問：1999年9月，李某中專畢業(yè)后被某某公司聘用，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，即自1999年9月7日至2004年9月7日。在簽訂勞動合同的同時，李某與某某公司的其他員工一樣，同某某公司簽訂了一份《補(bǔ)充協(xié)議》。協(xié)議稱：甲方（公司）為了保護(hù)商業(yè)秘密，特要求員工：1、在某某公司工作期間、離開某某公司后的5年內(nèi)不得到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職；2、未經(jīng)公司許可，不得利用公司技術(shù)從事同類業(yè)務(wù)；3、不得泄露公司的陶瓷制作技術(shù)。如果違反上述約定，賠償公司4萬元。合同到期后，李某未與某某公司續(xù)簽勞動合同，在鄰縣某廠高薪吸引下，李某來到該廠，并將其在某某公司學(xué)到的技術(shù)運(yùn)用在工藝制作過程中。某某公司以李某違約為由申請勞動仲裁，要求其支付違約金4萬元。但勞動仲裁委員會告訴他們，此案不屬于勞動仲裁的范圍，建議我們向法院起訴。
由于打官司費(fèi)時費(fèi)力，某某公司不愿這樣做。我想請教律師一個問題，李某與某某公司之間的爭議，恰好是勞動合同中約定的內(nèi)容，為什么法院認(rèn)為他們的爭議不屬于勞動糾紛呢？
答：勞動仲裁委員會的做法沒有錯誤，此案的確不屬于勞動仲裁委員會的管轄范圍。首先，《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。”李某與某某公司之間的勞動合同已經(jīng)履行完畢，按照上述規(guī)定，本案不屬于勞動爭議范疇。
其次，李某的行為是侵犯商業(yè)秘密的行為。對企業(yè)而言，商業(yè)秘密具有經(jīng)濟(jì)性和實用性，不但影響一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力，更決定企業(yè)在激烈的競爭中的生存與發(fā)展。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
構(gòu)成商業(yè)秘密必須具備以下要件：
一是不為公眾所知悉；
二是具有實用性；
三是能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益；
四是權(quán)利人對其技術(shù)信息和經(jīng)營信息采取了保密措施。結(jié)合本案，某某公司的技術(shù)，符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，因而屬于商業(yè)秘密。
侵犯商業(yè)秘密主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
二是披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
三是違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；
四是權(quán)利人企業(yè)的職工違反單位有關(guān)規(guī)定或者違反合同約定的保護(hù)商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；
五是第三人明知上述違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為商業(yè)秘密侵權(quán)。
本案中，李某利用其在某某公司期間掌握的屬于某某公司商業(yè)秘密的工藝技術(shù)，到他人企業(yè)進(jìn)行使用，符合侵犯商業(yè)秘密的構(gòu)成特征，屬于不履行同某某公司所簽合同約定的義務(wù)，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
由于打官司費(fèi)時費(fèi)力，某某公司不愿這樣做。我想請教律師一個問題，李某與某某公司之間的爭議，恰好是勞動合同中約定的內(nèi)容，為什么法院認(rèn)為他們的爭議不屬于勞動糾紛呢？
答：勞動仲裁委員會的做法沒有錯誤，此案的確不屬于勞動仲裁委員會的管轄范圍。首先，《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。”李某與某某公司之間的勞動合同已經(jīng)履行完畢，按照上述規(guī)定，本案不屬于勞動爭議范疇。
其次，李某的行為是侵犯商業(yè)秘密的行為。對企業(yè)而言，商業(yè)秘密具有經(jīng)濟(jì)性和實用性，不但影響一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力，更決定企業(yè)在激烈的競爭中的生存與發(fā)展。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
構(gòu)成商業(yè)秘密必須具備以下要件：
一是不為公眾所知悉；
二是具有實用性；
三是能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益；
四是權(quán)利人對其技術(shù)信息和經(jīng)營信息采取了保密措施。結(jié)合本案，某某公司的技術(shù)，符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，因而屬于商業(yè)秘密。
侵犯商業(yè)秘密主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
二是披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
三是違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；
四是權(quán)利人企業(yè)的職工違反單位有關(guān)規(guī)定或者違反合同約定的保護(hù)商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；
五是第三人明知上述違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為商業(yè)秘密侵權(quán)。
本案中，李某利用其在某某公司期間掌握的屬于某某公司商業(yè)秘密的工藝技術(shù)，到他人企業(yè)進(jìn)行使用，符合侵犯商業(yè)秘密的構(gòu)成特征，屬于不履行同某某公司所簽合同約定的義務(wù)，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。