南京前4個月勞動爭議案猛升

新華報業(yè)網(wǎng)訊 《勞動合同法》今年元月1日實施后，勞動者特別是外來人員將用人單位告上勞動仲裁庭的案件直線上升。記者了解到這樣一組數(shù)據(jù)，勞動爭議案件發(fā)生數(shù)：2000－2005年，共發(fā)生9686件；2006年約4000件；2007年6919件；今年1－4月已發(fā)生7684件。有關(guān)人士說，今年前4個月勞動仲裁受理案件已超過去年全年。
    有關(guān)人士介紹，勞動爭議案件主要發(fā)生在超時工作、工資、加班費和節(jié)假日加班工資計發(fā)、社會保險等方面。
    他討要4年的加班工資
    前不久，下關(guān)區(qū)勞動仲裁委受理了安徽來寧打工的楊先生的爭議投訴：2003年用人單位與楊先生簽訂了“臨時工合同”，合同上僅有協(xié)議生效時間，而勞動時間、工資、加班、社會保險等“合同要件”均無約定，用人單位甚至寫上打工者不享受福利待遇、受傷責(zé)任自負(fù)的違法條款。
    去年底，單位解除了與楊先生的臨時工合同，楊先生認(rèn)為單位解約后給的經(jīng)濟補償太少，自己這幾年付出太多，將單位告到勞動仲裁庭，提出討要4年中雙休日、節(jié)假日加班工資，社會保險補償?shù)?，僅加班工資數(shù)額就達(dá)2萬多元。專家認(rèn)為在勞動合同法生效后，勞動者對勞動合同內(nèi)容的重要性，有了更清醒的認(rèn)識。只有合同雙方嚴(yán)格按勞動合同的規(guī)范文本，對工資福利等各要件有明確約定，才能放心用工和放心打工。像上述那家單位先簽個“朦朧”合同，又由自己隨意解釋，是很難以理服人的。
    一位勞動政策方面的專家看了上述的“臨時工合同”后下結(jié)論說，這樣的用工，肯定會產(chǎn)生勞動爭議。
    “黃了”的案件復(fù)活了
    張先生在一家外貿(mào)公司跑業(yè)務(wù)，本來他的工作性質(zhì)不應(yīng)“坐班”，但公司堅持要抓勞動紀(jì)律，要他天天上、下班都來公司刷考勤卡。這樣，張先生每天上班時間為8：30，與大家一樣。但他下班來公司刷卡，往往已是晚七八點鐘，別人早下班了，這些都有刷卡記錄為證。一年后，張先生與公司解約，當(dāng)時他并不知道公司侵犯了他的權(quán)益。后經(jīng)專家指點，張先生了解到，憑考勤記錄，他不但應(yīng)拿正常工資，還可按實際出勤拿加班工資。但張先生知道得晚了，此時距他與公司解約已超過《勞動法》規(guī)定的60日仲裁時效，張先生只好吃了“悶虧”。
    但今年初，張先生了解到，新的勞動合同法對勞動爭議仲裁的時效大大放寬，由原來的60天，放寬為一年。對拖欠工資問題，新法考慮到勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)往往不敢申請仲裁，又特別規(guī)定，工資等勞動報酬爭議，可不受上述仲裁時效的限制，放寬至在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。于是，張先生憑考勤記錄為證，向公司提出索要加班工資。
    專家解釋說，今年前4個月勞動爭議案直線上升，原因之一是新的勞動仲裁法生效。新勞動仲裁法考慮到勞動爭議的情況很復(fù)雜，勞動者往往不能在60日內(nèi)申請仲裁，將這一時效延長為一年內(nèi)，這使得新法生效前部分已過了仲裁時效的勞動爭議，又“復(fù)活”起來，造成仲裁委受理的案件大幅上升。另外，5月1日起，勞動仲裁依法不收費，也降低了勞動爭議仲裁的門檻。
    擬邀專業(yè)人士參與辦案
    今年，勞動仲裁案件大幅上升，辦案人員卻沒有增加。新仲裁法又規(guī)定，仲裁裁決需在受理案件45日內(nèi)結(jié)束，比原規(guī)定的60日內(nèi)期限又縮短15日，這使得南京市市、區(qū)、縣勞動仲裁委感到壓力明顯加大了。南京市勞動仲裁處負(fù)責(zé)人表示，為緩解辦案專業(yè)人員不足問題，可能借助社會專業(yè)人士參與辦案，以增加人手，讓仲裁申請人盡快得到個說法。
    不過，有關(guān)人士介紹，也有些案件是仲裁申請人不嚴(yán)肅造成的。有的案件被受理后,執(zhí)法人員約申請人見面，申請人卻說：我只是泄泄憤，讓單位緊張一下，并不是真想打勞動爭議官司。這種“泄憤”耗費了勞動仲裁部門寶貴的人力和時間。