這一崗位掌握著公司制造抗乙肝藥的關(guān)鍵技術(shù)及技術(shù)資料。 1995年6月于某、林某認(rèn)為申訴人給的待遇低，在申訴人不同意調(diào)出的情況下，受聘于另一生物 制藥廠，并將關(guān)鍵技術(shù)數(shù)據(jù)告訴該藥廠。申訴人在與被訴人及聘用于某、林某的藥廠多次協(xié)商未果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求被訴人于某、林某返還出國培訓(xùn)費(fèi)6萬元，要求聘用于某、林某的某生物制藥廠賠償經(jīng)濟(jì)損失8萬元。
分析意見
被訴人于某、林某身為被訴人的勞動(dòng)合同制職工，在合同期內(nèi)擅自受聘于其它單位，應(yīng)當(dāng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。某生物制藥廠明知于某、林某是申訴人的技術(shù)骨干，采取高薪“挖人”的做法是不妥的。
1.《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！?BR> 2.《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”
3.《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”
4.《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息
5.申訴人與被訴人在所簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)內(nèi)容，及被培訓(xùn)人低服務(wù)年限。勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)鑒證部門鑒證合法有效雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵照履行。
調(diào)查結(jié)果
經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，三方達(dá)成如下協(xié)議：
1.被訴人于某、林某應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定返還申訴人培訓(xùn)費(fèi)6萬元。某市生物制藥廠自愿承擔(dān)4萬元，另外2萬元由于某、林某各承擔(dān)1萬元；
2.某市生物制藥廠負(fù)連帶賠償責(zé)任，承擔(dān)申訴人的經(jīng)濟(jì)損失8萬元；
3.被訴人于某、林某與申訴人解除勞動(dòng)，合同關(guān)系。由申訴人按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定對(duì)于某、林某解除勞動(dòng)合同予以補(bǔ)償。補(bǔ)償金額共計(jì)4252.48元；
4.仲裁費(fèi)200元，申訴人和被訴人各承擔(dān)一半。
經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
1.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，要負(fù)連帶賠償責(zé)任。
2.勞動(dòng)合同制工人應(yīng)按照勞動(dòng)合同中的約定保守商業(yè)秘密，否則給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)予賠償。
3.經(jīng)過用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)合同制工人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，服務(wù)至低年限，否則應(yīng)視為違約。
4.用人單位吸引人才是對(duì)的，但必須通過正常途徑，“取之有道”。不能采取不正當(dāng)手段挖人才，否則，不僅要承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任，還可能會(huì)得不償失。