爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)裁決的勞動(dòng)爭議案件依法進(jìn)行裁決的活動(dòng)。
1．勞動(dòng)爭議仲裁程序
（1）仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)是仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議的先決條件，也是必須程序。發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被受害之日起六個(gè)月內(nèi)，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交書面申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本，仲裁申訴書要按規(guī)定寫明應(yīng)寫的事項(xiàng)。
（2）仲裁受理。仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議案件受理的日常工作。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申訴書后，就要對(duì)申訴書進(jìn)行審查，看申訴人是否與本案有直接的利害關(guān)系，申請(qǐng)仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)的當(dāng)事人是否屬于本仲裁委員會(huì)的受案管轄范圍，申訴書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求，申請(qǐng)時(shí)效是否符合規(guī)定。經(jīng)過審查，對(duì)于當(dāng)事人申請(qǐng)?zhí)幚淼臓幾h案件自收到申訴書之日起7日內(nèi)應(yīng)作出受理與不受理的決定。決定受理的，自作出決定之日起 7日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被訴人。不予受理的，要向當(dāng)事人說明理由。仲裁委員會(huì)受理案件范圍包括：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議，因履行合同發(fā)生的爭議，法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)處理的勞動(dòng)爭議。
（3）仲裁審理。仲裁審理的程序是：第一步，組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)決定授理的爭議案件，在向被訴人送達(dá)申訴書副本后即按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。第二步，進(jìn)行審理準(zhǔn)備。仲裁庭組成后，仲裁員開始對(duì)案件作調(diào)查，包括審閱當(dāng)事人的申訴、答辯材料、調(diào)查、收集證據(jù)、勘驗(yàn)鑒定、查明爭議事實(shí)，并擬定審理方案。第三步，開庭審理。開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)以書面通知送達(dá)當(dāng)事人。仲裁庭開庭審理案件的程序按照《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)則進(jìn)行。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，按照規(guī)定送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或仲裁調(diào)查書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的以及當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)進(jìn)行仲裁，并制作仲裁裁決書。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起60 日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30日。
2．勞動(dòng)爭議仲裁工作中的其他有關(guān)問題
發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在3人以上并有共同理由的，應(yīng)推舉代表參加仲裁，仲裁委員會(huì)辦案實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，仲裁庭對(duì)重大的或疑難的勞動(dòng)爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會(huì)決定，仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員合負(fù)責(zé)受理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，設(shè)區(qū)的市仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)仲裁委員會(huì)受案范圍，按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行；勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不在一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁因非可抗力或其他正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理；勞動(dòng)爭議當(dāng)事人接到出庭的書面通知無正當(dāng)理由不到庭或雖已到庭但未經(jīng)仲裁委員會(huì)同意中途退庭的，以申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可缺席裁決；仲裁委員會(huì)組成人員或仲裁員是爭議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬的，與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的，與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響公正仲裁的，應(yīng)當(dāng)回避；
仲裁活動(dòng)期間、文書送達(dá)、案件歸檔、仲裁費(fèi)用以及仲裁案件的特別審理等，按照《仲裁委員會(huì)辦理規(guī)則》規(guī)定執(zhí)行；對(duì)于經(jīng)仲裁審理發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解和仲裁裁決書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
1．勞動(dòng)爭議仲裁程序
（1）仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)是仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議的先決條件，也是必須程序。發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被受害之日起六個(gè)月內(nèi)，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交書面申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本，仲裁申訴書要按規(guī)定寫明應(yīng)寫的事項(xiàng)。
（2）仲裁受理。仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議案件受理的日常工作。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申訴書后，就要對(duì)申訴書進(jìn)行審查，看申訴人是否與本案有直接的利害關(guān)系，申請(qǐng)仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)的當(dāng)事人是否屬于本仲裁委員會(huì)的受案管轄范圍，申訴書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求，申請(qǐng)時(shí)效是否符合規(guī)定。經(jīng)過審查，對(duì)于當(dāng)事人申請(qǐng)?zhí)幚淼臓幾h案件自收到申訴書之日起7日內(nèi)應(yīng)作出受理與不受理的決定。決定受理的，自作出決定之日起 7日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被訴人。不予受理的，要向當(dāng)事人說明理由。仲裁委員會(huì)受理案件范圍包括：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議，因履行合同發(fā)生的爭議，法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)處理的勞動(dòng)爭議。
（3）仲裁審理。仲裁審理的程序是：第一步，組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)決定授理的爭議案件，在向被訴人送達(dá)申訴書副本后即按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。第二步，進(jìn)行審理準(zhǔn)備。仲裁庭組成后，仲裁員開始對(duì)案件作調(diào)查，包括審閱當(dāng)事人的申訴、答辯材料、調(diào)查、收集證據(jù)、勘驗(yàn)鑒定、查明爭議事實(shí)，并擬定審理方案。第三步，開庭審理。開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)以書面通知送達(dá)當(dāng)事人。仲裁庭開庭審理案件的程序按照《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)則進(jìn)行。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，按照規(guī)定送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或仲裁調(diào)查書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的以及當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)進(jìn)行仲裁，并制作仲裁裁決書。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起60 日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30日。
2．勞動(dòng)爭議仲裁工作中的其他有關(guān)問題
發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在3人以上并有共同理由的，應(yīng)推舉代表參加仲裁，仲裁委員會(huì)辦案實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，仲裁庭對(duì)重大的或疑難的勞動(dòng)爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會(huì)決定，仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員合負(fù)責(zé)受理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，設(shè)區(qū)的市仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)仲裁委員會(huì)受案范圍，按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行；勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不在一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁因非可抗力或其他正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理；勞動(dòng)爭議當(dāng)事人接到出庭的書面通知無正當(dāng)理由不到庭或雖已到庭但未經(jīng)仲裁委員會(huì)同意中途退庭的，以申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可缺席裁決；仲裁委員會(huì)組成人員或仲裁員是爭議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬的，與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的，與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響公正仲裁的，應(yīng)當(dāng)回避；
仲裁活動(dòng)期間、文書送達(dá)、案件歸檔、仲裁費(fèi)用以及仲裁案件的特別審理等，按照《仲裁委員會(huì)辦理規(guī)則》規(guī)定執(zhí)行；對(duì)于經(jīng)仲裁審理發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解和仲裁裁決書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。