爭議焦點
小王是本市大學畢業(yè)的高才生，畢業(yè)以后有不少外商投資企業(yè)要錄用他，小王經(jīng)過選擇最后他與一家外商投資企業(yè)談妥，企業(yè)答應(yīng)給予較豐厚的勞動報酬。幾天后小王即到企業(yè)報到，被分配在新產(chǎn)品開發(fā)部。為了讓小王全面熟悉和了解企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等發(fā)展情況，企業(yè)優(yōu)先安排其在每個部門實習一段時間，以便盡快進入角色。
小王進企業(yè)不久，企業(yè)就與小王簽訂了四年期的勞動合同，同時又簽訂了一份“保密協(xié)議”，在協(xié)議中雙方約定了有關(guān)競業(yè)限制的條款以及企業(yè)在與其終止或者解除勞動合同后，給予小王一定的經(jīng)濟補償，而小王必須在三年內(nèi)不能自營或為他人經(jīng)營與本企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。
小王在實習過程中參與了企業(yè)的幾個較大的項目開發(fā)，發(fā)揮了較大的作用。不久，小王覺得在該企業(yè)里還不能充分發(fā)揮自己的特長，自己所學的知識也難以實踐。小王經(jīng)過再三考慮，于是提前三十日向企業(yè)人事部提出要求解除勞動合同。企業(yè)老總得知小王要走，親自出面找小王談話，要他眼光放遠點，看到企業(yè)發(fā)展的前景，希望其繼續(xù)留下來為企業(yè)的發(fā)展出一份力。雖經(jīng)企業(yè)再三挽留，小王還是執(zhí)意要走，于是，企業(yè)與小王解除了勞動關(guān)系。
事后，小王又到另一家同行企業(yè)從事同樣的工作，不久，企業(yè)得知小王在同行業(yè)從事同樣的工作，就與其聯(lián)系要求小王不要到同行業(yè)從事同樣的工作，因為他們之間簽訂過競業(yè)限制的協(xié)議，但小王未予理睬，繼續(xù)在這家企業(yè)工作。企業(yè)在無奈之下就將小王告到勞動仲裁，要求小王履行競業(yè)限制的協(xié)議，離開對方企業(yè)，勞動仲裁委依法予以受理。
庭審答辯
在仲裁委審理時小王認為，他們之間確實簽訂了保密協(xié)議，并約定了競業(yè)限制的條款，但在合同解除后，企業(yè)一直未按協(xié)議約定支付本人經(jīng)濟補償金，雖經(jīng)本人多次要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)仍不支付，所以競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)解除，這份協(xié)議對他無約束力。
企業(yè)則提出，他們之間有競業(yè)限制協(xié)議，雖然企業(yè)未支付小王的經(jīng)濟補償金，而且經(jīng)小王要求，企業(yè)仍未支付，現(xiàn)在他們愿意支付這筆經(jīng)濟補償金，所以要求小王不要從事同行業(yè)同樣的工作，希望勞動仲裁委支持企業(yè)的請求。
勞動仲裁
仲裁委員會通過審理后認為，企業(yè)與小王雖然簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但由于企業(yè)未支付小王經(jīng)濟補償金，且經(jīng)小王要求企業(yè)仍未支付，現(xiàn)仍要求小王履行競業(yè)限制協(xié)議缺乏依據(jù)。所以，仲裁委員會沒有支持企業(yè)的仲裁請求。
案件評析
本案的爭議焦點是用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者約定了競業(yè)限制協(xié)議，因用人單位原因未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，并且經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者是否可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
根據(jù)上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）第四條第一款的規(guī)定：“用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議?！?BR> 由此可見，盡管用人單位與小王約定了競業(yè)限制協(xié)議，但是，因用人單位的原因沒有支付小王經(jīng)濟補償金，且經(jīng)小王要求單位仍未支付的，小王可以解除競業(yè)限制協(xié)議，原競業(yè)限制協(xié)議對小王沒有約束力，企業(yè)仍要求小王履行競業(yè)限制協(xié)議是缺乏依據(jù)的。
