很多單位有自己的管理規(guī)定，從管理的角度看規(guī)定是必要的，但不能太“霸道”，否則就是“霸王條款”。南京一家貿(mào)易公司就規(guī)定，員工在上班期間不許吃東西，嚴(yán)重的開除。上班吃東西是不應(yīng)該，但也要看情況。像人家李萍，一個孕婦，經(jīng)常要吃點(diǎn)東西補(bǔ)充體力，單位居然也將她解雇了。李萍自然不服，最后雙方鬧到法院。近日法院的判決結(jié)果是，單位不但不能解雇，還要延長李萍的勞動合同期限，另外賠償人家的損失。
懷孕5個月上班時吃蘋果竟被解雇
這家貿(mào)易公司的墻壁上貼著一張《員工管理規(guī)則》，其中有這么一條：工作時吃東西者，第一次口頭警告，罰款10至20元；屢教不改者解雇。旁邊的《計(jì)算機(jī)管理規(guī)定》寫明，禁止瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁玩電子游戲，違反者第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次解雇。李萍2006年與公司簽訂了勞動合同，期限至2007年7月31日，合同規(guī)定，職工違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度以及工作失職、營私舞弊，對公司利益造成損害的，公司可以解除勞動合同。李萍沒事的時候經(jīng)常在辦公室上網(wǎng)，偶爾也“斗地主”，但從來沒被處罰過。2007年4月6日，李萍已懷有5個月身孕，經(jīng)常感到餓，因此她常帶些零食、水果到辦公室吃。那天李萍掏出個蘋果剛啃幾口，就被老板看到了。老板說你怎么老是在工作時吃東西啊，我?guī)滋烨耙部吹侥愠詵|西了。我上次還看到你上網(wǎng)打牌。老板讓李萍第二天就不要來上班了。
吃個蘋果就丟了工作，李萍不服，于是找到仲裁委，仲裁裁決，貿(mào)易公司撤銷解雇決定，恢復(fù)和李萍的勞動合同。這下貿(mào)易公司不服了，于是起訴到溧水法院，請求法院依法處理。
法院判單位撤銷決定
不久法庭開庭審理此案。李萍辯稱，她懷有身孕，只是帶個蘋果到單位吃，《勞動法》對“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工進(jìn)行了必要的保護(hù)，而且單位也沒證據(jù)說她上班吃東西，上網(wǎng)打游戲，單位是無故解除勞動合同，嚴(yán)重侵害了她的權(quán)益，要求單位賠償損失。
法院認(rèn)為,《勞動法》規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。而貿(mào)易公司和李萍所簽的勞動合同中，部分規(guī)定明顯違反《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，屬無效條款，該條款對李萍不具有法律約束力。貿(mào)易公司以所謂勞動合同的相關(guān)規(guī)定作為解雇李萍的理由，法院不予支持。原告認(rèn)為李萍違反了公司《計(jì)算機(jī)管理規(guī)定》，對此法院認(rèn)為，即使李萍真的違反此規(guī)定，貿(mào)易公司也應(yīng)按規(guī)定程序處理，不能直接解雇。法律還規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。本案勞動合同的期限至2007年7月31日止，此時被告正處在孕期，到2007年9月3日，李萍已分娩一男孩，故合同期限自動延續(xù)至哺乳期期滿。
由于貿(mào)易公司解除勞動合同的處理決定錯誤，故公司應(yīng)當(dāng)按照李萍的原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其在合同期內(nèi)的損失，計(jì)算損失時間應(yīng)從2007年4月7日起至2007年9月2日止。最后法院判決，撤銷貿(mào)易公司解除與李萍勞動合同的決定，雙方合同期限延續(xù)至李萍哺乳期期滿為止，貿(mào)易公司同時賠償李萍6760元。
單位規(guī)章不能違背法律
玄武法院王庭長告訴記者，單位制定規(guī)章制度肯定是符合其特點(diǎn)的，比如公交公司規(guī)定司機(jī)不許接觸錢幣，有司機(jī)用手將錢塞進(jìn)了錢箱，結(jié)果卻遭到處罰。這看起來不合理，但公交公司有他的道理，你司機(jī)大可以請乘客幫你推進(jìn)去。而本案中的這家貿(mào)易公司，制定規(guī)章制度也沒錯，但顯然程序錯了，沒按照規(guī)章制度，先對違反紀(jì)律的職工按程序進(jìn)行處罰。很多單位只知道制定規(guī)章制度，卻不知道有無違反法律法規(guī)。王庭長提醒，單位的規(guī)章制度，一在內(nèi)容上不能和法律違背，二是程序上要民主，經(jīng)過大多數(shù)職工的同意，三要有個公示過程。
現(xiàn)在有一些企業(yè)，管理很嚴(yán)格，罰款扣獎金是司空見慣的手段，更有甚者動不動就開除、除名。沒有規(guī)矩不成方圓，一個單位制定各種各樣的規(guī)章制度，以約束員工，提高效率和戰(zhàn)斗力，這是應(yīng)該的也是必須的。但是規(guī)章制度不能太隨意，也不能根據(jù)老板的喜好隨心所欲地來制定，否則就不是制度化了，還是人治。
有關(guān)法律規(guī)定，一個合法有效的規(guī)章制度首先必須通過民主程序制訂，其次不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，還有，規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定。最后別忘了，規(guī)章制度不得違反公序良俗。像我們上面提到的案例，公司老板或者管理者制定規(guī)章制度太隨意，還有些老板認(rèn)為公司是自己的，把規(guī)章制度當(dāng)橡皮泥一樣隨意揉捏。其實(shí)，要規(guī)范員工的行為，要提升員工的工作效率和積極性，光制定出嚴(yán)厲的規(guī)章制度來也許并不能真正起到作用。何況，要制訂一套合法有效的規(guī)章制度，并不是一件很輕易的事。所以，還是希望一些老板在制定規(guī)章制度時，首先要考慮它是否合法，即使合法了，也要注意它是否具有可操作性，是否合乎特定環(huán)境、條件下人們公認(rèn)的情與理。以人為本哪！
