調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。調(diào)解一定要在調(diào)解組織受理申請之日起15日內(nèi)調(diào)解結(jié)束。經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議，應制作調(diào)解書。調(diào)解書是雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)過調(diào)解員簽名，或者加蓋調(diào)解組織的印章后生效，對雙方當事人具有約束力，就應當履行。調(diào)解協(xié)議沒有法律強制力，調(diào)解完成、調(diào)解書發(fā)放給當事雙方后，有一方反悔的，就要采取仲裁方式來解決。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定，支付拖欠的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金事項達成的調(diào)整協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書依法向法院申請簽發(fā)支付令，法院可以給予簽發(fā)支付令。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定，支付拖欠的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金事項達成的調(diào)整協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書依法向法院申請簽發(fā)支付令，法院可以給予簽發(fā)支付令。