因申訴而超訴訟時效的，是否應受理？

根據(jù)原勞動部辦公廳《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示的復函》（勞辦發(fā)〔1996〕215號）規(guī)定，職工對開除或除名不服，向用人單位（或上級領導機關）提出申訴，就屬“有正當理由”。所以，職工對于用人單位（或上級領導機關）重新答復不服而申請仲裁的，重新答復的時間應視為“勞動爭議發(fā)生之日”。對此類勞動爭議，依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）第23條第二款的規(guī)定，仲裁委員會應當受理。