問：事實(shí)勞動關(guān)系提前通知就可以終止嗎？
答：對應(yīng)訂未訂合同形成事實(shí)勞動關(guān)系的，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，單位只要提前一個月通知就可終止，只不過要根據(jù)未訂合同的期限支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著《勞動合同法》的實(shí)施，這種做法就不可行了，除非與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，否則，即使沒簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系也不能被以提前通知的形式終止掉，而且，用人單位還將為不簽合同的違法行為付出代價：一個月以上一年以內(nèi)違法不與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
答：對應(yīng)訂未訂合同形成事實(shí)勞動關(guān)系的，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，單位只要提前一個月通知就可終止，只不過要根據(jù)未訂合同的期限支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著《勞動合同法》的實(shí)施，這種做法就不可行了，除非與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，否則，即使沒簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系也不能被以提前通知的形式終止掉，而且，用人單位還將為不簽合同的違法行為付出代價：一個月以上一年以內(nèi)違法不與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。