繼《勞動合同法》之后，五月一日《勞動爭議調解仲裁法》又正式施行
4月28日上午，南京市勞動爭議調解仲裁辦公室，59歲的張中華一臉焦急?！?我的案子什么時候能開庭啊？”此前，代理律師告訴他，自己排在了500多號，還得等好多天。老張1997年便在南京某醫(yī)院做保潔，結果今年4月初被開除了?！八麄円恢睕]有給我繳保險?！崩蠌堈f，希望能通過仲裁討個說法。
有一個消息會讓老張們振奮。5月1日起，《勞動爭議調解仲裁法》將正式施行。今后，勞動者申請勞動爭議仲裁，將是免費的啦！而且，審理期限也由原來的60天縮短到了45天。
這是繼《勞動合同法》之后，保護當事人的合法權益、促進勞動關系和諧穩(wěn)定的又一部國家法律?！拔逡弧眲趧庸?jié)將至，回頭審視，我們發(fā)現(xiàn)，勞資關系正遭遇法律的剛性“校正”。
法下博弈，企業(yè)“損招”多
魯健，南京市總工會法律工作部部長。“今年，我們?yōu)槁毠ぬ峁┓稍臄?shù)字要翻5倍以上?！?8日下午，他在辦公室對記者說。
《勞動合同法》已經(jīng)實施了近5個月，工作在職工維權一線的魯健，看到了這部法律給勞資關系帶來的震蕩與沖擊。“《勞動合同法》，在某種程度上是還勞動者基本權益?！濒斀≌f，“但這意味著我們告別了廉價勞動力時代，對企業(yè)成本和人力資源管理是個嚴峻的挑戰(zhàn)?！?BR> 勞資關系原有的平衡被打破，一些新的問題冒了出來。企業(yè)應對勞動法出了不少“損招”：硬性裁員，企業(yè)沒有正當理由，硬性解除在本單位工作年限接近十年的職工；變相“清零”，對在本單位工作時間長、合同沒有到期的職工采取各種手段解除勞動合同，重簽或改為與下屬公司重新簽新的合同，使工齡歸零；逆向派遣，整建制終止合同，讓職工轉向企業(yè)指定的勞務派遣公司簽訂勞動合同，再將職工派遣回原企業(yè)工作，轉移勞動關系，推卸用工責任。
南京市總工會法律工作部的溫可人律師說，最近，關于勞務派遣的糾紛越來越多。這主要是因為《勞動合同法》中的一句話：職工在該用人單位工作超過十年，提出簽訂無固定期限勞動合同，就應當簽訂?！霸搯挝弧边@個詞很關鍵。通過逆向派遣，職工在“該單位”的工作時間就無法延續(xù)了。“其實，勞務派遣只適用三種性質的用工：臨時性，輔助性，替代性。但在法律中，這三者尚無明確界定。企業(yè)由此鉆了空子。”溫律師說，《勞動合同法》的實施細則出臺后，有望解決這個問題。
“現(xiàn)在，企業(yè)的違法成本高了?！睖乜扇私榻B說，比如，不論是解除還是中止勞動合同，企業(yè)都需要給補償金。“但企業(yè)對法律的理解有些過頭了。尤其是對無固定期限勞動合同。其實，《勞動合同法》保護的依然是雙向選擇權，這包括職工的自由擇業(yè)權，也包括單位的用人自主權?！?BR>
4月28日上午，南京市勞動爭議調解仲裁辦公室，59歲的張中華一臉焦急?！?我的案子什么時候能開庭啊？”此前，代理律師告訴他，自己排在了500多號，還得等好多天。老張1997年便在南京某醫(yī)院做保潔，結果今年4月初被開除了?！八麄円恢睕]有給我繳保險?！崩蠌堈f，希望能通過仲裁討個說法。
有一個消息會讓老張們振奮。5月1日起，《勞動爭議調解仲裁法》將正式施行。今后，勞動者申請勞動爭議仲裁，將是免費的啦！而且，審理期限也由原來的60天縮短到了45天。
這是繼《勞動合同法》之后，保護當事人的合法權益、促進勞動關系和諧穩(wěn)定的又一部國家法律?！拔逡弧眲趧庸?jié)將至，回頭審視，我們發(fā)現(xiàn)，勞資關系正遭遇法律的剛性“校正”。
法下博弈，企業(yè)“損招”多
魯健，南京市總工會法律工作部部長。“今年，我們?yōu)槁毠ぬ峁┓稍臄?shù)字要翻5倍以上?！?8日下午，他在辦公室對記者說。
《勞動合同法》已經(jīng)實施了近5個月，工作在職工維權一線的魯健，看到了這部法律給勞資關系帶來的震蕩與沖擊。“《勞動合同法》，在某種程度上是還勞動者基本權益?！濒斀≌f，“但這意味著我們告別了廉價勞動力時代，對企業(yè)成本和人力資源管理是個嚴峻的挑戰(zhàn)?！?BR> 勞資關系原有的平衡被打破，一些新的問題冒了出來。企業(yè)應對勞動法出了不少“損招”：硬性裁員，企業(yè)沒有正當理由，硬性解除在本單位工作年限接近十年的職工；變相“清零”，對在本單位工作時間長、合同沒有到期的職工采取各種手段解除勞動合同，重簽或改為與下屬公司重新簽新的合同，使工齡歸零；逆向派遣，整建制終止合同，讓職工轉向企業(yè)指定的勞務派遣公司簽訂勞動合同，再將職工派遣回原企業(yè)工作，轉移勞動關系，推卸用工責任。
南京市總工會法律工作部的溫可人律師說，最近，關于勞務派遣的糾紛越來越多。這主要是因為《勞動合同法》中的一句話：職工在該用人單位工作超過十年，提出簽訂無固定期限勞動合同，就應當簽訂?！霸搯挝弧边@個詞很關鍵。通過逆向派遣，職工在“該單位”的工作時間就無法延續(xù)了。“其實，勞務派遣只適用三種性質的用工：臨時性，輔助性，替代性。但在法律中，這三者尚無明確界定。企業(yè)由此鉆了空子。”溫律師說，《勞動合同法》的實施細則出臺后，有望解決這個問題。
“現(xiàn)在，企業(yè)的違法成本高了?！睖乜扇私榻B說，比如，不論是解除還是中止勞動合同，企業(yè)都需要給補償金。“但企業(yè)對法律的理解有些過頭了。尤其是對無固定期限勞動合同。其實，《勞動合同法》保護的依然是雙向選擇權，這包括職工的自由擇業(yè)權，也包括單位的用人自主權?！?BR>