懷孕5個月上班時吃蘋果竟被解雇
這家貿(mào)易公司的墻壁上貼著一張《員工管理規(guī)則》，其中有這么一條：工作時吃東西者，第一次口頭警告，罰款10至20元；屢教不改者解雇。旁邊的《計(jì)算機(jī)管理規(guī)定》寫明，禁止瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁玩電子游戲，違反者第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次解雇。李萍2006年與公司簽訂了勞動合同，期限至2007年7月31日，合同規(guī)定，職工違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度以及工作失職、營私舞弊，對公司利益造成損害的，公司可以解除勞動合同。李萍沒事的時候經(jīng)常在辦公室上網(wǎng)，偶爾也“斗地主”，但從來沒被處罰過。2007年4月6日，李萍已懷有5個月身孕，經(jīng)常感到餓，因此她常帶些零食、水果到辦公室吃。那天李萍掏出個蘋果剛啃幾口，就被老板看到了。老板說你怎么老是在工作時吃東西啊，我?guī)滋烨耙部吹侥愠詵|西了。我上次還看到你上網(wǎng)打牌。老板讓李萍第二天就不要來上班了。
吃個蘋果就丟了工作，李萍不服，于是找到仲裁委，仲裁裁決，貿(mào)易公司撤銷解雇決定，恢復(fù)和李萍的勞動合同。這下貿(mào)易公司不服了，于是起訴到溧水法院，請求法院依法處理。
法院判單位撤銷決定
不久法庭開庭審理此案。李萍辯稱，她懷有身孕，只是帶個蘋果到單位吃，《勞動法》對“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工進(jìn)行了必要的保護(hù)，而且單位也沒證據(jù)說她上班吃東西，上網(wǎng)打游戲，單位是無故解除勞動合同，嚴(yán)重侵害了她的權(quán)益，要求單位賠償損失。
法院認(rèn)為,《勞動法》規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。而貿(mào)易公司和李萍所簽的勞動合同中，部分規(guī)定明顯違反《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，屬無效條款，該條款對李萍不具有法律約束力。貿(mào)易公司以所謂勞動合同的相關(guān)規(guī)定作為解雇李萍的理由，法院不予支持。原告認(rèn)為李萍違反了公司《計(jì)算機(jī)管理規(guī)定》，對此法院認(rèn)為，即使李萍真的違反此規(guī)定，貿(mào)易公司也應(yīng)按規(guī)定程序處理，不能直接解雇。法律還規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。本案勞動合同的期限至2007年7月31日止，此時被告正處在孕期，到2007年9月3日，李萍已分娩一男孩，故合同期限自動延續(xù)至哺乳期期滿。
由于貿(mào)易公司解除勞動合同的處理決定錯誤，故公司應(yīng)當(dāng)按照李萍的原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其在合同期內(nèi)的損失，計(jì)算損失時間應(yīng)從2007年4月7日起至2007年9月2日止。最后法院判決，撤銷貿(mào)易公司解除與李萍勞動合同的決定，雙方合同期限延續(xù)至李萍哺乳期期滿為止，貿(mào)易公司同時賠償李萍6760元。
單位規(guī)章不能違背法律
玄武法院王庭長告訴記者，單位制定規(guī)章制度肯定是符合其特點(diǎn)的，比如公交公司規(guī)定司機(jī)不許接觸錢幣，有司機(jī)用手將錢塞進(jìn)了錢箱，結(jié)果卻遭到處罰。這看起來不合理，但公交公司有他的道理，你司機(jī)大可以請乘客幫你推進(jìn)去。而本案中的這家貿(mào)易公司，制定規(guī)章制度也沒錯，但顯然程序錯了，沒按照規(guī)章制度，先對違反紀(jì)律的職工按程序進(jìn)行處罰。很多單位只知道制定規(guī)章制度，卻不知道有無違反法律法規(guī)。王庭長提醒，單位的規(guī)章制度，一在內(nèi)容上不能和法律違背，二是程序上要民主，經(jīng)過大多數(shù)職工的同意，三要有個公示過程。
現(xiàn)在有一些企業(yè)，管理很嚴(yán)格，罰款扣獎金是司空見慣的手段，更有甚者動不動就開除、除名。沒有規(guī)矩不成方圓，一個單位制定各種各樣的規(guī)章制度，以約束員工，提高效率和戰(zhàn)斗力，這是應(yīng)該的也是必須的。但是規(guī)章制度不能太隨意，也不能根據(jù)老板的喜好隨心所欲地來制定，否則就不是制度化了，還是人治。
有關(guān)法律規(guī)定，一個合法有效的規(guī)章制度首先必須通過民主程序制訂，其次不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，還有，規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定。最后別忘了，規(guī)章制度不得違反公序良俗。像我們上面提到的案例，公司老板或者管理者制定規(guī)章制度太隨意，還有些老板認(rèn)為公司是自己的，把規(guī)章制度當(dāng)橡皮泥一樣隨意揉捏。其實(shí)，要規(guī)范員工的行為，要提升員工的工作效率和積極性，光制定出嚴(yán)厲的規(guī)章制度來也許并不能真正起到作用。何況，要制訂一套合法有效的規(guī)章制度，并不是一件很輕易的事。所以，還是希望一些老板在制定規(guī)章制度時，首先要考慮它是否合法，即使合法了，也要注意它是否具有可操作性，是否合乎特定環(huán)境、條件下人們公認(rèn)的情與理。以人為本哪！