上班講話者，就會(huì)被罰戴口罩上班3天！音品電子（深圳）有限公司近日出臺(tái)的這一項(xiàng)“體罰”員工的內(nèi)部規(guī)定，在公司里引起軒然大波，一些員工對(duì)此敢怒不敢言。
戴口罩，通常情況下是個(gè)人衛(wèi)生的需要或職業(yè)的需要。沒(méi)成想，戴口罩卻成為一種處罰措施、讓上班講話者“閉口”的工具。這是一家生產(chǎn)音品的企業(yè)，“質(zhì)量第一”無(wú)可厚非。誠(chéng)如，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹的，這樣做也是為了保證產(chǎn)品的質(zhì)量，因?yàn)楣臼巧a(chǎn)音品的廠家，如果員工說(shuō)話難免就會(huì)噴出口水，對(duì)零件有所傷害。
由于工作性質(zhì)的原因，要求員工在工作期間“不說(shuō)話”，以免影響產(chǎn)品質(zhì)量，公司這樣的規(guī)定是可以理解并被員工所接受的。但是，如何保障這樣的規(guī)定有效實(shí)施？針對(duì)違反者如何進(jìn)行糾正與處罰？這大有講究。保障要符合以人為本，糾正行為絕不能違法，處罰措施更不能侵權(quán)，這是在法治社會(huì)里，企業(yè)必須遵循的法則，也是企業(yè)合法生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的底線之一。否則，企業(yè)就會(huì)受到法律法規(guī)的“干預(yù)”和糾正。
“罰戴口罩上班3天”是否涉嫌違法？廣東華程律師事務(wù)所華國(guó)東律師介紹說(shuō)，該公司這樣的做法違反了國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)法律，侵犯了勞動(dòng)者的人格權(quán)，員工可向法律部門(mén)起訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴，要求企業(yè)對(duì)這一侵犯人格的行為給予相應(yīng)的精神賠償。或許，還有一些員工是“敢怒不敢言”，不敢直接與企業(yè)進(jìn)行交涉，但已通過(guò)向媒體投訴的形式進(jìn)行呼吁，這也是一種維權(quán)手段。
“口罩”捂不住員工維權(quán)的嘴。隨著法治社會(huì)的進(jìn)步，維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，企業(yè)工會(huì)組織的健全，職工主動(dòng)維權(quán)將成為自覺(jué)，也將成為推動(dòng)法治社會(huì)進(jìn)步的力量。當(dāng)然，這需要一個(gè)過(guò)程，甚至是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。從音品電子（深圳）有限公司“罰戴口罩”的處罰規(guī)定施行后，員工的“敢怒不敢言”，以及未聽(tīng)到工會(huì)組織的聲音，我們可以發(fā)現(xiàn)，職工的主動(dòng)維權(quán)、自覺(jué)維權(quán)和工會(huì)幫助維權(quán)等都還需要進(jìn)一步的加強(qiáng)。
歷史的車(chē)輪是前進(jìn)的，員工維權(quán)與企業(yè)管理其實(shí)是現(xiàn)代企業(yè)前進(jìn)的“雙輪”。企業(yè)的管理制度與員工的維權(quán)意識(shí)不應(yīng)該形成一對(duì)“矛盾”。相反，由于員工維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，更能促進(jìn)企業(yè)管理制度的完善、管理技巧的提升。只有尊重員工合法權(quán)益的制度才有生命力，才會(huì)讓員工樂(lè)于接受并自覺(jué)執(zhí)行，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工權(quán)益的“雙贏”。
戴口罩，通常情況下是個(gè)人衛(wèi)生的需要或職業(yè)的需要。沒(méi)成想，戴口罩卻成為一種處罰措施、讓上班講話者“閉口”的工具。這是一家生產(chǎn)音品的企業(yè)，“質(zhì)量第一”無(wú)可厚非。誠(chéng)如，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹的，這樣做也是為了保證產(chǎn)品的質(zhì)量，因?yàn)楣臼巧a(chǎn)音品的廠家，如果員工說(shuō)話難免就會(huì)噴出口水，對(duì)零件有所傷害。
由于工作性質(zhì)的原因，要求員工在工作期間“不說(shuō)話”，以免影響產(chǎn)品質(zhì)量，公司這樣的規(guī)定是可以理解并被員工所接受的。但是，如何保障這樣的規(guī)定有效實(shí)施？針對(duì)違反者如何進(jìn)行糾正與處罰？這大有講究。保障要符合以人為本，糾正行為絕不能違法，處罰措施更不能侵權(quán)，這是在法治社會(huì)里，企業(yè)必須遵循的法則，也是企業(yè)合法生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的底線之一。否則，企業(yè)就會(huì)受到法律法規(guī)的“干預(yù)”和糾正。
“罰戴口罩上班3天”是否涉嫌違法？廣東華程律師事務(wù)所華國(guó)東律師介紹說(shuō)，該公司這樣的做法違反了國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)法律，侵犯了勞動(dòng)者的人格權(quán)，員工可向法律部門(mén)起訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴，要求企業(yè)對(duì)這一侵犯人格的行為給予相應(yīng)的精神賠償。或許，還有一些員工是“敢怒不敢言”，不敢直接與企業(yè)進(jìn)行交涉，但已通過(guò)向媒體投訴的形式進(jìn)行呼吁，這也是一種維權(quán)手段。
“口罩”捂不住員工維權(quán)的嘴。隨著法治社會(huì)的進(jìn)步，維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，企業(yè)工會(huì)組織的健全，職工主動(dòng)維權(quán)將成為自覺(jué)，也將成為推動(dòng)法治社會(huì)進(jìn)步的力量。當(dāng)然，這需要一個(gè)過(guò)程，甚至是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。從音品電子（深圳）有限公司“罰戴口罩”的處罰規(guī)定施行后，員工的“敢怒不敢言”，以及未聽(tīng)到工會(huì)組織的聲音，我們可以發(fā)現(xiàn)，職工的主動(dòng)維權(quán)、自覺(jué)維權(quán)和工會(huì)幫助維權(quán)等都還需要進(jìn)一步的加強(qiáng)。
歷史的車(chē)輪是前進(jìn)的，員工維權(quán)與企業(yè)管理其實(shí)是現(xiàn)代企業(yè)前進(jìn)的“雙輪”。企業(yè)的管理制度與員工的維權(quán)意識(shí)不應(yīng)該形成一對(duì)“矛盾”。相反，由于員工維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，更能促進(jìn)企業(yè)管理制度的完善、管理技巧的提升。只有尊重員工合法權(quán)益的制度才有生命力，才會(huì)讓員工樂(lè)于接受并自覺(jué)執(zhí)行，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工權(quán)益的“雙贏”。