仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。
1.仲裁的管轄
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2.仲裁的時效
仲裁的時效是一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在勞動關系存在期間，如果因為拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受一年時效的限制。
3.仲裁的提出方式
當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申請，如果書面申請有困難，也可以口頭提出申請，并由仲裁委員會記入筆錄。
4.仲裁申請的受理以及裁決
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。
調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。
調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
5.終局裁決
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
如果勞動者接受，則為終局裁決，如果勞動者不接受則可以提起訴訟。但是，對于用人單位則是終局裁決，如果單位不服，可以向仲裁所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
6.訴訟貫徹先調(diào)解的原則，調(diào)解成功的，要制作調(diào)解書，送達之日起發(fā)生法律效力。調(diào)解不成的，通過審理最終解決爭議。勞動爭議案件實行兩審終審制度。
1.仲裁的管轄
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2.仲裁的時效
仲裁的時效是一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在勞動關系存在期間，如果因為拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受一年時效的限制。
3.仲裁的提出方式
當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申請，如果書面申請有困難，也可以口頭提出申請，并由仲裁委員會記入筆錄。
4.仲裁申請的受理以及裁決
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。
調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。
調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
5.終局裁決
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
如果勞動者接受，則為終局裁決，如果勞動者不接受則可以提起訴訟。但是，對于用人單位則是終局裁決，如果單位不服，可以向仲裁所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
6.訴訟貫徹先調(diào)解的原則，調(diào)解成功的，要制作調(diào)解書，送達之日起發(fā)生法律效力。調(diào)解不成的，通過審理最終解決爭議。勞動爭議案件實行兩審終審制度。