小王是本市大學畢業(yè)的高才生，畢業(yè)以后有不少外商投資企業(yè)要錄用他，小王經(jīng)過選擇最后他與一家外商投資企業(yè)談妥，企業(yè)答應(yīng)給予較豐厚的勞動報酬。幾天后小王即到企業(yè)報到，被分配在新產(chǎn)品開發(fā)部。為了讓小王全面熟悉和了解企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等發(fā)展情況，企業(yè)優(yōu)先安排其在每個部門實習一段時間，以便盡快進入角色。
小王進企業(yè)不久，企業(yè)就與小王簽訂了四年期的勞動合同，同時又簽訂了一份“保密協(xié)議”，在協(xié)議中雙方約定了有關(guān)競業(yè)限制的條款以及企業(yè)在與其終止或者解除勞動合同后，給予小王一定的經(jīng)濟補償，而小王必須在三年內(nèi)不能自營或為他人經(jīng)營與本企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。
小王在實習過程中參與了企業(yè)的幾個較大的項目開發(fā)，發(fā)揮了較大的作用。不久，小王覺得在該企業(yè)里還不能充分發(fā)揮自己的特長，自己所學的知識也難以實踐。小王經(jīng)過再三考慮，于是提前三十日向企業(yè)人事部提出要求解除勞動合同。企業(yè)老總得知小王要走，親自出面找小王談話，要他眼光放遠點，看到企業(yè)發(fā)展的前景，希望其繼續(xù)留下來為企業(yè)的發(fā)展出一份力。雖經(jīng)企業(yè)再三挽留，小王還是執(zhí)意要走，于是，企業(yè)與小王解除了勞動關(guān)系。
事后，小王又到另一家同行企業(yè)從事同樣的工作，不久，企業(yè)得知小王在同行業(yè)從事同樣的工作，就與其聯(lián)系要求小王不要到同行業(yè)從事同樣的工作，因為他們之間簽訂過競業(yè)限制的協(xié)議，但小王未予理睬，繼續(xù)在這家企業(yè)工作。企業(yè)在無奈之下就將小王告到勞動仲裁，要求小王履行競業(yè)限制的協(xié)議，離開對方企業(yè)，勞動仲裁委依法予以受理。
庭審答辯
在仲裁委審理時小王認為，他們之間確實簽訂了保密協(xié)議，并約定了競業(yè)限制的條款，但在合同解除后，企業(yè)一直未按協(xié)議約定支付本人經(jīng)濟補償金，雖經(jīng)本人多次要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)仍不支付，所以競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)解除，這份協(xié)議對他無約束力。
企業(yè)則提出，他們之間有競業(yè)限制協(xié)議，雖然企業(yè)未支付小王的經(jīng)濟補償金，而且經(jīng)小王要求，企業(yè)仍未支付，現(xiàn)在他們愿意支付這筆經(jīng)濟補償金，所以要求小王不要從事同行業(yè)同樣的工作，希望勞動仲裁委支持企業(yè)的請求。
勞動仲裁
仲裁委員會通過審理后認為，企業(yè)與小王雖然簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但由于企業(yè)未支付小王經(jīng)濟補償金，且經(jīng)小王要求企業(yè)仍未支付，現(xiàn)仍要求小王履行競業(yè)限制協(xié)議缺乏依據(jù)。所以，仲裁委員會沒有支持企業(yè)的仲裁請求。
案件評析
本案的爭議焦點是用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者約定了競業(yè)限制協(xié)議，因用人單位原因未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，并且經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者是否可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
根據(jù)上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）第四條第一款的規(guī)定：“用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議?！?BR> 由此可見，盡管用人單位與小王約定了競業(yè)限制協(xié)議，但是，因用人單位的原因沒有支付小王經(jīng)濟補償金，且經(jīng)小王要求單位仍未支付的，小王可以解除競業(yè)限制協(xié)議，原競業(yè)限制協(xié)議對小王沒有約束力，企業(yè)仍要求小王履行競業(yè)限制協(xié)議是缺乏依據(jù)的。