上班講話者，就會被罰戴口罩上班3天！音品電子（深圳）有限公司近日出臺的這一項“體罰”員工的內部規(guī)定，在公司里引起軒然大波，一些員工對此敢怒不敢言。
戴口罩，通常情況下是個人衛(wèi)生的需要或職業(yè)的需要。沒成想，戴口罩卻成為一種處罰措施、讓上班講話者“閉口”的工具。這是一家生產音品的企業(yè)，“質量第一”無可厚非。誠如，該公司相關負責人介紹的，這樣做也是為了保證產品的質量，因為公司是生產音品的廠家，如果員工說話難免就會噴出口水，對零件有所傷害。
由于工作性質的原因，要求員工在工作期間“不說話”，以免影響產品質量，公司這樣的規(guī)定是可以理解并被員工所接受的。但是，如何保障這樣的規(guī)定有效實施？針對違反者如何進行糾正與處罰？這大有講究。保障要符合以人為本，糾正行為絕不能違法，處罰措施更不能侵權，這是在法治社會里，企業(yè)必須遵循的法則，也是企業(yè)合法生產與經營的底線之一。否則，企業(yè)就會受到法律法規(guī)的“干預”和糾正。
“罰戴口罩上班3天”是否涉嫌違法？廣東華程律師事務所華國東律師介紹說，該公司這樣的做法違反了國家勞動法相關法律，侵犯了勞動者的人格權，員工可向法律部門起訴，也可以向當?shù)貏趧硬块T投訴，要求企業(yè)對這一侵犯人格的行為給予相應的精神賠償?；蛟S，還有一些員工是“敢怒不敢言”，不敢直接與企業(yè)進行交涉，但已通過向媒體投訴的形式進行呼吁，這也是一種維權手段。
“口罩”捂不住員工維權的嘴。隨著法治社會的進步，維權意識的增強，企業(yè)工會組織的健全，職工主動維權將成為自覺，也將成為推動法治社會進步的力量。當然，這需要一個過程，甚至是一個漫長的過程。從音品電子（深圳）有限公司“罰戴口罩”的處罰規(guī)定施行后，員工的“敢怒不敢言”，以及未聽到工會組織的聲音，我們可以發(fā)現(xiàn)，職工的主動維權、自覺維權和工會幫助維權等都還需要進一步的加強。
歷史的車輪是前進的，員工維權與企業(yè)管理其實是現(xiàn)代企業(yè)前進的“雙輪”。企業(yè)的管理制度與員工的維權意識不應該形成一對“矛盾”。相反，由于員工維權意識的增強，更能促進企業(yè)管理制度的完善、管理技巧的提升。只有尊重員工合法權益的制度才有生命力，才會讓員工樂于接受并自覺執(zhí)行，才能實現(xiàn)企業(yè)與員工權益的“雙贏”。
戴口罩，通常情況下是個人衛(wèi)生的需要或職業(yè)的需要。沒成想，戴口罩卻成為一種處罰措施、讓上班講話者“閉口”的工具。這是一家生產音品的企業(yè)，“質量第一”無可厚非。誠如，該公司相關負責人介紹的，這樣做也是為了保證產品的質量，因為公司是生產音品的廠家，如果員工說話難免就會噴出口水，對零件有所傷害。
由于工作性質的原因，要求員工在工作期間“不說話”，以免影響產品質量，公司這樣的規(guī)定是可以理解并被員工所接受的。但是，如何保障這樣的規(guī)定有效實施？針對違反者如何進行糾正與處罰？這大有講究。保障要符合以人為本，糾正行為絕不能違法，處罰措施更不能侵權，這是在法治社會里，企業(yè)必須遵循的法則，也是企業(yè)合法生產與經營的底線之一。否則，企業(yè)就會受到法律法規(guī)的“干預”和糾正。
“罰戴口罩上班3天”是否涉嫌違法？廣東華程律師事務所華國東律師介紹說，該公司這樣的做法違反了國家勞動法相關法律，侵犯了勞動者的人格權，員工可向法律部門起訴，也可以向當?shù)貏趧硬块T投訴，要求企業(yè)對這一侵犯人格的行為給予相應的精神賠償?；蛟S，還有一些員工是“敢怒不敢言”，不敢直接與企業(yè)進行交涉，但已通過向媒體投訴的形式進行呼吁，這也是一種維權手段。
“口罩”捂不住員工維權的嘴。隨著法治社會的進步，維權意識的增強，企業(yè)工會組織的健全，職工主動維權將成為自覺，也將成為推動法治社會進步的力量。當然，這需要一個過程，甚至是一個漫長的過程。從音品電子（深圳）有限公司“罰戴口罩”的處罰規(guī)定施行后，員工的“敢怒不敢言”，以及未聽到工會組織的聲音，我們可以發(fā)現(xiàn)，職工的主動維權、自覺維權和工會幫助維權等都還需要進一步的加強。
歷史的車輪是前進的，員工維權與企業(yè)管理其實是現(xiàn)代企業(yè)前進的“雙輪”。企業(yè)的管理制度與員工的維權意識不應該形成一對“矛盾”。相反，由于員工維權意識的增強，更能促進企業(yè)管理制度的完善、管理技巧的提升。只有尊重員工合法權益的制度才有生命力，才會讓員工樂于接受并自覺執(zhí)行，才能實現(xiàn)企業(yè)與員工權益的“雙贏”。